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目录 1

序 1

第一章　劳动法的概念和基本原则 1

一　劳动法的概念 1

二　劳动法的基本原则 24

第二章　劳动法的主体 45

一 劳动者 45

二　劳动者的组织：工会 67

三　用人单位 76

四　用人单位的组织 84

五　劳动行政管理主体 87

六　劳动服务主体 92

一　劳动合同的性质和特征 95

第三章　劳动合同 95

二　劳动合同的形式：兼论事实劳动关系 107

三　无效劳动合同 109

四　劳动合同的变更 117

五　劳动合同的终止和解除 119

六　劳动派遣 131

七　劳动者的竞业限制义务 137

第四章　工资和工作时间 149

一　工资的含义和形式 149

二　最低工资 157

三　工资的保护 161

四　工作时间的概念和种类 165

五　工作时间的延长和限制 170

六　休息、休假的含义和种类 172

七 对我国休假法律制度的反思：休假法律制度的完善 177

一　工作环境的安全，需要法律保护 187

第五章　工作环境安全的法律保护 187

二 工作环境安全的技术保证：职业安全卫生的技术规程 188

三 提供安全的工作环境：用人单位的义务与权利 190

四 保护安全的工作环境：安全生产制度的建立和完善 194

五　工伤的认定和待遇 200

六　职业病的防治 207

七 “过劳死”的探讨 215

八　就业领域的性骚扰 217

第六章　集体谈判与集体合同 229

一　集体谈判与集体合同的国际立法 229

二　我国集体谈判与集体合同的法律规定 234

三　劳动者的产业行动：罢工 240

第七章　劳动者的民主参与 245

一　企业的社会责任与劳动者的民主参与 245

二　共同决策：组织形式的共决 250

三　成员参与：董事会和监事会中的劳动者代表 260

四　工会的参与权 263

五　劳动者个人的民主参与权 264

六　双重身份：劳动者持股 266

第八章　劳动监察 271

一　劳动监察的含义 271

二　劳动监察的国际标准 273

三　我国的劳动监察制度 279

第九章　劳动争议的处理 289

一　劳动争议的内涵和外延 289

二　我国劳动争议的现行解决途径 292

三　个人劳动争议的解决 299

四　集体争议的处理 305

参考书目 314

后记 319