员工劳动关系管理适用法律速查手册PDF电子书下载

第一章 劳动关系及其法律适用 2

1 劳动关系的含义 2

1．什么是劳动关系 2

2．与劳务关系的联系及区别 3

2 劳动关系的本质 5

1．冲突 5

2．合作 6

3 劳动法的调整对象 8

1．劳动法 8

2．劳动法调整的劳动关系 8

3．劳动法对劳动关系的排除 9

4．劳动法在调整对象上存在的问题 12

3．其他法律 14

2．劳动法 14

1．宪法 14

4 我国调整劳动关系的主要法律法规 14

4．行政法规 15

5．地方性法规 15

6．规章 15

7．司法解释 15

8．批准生效的国际劳工公约 16

第二章 劳动合同管理要点 18

1 劳动合同的订立 18

1．建立劳动关系必须签订劳动合同 18

2．劳动合同订立的形式 20

3．劳动合同主要内容及条款 23

4．劳动合同的鉴证 27

5．订立劳动合同不能收取保证金或抵押金 29

6．采用欺诈手段订立的劳动合同无效 30

7．采用胁迫手段订立的劳动合同无效 32

8．约定试用期应遵循的规定 34

9．如何约定劳动合同中的保守商业秘密条款 37

10．事实劳动关系 39

2 劳动合同的中止、变更、解除、续订与终止 42

1．劳动合同的中止 42

2．劳动合同的变更 44

3．用人单位可以解除劳动合同的规定 46

4．用人单位不得解除劳动合同的规定 50

5．员工单方面解除劳动合同的规定 51

6．在解除劳动合同时可享受经济补偿的人员 54

7．解除劳动合同的经济补偿金标准 58

8．解除劳动合同经济补偿金的所得税 62

9．用人单位违反规定或合同约定的法律责任 65

10．员工违反规定或合同约定解除劳动合同的法律责任 67

11．无固定期限劳动合同的签订 69

12．无固定期限劳动合同的解除 73

13．终止劳动合同 75

14．用人单位不得终止劳动合同的特殊情形 77

3　集体合同及其效力 80

1．集体合同与劳动合同的区别 80

2．适合签订集体合同的用人单位 83

3．集体合同的主要内容 83

4．集体合同的签订程序 86

5．集体合同的变更、解除和终止 88

6．集体合同引发争议的解决途径 89

7．集体合同的法律效力 91

第三章　劳动纪律及岗位管理要点 94

1 劳动纪律管理 94

1．员工应受到行政处分或经济处罚的行为 94

2．开除、除名、违纪辞退三种惩处方式的联系与区别 96

3．员工被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后的工龄计算 100

4．员工因赔偿经济损失需从工资中扣除的数额标准 101

6．员工受处分期间工资的支付 104

5．罚款和赔偿能否同时执行 104

2 岗位管理 106

1．企业裁员的相关情形及必要性 106

2．进行经济性裁员的情形 107

3．进行经济性裁员的程序 110

4．不允许列入裁员范围的员工 112

5．对被裁减员工进行经济补偿的标准 113

6．因工致残、患职业病员工被开除后旧伤复发的处理 115

7．辞退员工须具备的条件 115

8．员工被辞退时享有的权利 120

9．不能以不加班为由予以辞退员工 120

10．用人单位能否单方面变更工作岗位 123

11．试用期内涉及的培训费问题 127

1．用人单位在劳动安全卫生制度方面的义务 134

第四章 劳动安全卫生管理要点 134

1 劳动保护和安全生产 134

2．劳动安全卫生设施及应达到的标准 136

3．“三同时”制度及其内容 139

4．企业应向员工提供的劳动防护用品 141

5．员工在安全生产过程中的权利和义务 144

6．特种作业的劳动者上岗要求 147

7．劳动保护产品不合格造成员工伤亡的处理办法 150

8．“工伤事故责任自负”条款在劳动合同中的法律效力 150

2 劳动卫生与职业病 153

1．我国规定的职业病及其范围 153

2．职业病处理制度的内容 155

3．员工享有的职业卫生保护权利 158

4．劳动过程中职业病的防护 159

5．职业病的诊断机构及职责 163

6．劳动卫生不合格导致员工患职业病的处理办法 164

7．员工患职业病后应享受的待遇 165

8．员工失业期间新发现职业病的处理办法 167

第五章 女职工及未成年工特殊保护要点 172

1 女职工的特殊保护 172

1．女职工可享受的特殊保护 172

2．女职工禁忌劳动的范围 174

3．女职工的经期保护 177

4．女职工的孕期保护 178

5．女职工的产期保护 181

6．女职工生育“三期”工资如何计算 183

7．女职工的哺乳期保护 185

8．女职工的保健措施 186

9．女职工“三期”期间用人单位不得解除劳动合同 189

10．违反《女职工劳动保护规定》的法律责任 191

1．未成年工的特殊劳动保护及原则 193

2　未成年工的特殊保护 193

2．对招募未成年工的用人单位的规定 195

3．未成年工禁忌劳动的范围 197

4．未成年工的定期健康检查 200

5．违反未成年工劳动保护规定的法律责任 201

3　童工的特殊保护 202

1．童工的概念 202

2．对组织和个人禁止招用童工的规定 202

3．文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定 204

4．招用未满16周岁人员只学手艺不取报酬的合法性 205

5．与童工签订的劳动合同无效 205

6．童工被送回原居住地前病、伤、残、亡的处理办法 206

7．童工致残后抚恤费的发给标准 208

