人力资源管理专业知识与实务 中级 第3版PDF电子书下载

考试大纲 1

第一部分 组织行为学与组织文化 15

第一章 领导行为学基础 15

第一节 领导理论 15

第二节 领导风格与技能 20

第三节 领导决策 24

第二章 需要与激励 32

第一节 需要与激励概述 32

第二节 激励的理论 32

第三节 激励理论在实践中的应用 36

第一节 组织设计概述 40

第三章 组织设计与组织文化 40

第二节 组织设计的类型 43

第三节 组织文化 47

第四节 组织变革与发展 50

第二部分 人力资源管理 59

第四章 人力资源管理概述 59

第一节 人力资源管理 59

第二节 如何评价人力资源策略的效力 64

第五章 雇佣关系的理论分析 75

第一节 雇佣关系的特点 75

第二节 雇佣关系质量的心理分析 81

第六章 人力资源规划 89

第一节 战略性人力资源规划概述 89

第二节 人力资源规划的运作 90

第七章 工作分析 100

第一节 工作分析概述 100

第二节 工作分析的实施 101

第三节 工作设计 105

第八章 人员招聘 113

第一节 招聘计划与渠道 113

第二节 人员筛选技术 118

第三节 内部招聘和内部劳动力市场 121

第九章 绩效管理 127

第一节 绩效管理概述 127

第二节 绩效目标与绩效计划 128

第四节 绩效反馈 130

第三节 绩效辅导与绩效监控 130

第五节 绩效结果的应用 131

第十章 薪酬管理 136

第一节 基础薪资 136

第二节 奖金 141

第三节 福利 142

第四节 特殊群体的薪酬 143

第五节 企业人工成本管理 144

第十一章 人力资源培训与开发 150

第一节 人力资源培训开发的决策分析 150

第二节 人力资源培训开发的程序与方法 153

第三节 职业生涯管理 161

第二节 员工职位变动与职业生涯管理 169

第一节 员工关系管理概述 169

第十二章 员工关系管理 169

第三节 劳动纪律与奖惩 175

第三部分 劳动力市场 179

第十三章 劳动力市场 179

第一节 劳动力供给 179

第二节 劳动力需求 184

第三节 劳动力市场均衡 189

第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用 191

第十四章 人力资本投资理论 204

第一节 人力资本投资理论概述 204

第二节 人力资本投资与高等教育 207

第三节 人力资本投资与在职培训 210

第四节 劳动力流动 213

第十五章 工资与激励问题的经济分析 224

第一节 雇佣合同的性质与员工激励 224

第二节 员工和企业对工资方案的偏好 228

第三节 工资水平与生产率 233

第四节 职业生涯与工资支付模式 235

第四部分 劳动保障与人事政策法规 242

第十六章 劳动和社会保险法律关系 242

第一节 劳动法律关系概述 242

第二节 社会保险法律关系概述 245

第三节 劳动和社会保险法律适用 246

第十七章 劳动力市场管理 248

第一节 劳动力市场管理概述 248

第二节 公共就业服务 250

第三节 职业技能鉴定制度 251

第十八章 劳动合同法律关系 254

第一节 劳动合同的法律效力 254

第二节 违反劳动合同的法律责任 257

第十九章 劳动安全生产 259

第一节 劳动安全卫生制度 259

第二节 劳动者职业伤害的保护 261

第二十章 劳动争议处理制度 264

第一节 劳动争议调解 264

第二节 劳动争议仲裁 265

第三节 劳动争议诉讼 267

第四节 集体合同争议的处理 267

第一节 劳动保障监察概述 270

第二十一章 劳动保障执法与监督 270

第二节 劳动保障监察机构 271

第三节 违反劳动保障法律的责任 274

第四节 劳动保障行政复议 275

第五节 劳动保障行政诉讼 278

第二十二章 事业单位人事法规与政策 280

第一节 人事法规政策的基本内容 280

第二节 事业单位人事制度改革 280

第三节 事业单位工作人员的考核制度 282

第四节 事业单位工作人员的辞职与辞退 283

第五节 专业技术职务任职资格和聘任制 286

第六节 专业技术人员从业资格和执业资格 288