第一资源论PDF电子书下载

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第一章　人才资源是第一资源 1

第一节　人才资源为当今社会争夺的第一资源 1

第二节　搭建科学合理的人才资源平台 14

第三节 坚持制度创新，建立科学人才资源测评手段 26

第二章 优化人才资源环境 搭建人才有为跑道 34

第一节 以小康为目标，努力营造有利于人才成长和干事业的良好环境 34

第二节 加大改革力度，建立人才保障机制 47

第三节　加强领导，贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》 67

第一节 确立市场意识，高起点建设人才市场 77

第三章 加快人才市场建设 完善人才市场体系 77

第二节 创新政策法规，高标准健全人才市场 104

第三节 完善服务功能，高效能开发人才市场 110

第四章 优化企业环境 构建科技人才高地 117

第一节 我国企业科技人才管理的现状分析 118

第二节 企业科技人才管理中存在问题的分析 123

第三节 营造良好环境，激励企业科技人才 130

第五章 牢固树立“人才兴企”观念 努力造就优秀企业家群体 146

第一节 增强造就优秀企业家群体的紧迫感和责任感 146

第二节　为企业家成长开辟广阔空间 154

第三节　逐步壮大优秀企业家群体 158

第四节　努力提高企业家的责任心 170

第五节 保证企业家健康成长和企业持续发展 179

第一节　开发农村人力资源的重大意义 187

第六章 开发我国农村人力资源是提升人力资本整体水平的重要方面 187

第二节 我国农村人力资源开发的现状 195

第三节 我国农村人力资源开发的战略措施 204

第七章 实施科教兴国战略　建设高水平的教师队伍 219

第一节　实施科教兴国和人才强国战略，需要教育人才脱颖而出 220

第二节 教育人才队伍的现状、特点及其面临的挑战 225

第三节 培养和引进并举是教育人才队伍建设的重要手段 231

第四节 管理人才是教育人才队伍不可或缺的重要组成部分 242

第五节 科学的人事分配制度是教育人才队伍建设的有力保障 248

第一节　关于高层次人才的素质分析 256

第八章 创新机制 做好高层次人才的管理工作 256

第二节　创新高层次人才培养机制 269

第三节　创新高层次人才选拔机制 275

第四节　创新高层次人才引进机制 281

第五节 创新高层次人才激励机制 291

第九章 坚持党管人才原则 加强实施人才强国战略的组织领导 302

第一节　坚持党管人才原则的意义 302

第二节 实施人才强国战略，关键在于党的领导 312

第三节 落实党管人才原则，不断开拓人才工作新局面 317

参考文献 323

后记 327