企业文化教程PDF电子书下载

上篇　企业文化原理 3

第一章　绪论 3

第一节　企业文化运动的反思 3

第二节　企业管理思想新发展 9

第三节　企业文化研究的对象和方法 16

第四节　研究企业文化的意义 20

第二章　文化与企业文化 26

第一节　文化的定义 26

第二节　企业文化的定义 29

第三节　企业文化特性 32

第三章　企业文化的结构和功能 39

第一节　企业文化构成 39

第二节　企业文化功能 53

第四章　企业文化过程 68

第一节　主流地位获得 68

第二节　个体认同过程 70

第三节　群体认同过程 75

第四节　组织认同过程 77

第一节　企业家文化 87

第五章　企业家的文化使命 87

第二节　企业家的文化使命 91

第三节　企业家的文化素质 97

第六章　中国企业文化展望 104

第一节　中国企业文化传统 104

第二节　中国企业文化变化取向 107

第三节　中国企业文化展望 112

第七章　企业文化建设原则 119

第一节　整体性原则和发展个性原则 119

中篇　企业文化定位 119

第二节　博采众长原则和渐进性原则 121

第三节　积极强化原则和由上而下原则 124

第八章　企业文化诊断 133

第一节　企业文化诊断的定义 133

第二节　企业文化诊断的主要内容和方法 136

第九章　企业文化策略研讨营 150

第一节　企业文化策略研讨营的定义 150

第二节　企业文化策略研讨营的主要内容 158

第十章　企业文化理念识别体系定位 165

第一节　企业文化理念识别的定义 165

第二节　企业文化理念的概括 170

第三节　价值取向的澄清 174

第十一章　企业文化行为识别体系定位 182

第一节　行为识别的定义 182

第二节　基本行为规范的主要内容 186

第三节　礼仪规范的基本内容 189

第十二章　企业文化视觉识别体系定位 201

第一节　什么是视觉识别体系 201

第二节　视觉识别体系的作用 203

第三节　视觉识别体系的设计与定位 206

第一节　什么是听觉识别体系 215

第十三章　企业文化听觉识别体系定位 215

第二节　听觉识别体系的作用 218

第三节　听觉识别体系的创作与传播 221

第十四章　企业文化发展规划与实施 226

第一节　企业文化发展规划的内涵 226

第二节　企业文化发展规划的制定 228

第三节　企业文化发展规划的具体内容 231

第四节　制定与实施规划应注意的问题 234

第一节　积极人际关系及其意义 243

第十五章　发展积极人际关系 243

下篇　企业文化传播 243

第二节　积极人际关系准则 250

第三节　加强基层团队建设 253

第十六章　企业文化礼仪与楷模 261

第一节　创立企业文化礼仪 261

第二节　造就企业文化楷模 268

第十七章　企业员工的企业文化培训 275

第一节　员工文化培训的目的意义 275

第二节　员工文化培训的形式 276

第三节　员工文化培训的原则 279

第四节　员工文化培训的方法 285

第十八章　企业文化传播的途径与效果 293

第一节　企业文化传播的本体途径 293

第二节　企业文化传播的载体途径 296

第三节　企业文化传播应达到的效果 302

第四节　企业文化传播应注意的问题 305

附录 318

国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》 318

参考文献 325

后记 327