8．对使用童工的单位或个人处罚的标准 210

9．使用童工的单位或个人对行政处罚不服的申诉途径 211

1．《劳动法》中工资的含义 214

第六章 工资及休假管理要点 214

1 工资支付 214

2．不包含在最低工资范围内的收入 217

3．不能以实物或有价证券代替工资 221

4．工资支付的形式及对象 223

5．支付工资的周期和时间 224

6．加班加点的工资支付标准 226

7．停工期间的工资支付 230

8．可以代扣员工工资的情形 231

9．减发工资但不属于“克扣工资”的情形 233

10．拖欠工资不属“无故拖欠”的情形 234

11．违反最低工资规定的法律责任 236

2　工作时间及休息休假 239

1．处理工时休假问题的主要法律、法规依据 239

2．一般情况下安排加班加点应符合的条件 240

3．特殊情况下加班加点可以不受限制 241

4．劳动者的休息休假时间包括的内容 242

5．法定休假日与节假日不同 244

6．不能以补休代替法定休假日加班工资 244

7．员工带薪年休假的安排 247

8．全体公民放假的节日及假期规定 248

9．部分公民放假的节日及纪念日的假期的规定 249

10．部分公民放假期间正常工作的工资 249

第七章　社会保险管理要点 252

1　社会保险金的缴纳 252

1．社会保险包含的内容 252

2．社会保险的强制缴纳 253

3．社会保险费的缴费单位和个人 255

4．社会保险的登记制度 255

5．社会保险的缴费申报程序 257

6．变更社会保险登记及注销登记 258

7．不按时申报、缴纳社会保险的法律责任 260

2 养老保险 263

1．养老保险的适用范围 263

2．养老保险的缴费比例 264

3．养老保险的缴费基数 266

4．个人账户 267

5．基本养老金的计算 270

6．养老金的社会化发放 271

7．补充养老保险 274

3 医疗保险 276

1．基本医疗保险的强制缴纳和属地化管理 276

2．基本医疗保险的缴费比例 278

3．退休人员的医疗保险 279

4．统筹基金和个人账户的划分及使用 281

5．个人账户的利息及继承 282

6．医疗费用的支付 283

4 工伤保险 285

1．工伤保险的适用范围及征缴 285

2．工伤的认定 286

3．伤残等级的鉴定 288

4．工伤保险待遇 293

5．工伤保险争议处理 297

5 失业保险 303

1．失业保险的适用范围及缴费比例 303

2．享受失业保险待遇的条件 305

3．申领失业保险金的办法 306

4．失业保险金的发放标准 307

5．失业后领取失业保险金的期限 307

6．暂停、停止发放失业保险金的情况 308

2．生育保险基金的概念 310

1．现行生育保险制度主要内容 310

6 生育保险 310

3．生育保险费的缴纳 311

4．生育保险基金的支出 312

5．生育保险主要待遇 314

6．生育保险与医疗保险的联系和区别 316

第八章 劳动争议处理管理规定要点 320

1 劳动争议及其解决途径 320

1．劳动争议的含义 320

2．劳动争议的解决途径 323

2　劳动争议的企业调解 327

1．劳动争议调解委员会及其职责 327

2．调解委员会成员的回避 328

3．调解劳动争议的程序 328

5．劳动争议调解协议的执行效力 332

4．调解劳动争议的时间限制 332

3　劳动争议的仲裁 335

1．劳动争议仲裁委员会的组成 335

2．劳动争议仲裁委员会的受理范围 336

3．劳动争议仲裁的调解原则及程序 338

4．仲裁人员的回避 340

5．劳动仲裁案件处理的时效 340

6．劳动争议仲裁裁决的效力 345

4　劳动争议的诉讼 346

1．劳动争议诉讼的概念 346

2．人民法院受理劳动争议案件的范围 347

3．人民法院受理劳动争议案件的前提 348

4．当事人提起劳动争议诉讼时应符合的条件 349

5．劳动争议案件中的举证责任 350

6．人民法院审理劳动争议案件的审理期限 353

1．劳动合同立法背景 356

1 劳动合同立法背景及必要性 356

第九章　新劳动合同法草案的解析要点 356

2．劳动合同立法的必要性 357

2 劳动合同法草案的解读 362

1．事实劳动关系的协调处理 362

2．对劳动合同期限的限制 363

3．试用期的重新安排 365

4．劳动合同解除或终止的规定 367

5．劳动合同与集体合同的衔接 369

6．如何对待解除或终止劳动合同的违约金及经济补偿金 370

3 劳动合同法草案对企业用工造成的影响 373

1．对企业的影响 373

2．企业的应对措施 377

第十章 劳动关系管理范本 382

10．1　××公司劳动合同 382

10．2　保守商业秘密协议 390

10．3　竞业限制合同 394

10．4　劳动合同变更协议书 396

10．5 劳动合同续订书 397

10．6　××公司集体合同 398

10．7　××公司劳动纪律 409

10．8　××公司保密守则 414

10．9　劳动争议调解申请书 417

10．10　××工厂劳动争议调解协议书 419

10．11 劳动争议仲裁申诉书 421

10．12　劳动争议仲裁申诉登记表 422

10．13 劳动争议仲裁委员会回避申请书 424

10．14 劳动争议仲裁委员会仲裁调解书 426

10．15　×××劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书 428

10．16　法定代表人身份证明书 430

10．17　授权委托书 431