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第一部分　理解与适用 3

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 3

第一章　总则 3

第一条　【立法宗旨】 3

目录 3

第二条　【适用范围】 4

第三条 【劳动者的权利和义务】 5

第四条　【用人单位规章制度】 6

第五条　【国家发展劳动事业】 6

第六条　【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 6

第七条　【劳者组织工会的权利】 7

第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】 13

第十条 【国家促进就业政策】 15

第九条　【劳动行政部门设置】 15

第二章　促进就业 15

第十一条　【地方政府促进就业措施】 16

第十二条　【就业平等原则】 16

第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】 16

第十四条 【特殊群体的就业保护】 18

第十五条　【使用童工的禁止】 26

第三章　劳动合同和集体合同 28

第十六条　【劳动合同的概念】 28

第十七条　【订立和变更劳动合同的原则】 31

第十八条　【无效劳动合同】 34

第十九条　【劳动合同的形式和内容】 35

第二十条　【劳动合同的期限】 36

第二十一条　【劳动合同的试用期条款】 37

第二十二条 【劳动合同中保守商业秘密之约定】 37

第二十三条　【劳动合同的终止】 38

第二十四条 【劳动合同的合意解除】 40

第二十五条　【过失性辞退】 40

第二十六条　【非过失性辞退】 41

第二十七条　【用人单位经济性裁员】 43

第二十八条　【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 44

第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】 48

第三十条　【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 49

第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】 49

第三十二条　【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 50

第三十三条　【集合同的内容和签订程序】 51

第三十四条 【集体合同的审查】 57

第三十五条　【集体合同的效力】 57

第四章　工作时间和休息休假 58

第三十六条　【标准工作时间】 58

第三十七条　【计件工作时间】 61

第三十八条 【劳动者的周休日】 62

第三十九条　【其他工时制度】 62

第四十条　【法定休假节日】 64

第四十一条　【延长工作时间】 65

第四十二条 【特殊情况下的延长工作时间】 68

第四十三条 【用人单位延长工作时间的禁止】 68

第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 68

第四十五条　【年休假制度】 70

第四十六条　【工资分配基本原则】 71

第五章　工资 71

第四十七条　【用人单位自主确定工资分配】 73

第四十八条　【最低工资保障】 73

第四十九条　【确定和调整最低工资标准的因素】 77

第五十条　【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 78

第五十一条　【法定休假日等的工资支付】 82

第六章　劳动安全卫生 83

第五十二条　【劳动安全卫生制度】 83

第五十三条　【劳动安全卫生设施】 93

第五十四条　【用人单位的劳动保护义务】 94

第五十五条　【特种作业的上岗要求】 105

第五十七条　【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 107

第五十六条　【劳动者在安全生产中的权利和义务】 107

第七章　女职工和未成年工特殊保护 124

第五十八条　【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 124

第五十九条　【女职工禁忌劳动的范围】 128

第六十条　【女职工经期的保护】 130

第六十一条　【女职工孕期的保护】 131

第六十二条　【女职工产期的保护】 131

第六十三条　【女职工哺乳期的保护】 131

第六十四条 【未成年工禁忌劳动的范围】 132

第六十五条　【未成年工定期健康检查】 133

第八章　职业培训 133

第六十六条　【国家发展职业培训事业】 133

第六十八条　【用人单位的义务】 134

第六十七条　【各级政府的职责】 134

第六十九条　【职业技能资格】 135

第九章　社会保险和福利 139

第七十条　【社会保险制度】 139

第七十一条　【社会保险水平】 141

第七十二条　【社会保险基金】 141

第七十三条　【享受社会保险待遇的条件和标准】 148

第七十四条　【社会保险基金管理】 185

