一定之规 职业精英的7项标准PDF电子书下载

目录 1

第1章 敬业精神 1

敬业的利益 1

避免裁员的重要因素 3

加薪的前提 3

得到更多的晋升机会 4

获得老板与同事的尊重 4

实现职业价值和自我价值 5

敬业的信念 5

信念1：不要忘记自己的天职 6

信念2：平凡的工作用“心”去做 7

信念3：敬业就是敬己 9

敬业的表现 10

表现1：把天职作为信仰 10

表现2：有奋斗愿景与阶段性使命 11

表现3：热爱自己的工作 12

表现4：上班早到，下班晚归 13

表现5：超额完成工作 14

表现6：从不在工作时间做私事 14

表现8：用业余时间研究与工作有关的信息 15

表现7：从不懒散，非常勤奋 15

敬业的策略——风、林、火、山 16

风——高效如风 16

林——勤奋拓林 21

火——激情如火 23

山——坚定如山 24

第2章 精业精神 28

精业的信念 29

信念1：精业在于细节处 29

信念2：把每一件小事做好 32

信念3：绝对不能出错 35

信念4：打造自己的作品 38

信念5：要有成为顶尖的决心 39

精业的表现 40

表现1：做事认真 40

表现2：注意学习 41

表现3：敏锐的洞察力 43

表现4：经常思考 45

精业有方法 47

方法1：每天进步一点点 47

方法2：专注 51

第3章 负责精神 56

生命的意义 56

人生的四大责任 58

第1责任：对自己负责 59

第2责任：对亲人负责 60

第3责任：对职责负责 62

第4责任：对社会负责 64

认清自己的工作职责 65

员工的6个职责 65

对顾客负责的5种心态 70

责任协定书 73

责任感培养方法 75

节约成本是员工的第7职责 77

重视小钱，才有大钱 78

再小的浪费也要杜绝 79

像爱惜自己家的财物一样，珍惜企业的每一样财物 80

提高工作效率也是节约成本 80

重视隐性成本 81

执行计划，也是降低成本 81

树立未来成本意识 82

第4章 主动精神 83

你属于哪一种人 84

金牛型员工 84

明星型员工 85

成长型员工 85

衰退型员工 86

问题型员工 86

你希望做哪种人 87

“老板心态”VS“仆人心态” 87

主动性是优秀和平庸的分水岭 88

如何成为主动的人 90

主动汇报工作进度 91

360度主动——完成关联事 91

持续不断地思索工作中存在的问题 92

主动提出改善计划 93

站在领导的角度思考问题 94

处理出现的问题 94

主动填补模糊地带的工作 94

主动帮助别人 95

主动的最高境界——创造性地完成任务 95

真正的人才应该具备创造机遇的才能 96

如何成为一个具备创造性能力的人才 99

把爱的力量转化为工作主动性 101

爱的力量源 101

第5章 忠诚精神 108

忠诚的好处 109

忠诚使人健康 109

忠诚使人成功 109

忠诚使人容易交到朋友 109

忠诚带来财富 110

忠诚受人尊敬 111

忠诚获得荣誉 111

忠诚第一定律 112

我的公司是最好的——企业忠诚 113

我的职业是最棒的——职业忠诚 114

我是最优秀的——自我忠诚 117

企业忠诚的信念 119

信念1：缺乏忠诚的员工，就没有资格当员工 119

信念2：忠诚就是竞争力 120

信念3：忠于上级就是忠于自己 120

信念4：忠诚不分岗位 121

信念5：忠诚要坚持到底 123

不欺诈 124

忠诚的“七不”表现 124

不携秘跳槽 125

不兼职 126

不损公肥私 127

不泄露商业秘密 127

不接受贿赂 128

不推卸责任 128

跳槽前的思考 129

思考1：换公司还是换观念 129

思考2：是面对问题还是回避问题 131

思考3：是不是招聘陷阱 132

思考4：跳槽成本是多少 133

第6章 协作精神 134

团队协作创造成功 134

动物的表现 136

竞争优势效应 136

不能缺少的精神就是协作 137

协作是什么 139

协作是1+1>2 140

协作是责任 140

协作是要把每一个环节都做好 141

协作是自己受益别人也受益 141

具有协作精神的表现 142

表现1：与团队步调保持一致 142

表现2：不刻意表现出能力超群 143

表现3：取同事之长，补自己之短 143

表现4：愿意与同事分享自己的经验 144

团队协作提升的方法 145

靠拢 145

信任 146

沟通 149

分享 150

默契 154

团队情商——协作成功的利器 155

决定团队情商高低的因素 155

个人提高团队情商的有效方法 156

团队成员提高个人情商的途径 157

第7章 执行精神 164

工作只做三件事情 166

没有借口，只有服从 166

没有借口 166

只有服从 170

服从的4个标准 172

成败在于执行 173

执行力是一种企业信仰 175

没有执行力就没有核心竞争力 176

执行中最大的问题是打折扣 177

高效执行的模式 178

规划阶段 179

高效行动阶段 182

检查阶段 183

工作就是解决问题 185

修缮 185

积极面对问题 187

认清问题并分析原因 189

从根本解决问题的步骤 191

没有不可能 192

没有不可能，是一种人生信念 193

没有不可能，也是一种工作信念 197

没有不可能的思考模式 199

职业精神——必须存在的企业精髓文化 200

主要参考资料 205