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推荐序　永远年轻的德鲁克（赵曙明）前言　今日铸就未来访谈录 与睿智长者—席谈　 1

第一部分　经济 17

1 转变后的世界经济　 17

2　美国的创业性就业机制　 37

3　为什么石油输出国组织必将失败　 41

4　变化中的跨国企业　 45

5　货币风险管理　 49

6　出口市场与国内政策　 53

7　欧洲在高科技上的企图心　 57

8　我们能向德国人学习什么　 61

9　进入日本市场　 65

10　和日本做生意：有效的办法　 69

11　敌对性贸易的危险　 73

12　当代先知：熊彼特还是凯恩斯　 77

第二部分　人 87

13　选拔人才的基本原则　 87

14　衡量白领工作者的生产率　 94

15　一线监督员的没落　 98

16　薪水过高的管理者：贪欲的结果　 101

17　超龄管理者：保持企业的青春活力　 105

18　向职业学院付学费　 109

19　工作与人：日益增长的不协调　 112

20　素质教育：新的发展领域　 116

第三部分　管理 123

21 管理：成功所带来的问题　 123

22　控制参谋工作　 142

23　精简中层管理　 145

24 以信息为基础的组织　 149

25　工会变得过时了吗　 153

26 工会的灵活性：为什么现在必不可少　 157

27　管理是一门人文学科　 161

28　恶意收购及其危害性　 169

第四部分　组织 169

29　成功兼并的五条原则　 187

30　创新型组织　 190

31　零增长企业　 194

32　为什么自动化会带来利润　 197

33　IBM的沃森：放眼未来　 200

34　贝尔系统解体的教训　 210

35　社会需求和企业机遇　 232

后记　社会创新——管理的新领域　 246

致谢　 256

译者后记　 258