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目录 1

第一章　绪论 1

第一节 领导属性和领导本质 1

第二节 领导科学是对领导工作规律的科学概括 7

第三节 认真学习和研究领导科学 13

第二章　领导素质论 20

第一节 领导素质概论 20

第二节　领导素质的基本内容 28

第三节 领导素质的培养与提高 39

第三章　领导影响论 47

第一节 领导影响及其现实基础 47

第二节 领导影响的心理效应与机制 54

第三节 领导影响与领导威信 60

第四章　领导道德建设论 68

第一节 领导干部道德建设的重要地位和作用 69

第二节 领导干部道德建设的重要内容 72

第三节 加强领导干部道德建设的途径和方法 82

第五章　领导作风论 92

第一节 领导作风的重要地位和作用 92

第二节 领导作风的主要内容 99

第三节 进一步改进领导作风 113

第六章　领导班子结构论 120

第一节 领导班子结构与领导班子整体功能 120

第二节 领导班子结构优化的主要内容 125

第三节 实现领导班子结构优化的原则 131

第四节 实现领导班子结构优化的途径 136

第七章　领导体制论 142

第一节 领导体制的重要地位与历史演变 142

第二节 现代领导体制的模式 150

第三节 我国的领导体制改革 156

第八章　领导决策论 164

第一节　领导决策概述 164

第二节 领导决策的主要原则和方法 171

第三节 领导决策的一般程序 177

第四节 现代决策体制的特点与构成 183

第九章　领导选人用人论 191

第一节 领导选人用人的品质 191

第二节 领导选人用人的标准和方针 200

第三节 领导选人用人的基本原则 206

第四节 新时期选人用人的方法和途径 215

第十章　领导激励论 221

第一节　领导激励的一般原理 221

第二节 领导激励的原则与方式 229

第三节 领导激励的有关理论 237

第十一章　领导协调论 242

第一节 协调在领导活动中的地位和作用 242

第二节 协调的种类 246

第三节　协调的方法和艺术 250

第十二章　领导公关论 268

第一节 现代领导与公共关系 268

第二节 领导公关的原则与职能 279

第三节　领导公关的方法与艺术 287

第四节　领导公关礼仪 303

第十三章　领导监督论 307

第一节 领导监督的涵义、特征及意义 307

第二节 领导监督的内容与形式 315

第三节 领导监督机制的健全和完善 343

第十四章　领导检查总结论 349

第一节 检查总结是领导过程的重要组成部分 349

第二节 检查总结应遵循的基本原则 353

第三节 检查总结的方法 358

第十五章　领导方法论 363

第一节 科学的思想方法 363

第二节 科学的工作方法 377

第十六章　领导绩效考评论 397

第一节 领导工作绩效的特点及意义 397

第二节 科学地考评领导绩效 404

第三节 努力提高领导工作绩效 416

后记 424