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社会科学

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  • 作 者:张应杭著
  • 出 版 社:杭州:浙江大学出版社
  • 出版年份:2006
  • ISBN:7308046052
  • 页数:334 页
图书介绍:本书主要阐述管理伦理的理论与现实问题,包括伦理、管理与管理伦理的一般理论、体系与意义,传统伦理与中国特色管理伦理文化的建构等。
《管理伦理》目录
标签:伦理 管理

绪论 伦理、管理与管理伦理 1

一、管理伦理的一般理论概述 2

1.伦理、管理与管理伦理 2

2.管理伦理学的研究对象 8

二、本书对管理伦理学科体系探索的理论概述 13

1.管理伦理学“理论—实践”的结构范式 13

2.本书主要观点的逻辑阐述 16

三、管理伦理的实践意义 19

1.从全球范围看管理伦理的实践意义 19

2.中国特色管理伦理文化建设的实践意义 23

第1章 道德的人本学根据与管理伦理的必然性 31

上篇 元伦理学的一般理论与管理伦理的实践 31

一、理论背景:伦理道德的人本学根据 32

1.道德之于人性的内在根据 32

2.人是道德的动物 39

3.人必然以德性塑造人性 43

二、实践启迪:确立管理伦理规范的必然性观念 48

1.企业谋利的天性必须制约 48

2.管理的伦理规范是对社会责任的理性认同 53

3.管理伦理的两大基本规范:信任与责任 58

三、本章的基本理念与讨论的案例 65

第2章 自由的辩证法与企业自主经营中的自觉规范 69

一、理论背景:自由人性与规范必然性之间的辩证法 70

1.自由与必然问题的思想史考察 70

2.自由问题上的辩证法 74

3.道德自由的真正获得 79

二、实践启迪:自主经营中自觉规范的有效确立 83

1.自主经营中对刚性规范的自觉认同 83

2.自主经营中对柔性规范的自觉认同 85

3.确立“自由即限制”的企业管理理念 89

三、本章的基本理念与讨论的案例 93

第3章 道德意识论与管理实践中善恶观的形成 98

一、理论背景:关于善与恶的一般理论 99

1.善与恶的含义 99

2.道德自我意识及其结构 103

3.道德意识的发展阶段 109

1.形成清晰的善恶规范意识 115

二、实践启迪:企业管理中善恶意识的认知确立 115

2.明确并认同善与恶的具体原则 125

3.拥有积极主动的抑恶扬善观念 134

三、本章的基本理念与讨论的案例 138

第4章 道德行为论与企业的伦理抉择 142

一、理论背景:道德行为的一般心理机制 143

1.作为道德行为之心理机制的良心 143

2.作为道德行为发生之社会机制的荣誉感 147

3.道德义务和道德义务感 151

4.道德冲突中的行为选择 158

二、实践启迪:企业管理活动中的伦理抉择 163

1.崇尚职业良知的行为原则 164

2.珍惜荣誉的行为原则 170

3.认同并承担义务的行为原则 174

4.冲突中“择善而从之”的行为原则 181

三、本章的基本理念与讨论的案例 185

下篇 传统伦理与中国特色管理伦理文化的建构 193

第5章 传统伦理的现代开掘与中国特色管理伦理的建构 193

一、理论背景:中国传统伦理型文化的基本特质 194

1.中国传统文化的特质 194

2.中国传统文化规范下的基本价值追求 200

二、实践启迪:中国传统伦理文化的现代意义开掘 204

1.传统伦理文化开掘的实践原则与具体途径 205

2.中国传统伦理文化的世界意义 213

三、本章的基本理念与讨论的案例 218

第6章 人性论与企业管理中抑恶扬善德性的确立 221

一、理论背景:中国古代的人性论 222

1.性善论 222

2.性恶论 224

3.性无善恶论 225

4.性有善有恶论 227

二、实践启迪:抑恶扬善之经营德性的确立 230

1.经营德性中“众善奉行”的努力 230

2.经营德性中“诸恶莫作”的自我警策 237

三、本章的基本理念与讨论的案例 247

第7章 “成人之道”与企业家的人格修养 252

1.“仁义”的理想人格 253

一、理论背景:传统文化对“成人之道”的探寻 253

2.“兼爱”的理想人格 256

3.“无为”的理想人格 258

4.“空灵”的理想人格 262

二、实践启迪:企业家且仁且智的人格修养 265

1.企业家的品德和人格魅力对管理的影响 266

2.企业家经营德性中仁爱情怀的培育 270

3.企业家经营德性中“有所不为”原则的确立 273

三、本章的基本理念与讨论的案例 279

第8章 传统的义利、欲理、人我、志功、生死之辩与企业的伦理文化建设 284

一、理论背景:中国古代的义利、欲理、人我、志功、生死之辩 285

1.义利之辩 285

2.欲理之辩 288

3.人我之辩 292

4.志功之辩 294

5.生死之辩 296

二、实践启迪:义利、欲理、人我、志功、生死之辩的传统在现代管理伦理中的守持 298

1.管理伦理文化建构中的义利统一之道 299

2.企业管理活动中以理制欲原则的确立 302

3.企业管理活动中利他经营理念的形成 306

4.走出只注重效果的功利主义迷误 309

5.企业家“德性不朽”做人信念的生成 311

三、本章的基本理念与讨论的案例 314

结束语 319

主要参考文献 331

后记 333

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