第七十五条 【补充保险和个人储蓄保险】 186

第七十六条　【职工福利】 186

第十章　劳动争议 186

第七十七条　【劳动争议的解决途径】 186

第七十九条 【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 195

第七十八条　【劳动争议的处理原则】 195

第八十条　【劳动争议的调解】 196

第八十一条　【劳动争议仲裁委员会的组成】 196

第八十二条　【劳动争议仲裁程序】 199

第八十三条 【仲裁裁决的效力】 212

第八十四条　【集体合同争议的处理】 213

第十一章　监督检查 213

第八十五条　【劳动行政部门的监督检查】 213

第八十六条　【劳动监察机构的监察程序】 225

第八十七条　【政府有关部门的监察】 227

第八十八条　【工会监督】 228

第九十一条 【用人单位侵权的民事责任】 231

第九十条　【违法延长工时的法律责任】 231

第八十九条　【劳动规章制度违法的法律责任】 231

第十二章　法律责任 231

第九十二条　【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 233

第九十三条 【强令劳动者违章作业的法律责任】 234

第九十四条 【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 234

第九十五条　【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 236

第九十六条　【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 237

第九十七条 【订立无效合同的民事责任】 237

第九十八条 【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 238

第九十九条　【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 239

第一百条　【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 239

第一百零一条　【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 240

第一百零二条 【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 241

第一百零三条　【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 242

第一百零四条　【挪用社会保险基金的法律责任】 242

第一百零五条　【其他法律、行政法规的处罚效力】 243

第十三章　附则 243

第一百零六条　【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 243

第一百零七条　【施行时间】 243

第二部分　典型案例 247

1．陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案 247

2．宜昌市无线电厂诉卢玲等四人终止劳动合同纠纷案 250

3．李林珍诉中国银行桐庐县支行因其缺一肾而解除劳动合同劳动争议案 254

4．刘建发诉上海奥的斯电梯有限公司以免职迫其辞职不成被解聘劳动争议案 257

5．叶盛华诉武汉交通信息中心应按国家劳保规定负担其子患病死亡的有关费用劳动争议案 260

6．首钢日电电子有限公司反诉陈劲柯违反劳动合同应承担合同中约定的赔偿责任纠纷案 263

7．冯阳诉中国康辉辽宁旅行社终止劳动合同关系后返还预收的风险抵押金案 266

8．粱兴荣诉南宁市新阳造纸厂在劳动合同期限届满后要求续订劳动合同劳动争议案 269

9．任红霞诉远安宾馆在达不成变更劳动合同协议时解除劳动合同劳动争议案 272

10．广东省邮政运输局诉陈庆联在劳动合同期内受伤于合同期满后治愈即应终止劳动合同关系案 276

11．徐德昌诉丰华圆珠笔公司因其与他人合伙生产同类产品损害公司利益解除劳动合同劳动争议案 280

12．中海公司诉张玲试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动争议案 283

13．金堂县运输公司诉胡清维违章售票应予处分劳动争议案 288

14．苏瑞莲诉广州自行车二厂以长期旷工为由将她除名劳动争议案 291

15．开化县食品厂诉周炳熙举报不实应开除公职劳动争议案 294

16．郑海斯诉中国轻工业安装工程公司以其不服从正常调动为理由予以辞退不当劳动争议案 297

17．刘有堂因工伤丧失劳动能力诉大连麻纺织厂不应以其曾被劳教而开除劳动争议案 300

18．邹学勤诉南宁市电机厂给付其申请调动期间照常上班的劳动报酬纠纷案 303

还为该职工交付的住房集资款案 305

19．南通市工业设备安装公司在其职工离婚后诉南通市工艺品进出口公司返 305

20．陈黎琼等诉建阳市立医院学习进修回单位后服务年限不满调离时超收费用应退回案 308

21．罗德胜停薪留职期满后未报到也未重新签订劳动合同致劳动关系解除诉五峰县客运公司给予经济补偿案 311

