八年人事制度改革行PDF电子书下载

1．八年改革行的第一年 1

1.1　勇于改革不合时宜的人事制度 3

1.2　关于党政机构改革方案及实施意见的说明 10

1.3　加快人事制度与工资制度改革，逐步建立健全不同特点的科学的分类管理体制和有效的激励机制 20

1.4　抓紧培育人才市场，促进人才合理流动 34

1.5　加大改革力度，加快改革步伐，建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制 40

2．八年改革行的第二年 59

2.1 认真贯彻尊重知识尊重人才的方针，努力造就一批跨世纪学术和技术带头人 61

2.2　研究职称改革必须了解全局 73

2.3　加快建立和推行公务员制度，关键是让人民群众看到改革开放和勤政廉政的新形象 81

2.4　建立健全与市场经济体制相配套的机关事业单位社会保险制度 90

2.5　在大局下行动，在改革中发展 103

3．八年改革行的第三年 123

3.1　加大改革力度，畅通出口渠道，积极稳妥地推行国家公务员辞职辞退制度 125

3.2　全面推进事业单位机构和人事制度的配套改革 136

3.3　充分开发利用留学人才资源，促进我国科技进步与经济社会发展 151

3.4　实现人事工作两个调整，以深化改革狠抓落实的行动迎接新时代 160

4．八年改革行的第四年 181

4.1　坚持改革的方向，坚定改革的信心 183

4.2　全面推行公务员轮岗制度 189

4.3 加强和改进培训教育工作，努力建设高素质的公务员队伍 196

4.4　加快整体性人才资源开发的步伐 207

4.5 把握大局，狠抓落实，推进人事工作两个调整深入发展 222

5．八年改革行的第五年 241

5.1 总结经验，研究改革，保持机构编制工作深入健康发展 243

5.2　学习贯彻十五大精神，把为经济建设服务全面推向新世纪 255

5.3　深化机关事业单位保险制度改革，加快建立社会保障体系 267

5.4　高举伟大旗帜，抓住历史机遇，深入落实人事工作两个调整的改革思路 274

6．八年改革行的第六年 291

6.1　构筑国企稽察特派员制度 293

6.2 国务院系统定岗分流的进展情况和地方政府机构改革的基本设想 303

6.3　深化两个调整，抓好三支队伍，从实际出发创造性地推进分类管理工作 318

7．八年改革行的第七年 335

7.1 把队伍建设和制度改革紧密结合起来，在向新科技革命进军中作出更大贡献 337

7.2　为国有企业的改革和发展服务 350

7.3　坚持好的传统，进行新的开拓，加快调整人才结构和深化制度改革的步伐 362

8．八年改革行的第八年 379

8.1 共同探讨市县乡编制精简比例，宏观指导地方机构改革工作的顺利进行 381

8.2　创造留学人员回国展现才华的发展空间，让人才有用武之地 400

后记 412