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第一章 了解面试的基本情况 1

一、面试的定义与特点 1

二、面试考查的目的 5

三、面试的组织和类型 13

四、结构化面试 18

五、面试试题的编制 21

六、面试的程序、过程 23

七、面试的命题模式 29

第二章 掌握面试作答的总体原则 32

一、站在公务员角度回答问题 32

二、身份定位准确 35

三、注意各种题型以及评价标准 36

四、按照一定的逻辑顺序展开 41

五、善于举例 43

六、注重回答问题的模式训练 43

七、进行有效的模拟练习 44

八、区分不同类型的公务员考试面试 44

第三章 把握面试题型与作答方法 47

一、认识与分析问题的题目 47

二、人际关系处理的题目 67

三、计划组织协调能力的题目 75

四、文字组织能力的题目 78

六、应变与自我控制能力的题目 81

五、所报职位的题目 81

七、自我介绍的题目 84

第四章 形象品位设计和心理准备 93

一、形象准备 93

二、声音训练 94

三、动作设计 94

四、身份定位 95

五、个性风格 95

六、心理准备 97

一、专业职能部门公务员考试面试试题 100

第五章 面试试题 100

二、各地公务员考试面试试题 104

三、各地选调生考试面试试题 127

四、公安系统招考公务员面试试题 128

第六章 面试模拟考试套题 132

附录 151

附录A 公务员录用考试的一些规定 151

附录B 结构化面试的测评要素 158

附录C 处理关系与应变能力试题选登 160

附录D 网友的面试经验 162

附录E 曾庆红同志2002年5月29日在中央党校选调生培训班学员座谈会上的讲话 171