22．严瑞光在自行离岗十几年后诉梅沙公司安排上岗和补足未上班期间的相关待遇劳动争议案 315

23．神华公司诉赵文斌等要求按同工同酬原则补发临时用工合同期间少发的劳动报酬不应支持劳动争议案 320

24．泸天化公司诉郭定福未与其签订上岗合同擅自到另一岗位工作无效案 324

25．淮阴师范学院诉张青运提前调离违反定向培养合同约定应按约定返还代培费案 327

26．重庆对外建设总公司与中国四川国际合作股份有限公司、王平等62人劳动报酬纠纷上诉案 331

27．侯连明诉中国辽宁国际合作大连开发总公司出国劳务案 335

28．周树平诉丹徒县农业机械公司追索劳动报酬案 338

29．上海华中锅炉厂诉钱刚杰劳动争议案 340

30．吕洪庚诉丹阳市省城大酒店劳动合同争议案 343

31．寿君华、浙江永利纺织印染有限公司诉绍兴兴诺印染有限公司劳动合同纠纷案 348

32．林道明等19人诉海南三联水产有限公司劳务合同案 352

33．宋焕清诉江苏省无锡市风光旅游服务社追索劳动报酬案 356

34．上海聚和建材有限公司诉叶伟持假文凭签订劳动合同案 360

35．陈薇华诉上海市对外服务有限公司劳动争议案 363

36．邢存等诉海南珠江源汽车维修有限公司等违约赔偿案 367

37．范娟芬诉上海东方鳄鱼服饰有限公司擅自解除劳动关系应支付经济补偿案 375

38．广西威迪股份有限公司诉李发祯工资纠纷案 380

39．晋江市仪德制衣有限公司诉红孩儿儿童用品有限公司等聘用劳动者纠纷案 385

40．广东省云浮市建筑工程公司诉黄磊退还住房案 392

41．蔡威墩诉泉州大泉赖氨酸有限公司劳动争议案 395

42．肖莲香诉湖南省桃源纺织印染厂劳动争议案 399

43．中国建设银行大庆分行诉姚丽劳动争议案 402

44．谢彪诉南宁市钢铁厂劳动争议案 407

45．陈纯儒诉恩施市石窑区供销社劳动争议、赔偿损失案 411

46．孙庆国诉濮阳市园林绿化队追索工资案 415

47．宜昌市电线厂诉方梦莉追索奖金案 418

48．高邦艳诉重庆鸿雁邮电器材公司离职纠纷案 422

49．上海大和衡器有限公司诉陈穹竞业禁止纠纷案 426

50．林波诉霞浦县肉类联合加工厂除名纠纷案 430

51．李伟诉佩里·约翰逊（上海）咨询有限公司商业秘密纠纷案 434

52．陈进顺诉厦门依人公司拖欠工资案 440

53．吴某某退休后犯罪刑满释放诉长宁区市政工程管理所恢复退休金待遇案 444

54．上海三星文教实业公司诉郑亚芳劳动争议案 446

55．桃源县新河家俱厂因桃源县劳动局将加工承揽合同关系作为劳动合同关系不服其处理决定案 449

第三部分 司法实践疑难问题点 455

难点1：解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算？ 455

难点2：如何区分雇佣合同与劳动合同？ 455

难点4：如何认定雇员是否在受雇工作中受损害？ 456

难点3：目前社会上存在的由劳动和社会保障部门认定的，如以“×帮服务社”或“帮×服务社”为名称的“非正规就业劳动组织”，当其某成员以该组织名义起诉，而其他成员反对的，还是否可以该组织作为诉讼当事人？ 456

难点5：通过家政公司雇请的保姆与雇请人之间是否存在雇佣关系？ 457

难点6：劳动者出差后未归还预支差旅费余额，单位要求归还的，属劳动争议还是其他民事纠纷？ 457

难点7：如何区分雇佣合同与承揽合同？ 457

难点8：用人单位在自己制定的工作规则中规定，职工盗窃单位物品的，按照被盗窃物品价格的几十倍甚至上百倍的罚款等对职工违纪行为进行处罚，这些规定是否都有效？ 458

难点9：在既有承揽关系，又有转包关系和雇佣关系的多层法律关系中，如何确定责任人？ 459

难点10：确定雇员执行职务范围的标准应当是什么？ 459

难点11：企业内部承包合同中，承包人与其所招用的劳工间不存在雇佣关系。如某建筑公司将其承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人与其所招用的劳工之间是否形成雇佣关系？ 460

难点12：公司董事会决定对公司产品销售作出特殊贡献的销售人员，按销售额的比例奖励给该人员。因该公司未雇佣其他雇佣人员，公司的股东之一即直接负责公司产品的销售。现该股东向公司主张销售额的奖励费。该争议属于股权商事纠纷还是民事纠纷？ 460

难点13：义务帮工人与用工人之间是否属于雇佣关系？ 461

难点14：劳动者未按期领取工资等，用人单位确认拖欠工资并写下欠条的，后劳动者诉至法院，是作为劳动争议还是作为一般债务案件？ 461

难点15：雇佣合同与委托合同、消费合同等如何区别？ 461

难点16：雇员受害赔偿责任的归责原则是什么？ 461

难点17：雇佣人损害赔偿责任的归责原则是什么？ 463

难点18：雇主为雇员的侵权行为承担责任后，何种情形下享有追偿权？ 464

难点19：学员、学徒与师傅间的关系可否参照适用雇佣合同的有关规定？ 464

难点20：雇佣活动中致人损害，如何确定雇主和雇员的诉讼地位？ 465

第四部分 法律文书和常用图表 469

一、常用法律文书 469

劳动合同 469

合同制工人招聘合同 477

家政服务合同 480

中外合资企业劳动合同 482

聘请外籍工作人员合同 484

二、常用法律计算公式 485

解除劳动合同损害赔偿计算公式 485