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目录 1

第一章 概论 1

第一节 何为实验管理学 1

第二节 管理学的实验研究方法 18

第三节 管理实验教育与实验管理学 24

第四节 企业战略模拟实验的原理及设计 32

第五节 管理实验室实验的几个应用 39

第六节 竞争者信息对古诺寡头垄断均衡影响的实验 44

参考文献 49

第二章 博弈论 51

第一节 博弈论概述 51

第二节 基础内容介绍 56

第三节 与实验管理学有关的博弈知识 61

第四节 博弈示例 68

第五节 经营者时限问题的博弈实验 86

第六节 与行为有关的互惠、认同、偏好模型 96

参考文献 108

第三章 战略形成 110

第一节 战略形成的过程 110

第二节 交互式控制 132

第三节 新兴市场品牌延伸策略选择的实验 136

参考文献 151

第四章 创新、控制与企业博弈 153

第一节 企业创新与控制的一般理论 153

第二节 技术非对称的创新博弈 167

第三节 非对称创新博弈的实验 177

参考文献 180

第一节 权力配置——任何组织都必须正视的一个问题 183

第五章 从治理结构、组织结构到责任结构 183

第二节 治理结构与公司绩效 187

第三节 组织的结构、变革与学习 201

第四节 责任结构与转移价格 219

第五节 决策权不同配置对组织成员行为模式形成影响的实验 235

参考文献 243

第六章 战略实施与诊断式战略控制 245

第一节 战略实施 245

第二节 基于创新的管理控制 253

第三节 诊断式控制 270

第四节 使用非约束预算公告对管理控制影响的实验 276

参考文献 282

第一节 战略绩效评价与组织激励 283

第七章 公司战略绩效评价与报酬系统的建立 283

第二节 战略绩效评价与组织激励相关的理论方法 291

第三节 绩效考评及其报酬契约对组织内员工行为的影响 294

第四节 网络组织环境下员工行为特征及其激励 307

第五节 管理实验在员工激励契约设计中的作用 315

第六节 基于激励的战略控制实验 317

参考文献 325

第八章 网络环境下企业重组与组织创新 327

第一节 网络环境与企业重组及组织创新研究 327

第二节 企业重组实质与理论前沿 332

第三节 网络环境下组织创新的基本理论和主要方法 355

第四节 网络环境下企业重组与组织创新及实验管理学 362

第五节 组织并购和文化冲突实验 365

参考文献 371