公共部门人力资源管理基础PDF电子书下载

目录 1

前言 1

第一章 公共部门人力资源管理的一般理论 1

第一节 公共部门的界定 1

第二节 公共部门人力资源管理的涵义及特点 9

第三节 公共部门人力资源管理的环境影响和基本任务 17

第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势 23

第二章 职位分类 38

第一节 公职人员分类的涵义及意义 38

第二节 品位分类和职位分类的主要特征 40

第三节 职位分类的原则和程序 49

第四节 国外分类管理制度的发展以及我国公职人员的分类制度 56

第三章 公共部门人力资源规划 72

第一节 公共部门人力资源规划概述 72

第二节 公共部门人力资源预测 82

第三节 公共部门人力资源供需平衡分析 93

第四节 人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划 94

第五节 公共部门人力资源规划的基本支撑 101

第四章 招聘、甄选与录用 111

第一节 人员招聘 111

第二节 人员甄选 122

第三节 人员录用 133

第五章 人员配置 144

第一节 人员任免 144

第二节 人员升降 154

第三节 人员调配、交流 161

第四节 人员回避 169

第五节 人员辞职、辞退 174

第六章 考核与奖惩制度 187

第一节 人员考核与奖惩的含义 187

第二节 人员考核与奖惩的原则 189

第三节 人员考核的内容与种类 194

第四节 人员考核的方法 198

第五节 人员考核与奖惩的作用 207

第六节 我国公职人员考核的基本成效 209

第七章 培训制度 217

第一节 培训的含义和特点 217

第二节 培训的类型、方式和内容 223

第三节 培训的原则和组织机构 232

第四节 中西方国家公务员的培训实践 238

第八章 薪酬制度 248

第一节 报酬管理 248

第二节 公共行政部门的工资制度 251

第三节 公共事业单位的工资制度 260

第四节 我国现有工资制度存在的问题 269

第五节 公共部门的福利制度 275

第九章 社会保险 286

第一节 社会保险概述 286

第二节 公共部门社会保险制度的改革 291

第三节 公共部门的养老保险 295

第四节 公共部门的医疗保险 305

第五节 我国社会保障制度存在的问题及发展趋势 308

第十章 离休、退休制度 321

第一节 公职人员的离休制度 321

第二节 公职人员的退休制度 330

第十一章 公职人员的行为规范与权益保障 340

第一节 公职人员的行为规范 340

第二节 申诉、控告制度 347

第三节 争议仲裁 360

参考书目 371

后记 373