企业人力资源管理师考试通过必备 一级PDF电子书下载

第一部分　基础必备 1

学习方法与流程 1

学习计划书 1

第一章　人力资源规划 2

第一节 企业人力资源战略规划 2

第二节 企业集团组织规划与设计 19

第三节 企业集团人力资本战略管理 35

习题 41

第二章　招聘与配置 48

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用 48

第二节 人事测评技术的应用 53

第三节 企业招聘规划与人才选拔 58

第四节 人力资源流动管理 60

习题 66

第三章　培训与开发 70

第一节 企业员工培训开发体系的构建 70

第二节 创新能力培养 79

第三节 企业员工培训开发成果的转化 93

第四节 职业生涯管理 96

习题 104

第四章　绩效管理 108

第一节 企业绩效管理系统设计与运行 108

第二节 平衡计分卡的设计与应用 119

习题 122

第五章　薪酬管理 125

第一节 企业薪酬的战略性管理 125

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 139

第三节 企业福利制度的设计 152

习题 153

第六章　劳动关系管理 159

第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 159

第二节 集体协商的内容与特征 162

第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 168

第四节 重大突发事件管理 170

第五节 和谐劳动关系的营造 174

第六节 工作压力管理与员工援助计划 178

习题 184

第二部分　循序渐进 194

学习方法与流程 194

学习计划书 194

第一章　人力资源规划（17～20分） 195

第一节 企业人力资源战略规划（7～8分） 195

第二节 企业集团组织规划与设计（5～6分） 198

第三节 企业集团人力资本战略管理（5～6分） 200

理论知识练习题 201

答案与解析 209

专业技能练习题 217

答案与解析 219

第二章　招聘与配置（15～19/15分） 224

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用（3～4分） 224

第二节 人事测评技术的应用（5～6分） 226

第三节 企业招聘规划与人才选拔（2～3分） 229

第四节 人力资源流动管理（5～6分） 230

理论知识练习题 233

答案与解析 241

专业技能练习题 247

答案与解析 248

第三章　培训与开发（15～19分） 252

第一节 企业员工培训开发体系的构建（3～4分） 252

第二节 创新能力培养（5～6分） 255

第三节 企业员工培训开发成果的转化（2～3分） 259

第四节 职业生涯管理（5～6分） 260

理论知识练习题 261

答案与解析 269

专业技能练习题 274

答案与解析 274

第四章　绩效管理（15～17/15分） 278

第一节 企业绩效管理系统设计与运行（7～8分） 278

第二节 平衡计分卡的设计与应用（8～9分） 281

理论知识练习题 283

答案与解析 292

专业技能练习题 298

答案与解析 299

第五章　薪酬管理（15～18/20分） 304

第一节 企业薪酬的战略性管理（4分） 304

第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计（7～8分） 311

第三节 企业福利制度的设计（5分） 315

理论知识练习题 316

答案与解析 325

专业技能练习题 331

答案与解析 331

第六章　劳动关系管理（17～20分） 335

第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展（2分） 335

第二节 集体协商的内容与特征（3～4分） 337

第三节 集体劳动争议与团体劳动争议（3～4分） 339

第四节 重大突发事件管理（2～3分） 341

第五节 和谐劳动关系的营造（3～4分） 343

第六节 工作压力管理与员工援助计划（3分） 345

理论知识练习题 347

答案与解析 355

专业技能练习题 362

答案与解析 362

第三部分　学有所成 366

学习方法与流程 366

学习计划书 366

人力资源管理之独孤九剑 367

模拟试卷1 369

参考答案 384

模拟试卷2 388

参考答案 402

参考文献 406