绿色和谐管理论 生态时代的管理哲学PDF电子书下载

目录 1

导论 1

一 绿色和谐管理论研究的背景及其问题的提出 1

二 研究方法 6

三 研究框架及其主要内容 13

第一章 管理发展中和谐理念的辩证运动与历史演进 18

一 古典时代原始综合型和谐管理理念 18

（一）古代和中世纪自在性和谐管理理念 19

（二）资本王义早期自为性和谐管理理念 22

二 科技-经济时代分化与否定型和谐管理理念 24

（一）早期科学管理：追求人机和谐 25

（二）行为科学管理：转向人际和谐 29

（三）现代科学管理：探索整体和谐 32

（一）生态时代与绿色和谐管理 36

三 生态时代辩证综合型和谐管理理念 36

（二）当代企业管理的绿色和谐本性 39

（三）支撑企业长期竞争优势的核心能力源于绿色和谐 43

第二章 绿色和谐管理的哲学基础 48

一 “绿色”的哲学意蕴 48

（一）感性直观中的“绿色” 49

（二）对“绿色”的知性分析 51

（三）“绿色”意蕴的理性综合 54

二 传统和谐理念的现代理解 59

（一）多样统一与关系协调 59

（二）力量平衡与功能优异 62

三 绿色和谐理念的厘定 63

（一）自然有机性的生生和谐 65

（二）环境适应性的协变和谐 67

（三）价值合理性的臻善和谐 68

（一）人性假设规定着管理之道 70

第三章 人性假设：绿色和谐人 70

一 人性假设与管理之道 70

（二）基于工具人假设和经济人假设的管理之道 71

（三）基于社会人假设的管理之道 74

（四）基于决策人假设的管理之道 75

二 “绿色和谐人”假设 76

（一）“绿色和谐人” 77

（二）规范与原则 78

（三）合理性确证 80

三 绿色和谐人的养成 82

（一）“内化”-“外化”机制 82

（二）交替因果性及其制约因素 83

第四章 价值取向：以三大和谐为根本追求的新人本管理 85

一 人本管理的实质 85

（一）人力 86

（二）“人发” 87

（三）人道 88

二 人本、物本与力本整合的“生态”努力 91

（一）“物本”管理的利与弊 92

（二）人本管理的价值指向 93

（三）物本与人本的升华及力本观 95

三 三大和谐的价值追求 97

（一）“三本”综合与三大和谐 97

（二）当代企业管理中的绿色和谐向度 98

（三）人本管理新诠释 100

第五章 效益逻辑：三大效益的统一 102

一 科技-经济时代的效益逻辑 102

（一）“看不见的手” 102

（二）“看得见的手” 107

（三）对自然的主宰征服观 111

（一）“经济-生态-社会”的整体可持续发展 115

二 可持续发展理论对企业效益的辩证否定 115

（二）企业生态和谐文明观 117

（三）企业人际公平整体观 119

三 经济效益与社会效益、生态效益的统一 121

（一）利润与伦理 121

（二）天道与人道 128

（三）经济与生态 132

（四）“三维”效益 135

第六章 技术集成：尊重自然价值 140

一 生态时代企业生产技术对自然价值的尊重 141

（一）尊重自然的外在价值 142

（二）尊重自然的内在价值 143

（三）师法自然 144

（一）企业技木体系的逻辑结构 147

二 企业技术体系的柔性配置与生态弹性 147

（二）企业技术体系的维度与柔性 149

（三）企业技木体系的维变 151

三 企业技术体系对生态和谐贡献的实然性评价 152

第七章 伦理规范：优化企业社会资本 157

一 社会资本的由来、本质及企业的社会资本 157

（一）社会资本理论溯源及相关界定 158

（二）和谐的社会关系网络 159

（三）企业的社会资本 161

二 优化企业社会资本的伦理规范 164

（一）伦理规范对社会资本的管理优化功能 165

（二）企业管理的外在伦理规范 166

（三）企业管理的内在伦理规范 172

三 企业社会关系网络的绿色和谐与竞争优势 174

（一）企业社会关系网络和谐程度的提高 175

（二）基于公平与人道的效益最大化 180

（三）企业社会资本的优化对竞争优势的意义 181

第八章 心理调适：塑造企业人的和谐人格 184

一 人力资本、知识资本与和谐人格 184

（一）人力资本的个体性与社会性 184

（二）知识资本的私有性与公有性 187

（三）以和谐人格为着力点的人力资本和知识资本 189

二 基于人格管理和知识管理的人力资本和知识资本 194

（一）基于人格管理的人力资本 194

（二）基于知识管理的人力资本和知识资本 199

三 企业卓越领导的人格境界 202

（一）对西方管理中领导理论的分析 202

（二）智者境界，情者境界，强者境界，贤者境界 204

第九章 制度整合：自然、社会、人格三维贯通 209

一 管理制度的约束与激励功能 210

（一）制度约束 211

（二）制度激励 214

二 生发三大和谐的制度体系 216

（一）企业管理制度体系解析 217

（二）绿色和谐管理制度的设计与构建 219

三 合规律性与合价值性的有机统一 231

（一）企业管理制度的合规律性 231

（二）企业管理制度的合价值性 232

（三）合规律性与合价值性的契合 233

结束语 237

一 研究结论 237

二 研究展望 240

参考文献 242

后记 251