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目录 1

第一章　劳动经济师评定 1

1．经济专业人员任职的基本条件 1

2．经济专业人员职务设置与职责 3

3．经济专业人员的聘任与任命 5

第二章　劳动计划 6

4．职工人数计划的范围 6

5．职工人数计划的指标 6

6．职工人数计划的编制原则、依据和内容 8

7．工业企业职工人数计划的编制方法 11

8．非物质生产部门职工人数计划的编制方法 12

9．职工需要量的补充来源 18

11．工资总额的构成 19

10．工资计划指标 19

12．如何编制工资计划 21

13．平均工资计划编制方法 28

14．工资基金管理 30

15．劳动生产率的基本概念 31

16．影响劳动生产率的因素 32

17．提高劳动生产率的途径 34

18．工业企业劳动生产率计划的编制 36

19．商业企业劳动生产率计划的编制与实施 39

第三章　劳动力管理 46

20．编制劳动定员的目的和意义 46

21．编制定员的范围和水平 47

22．企业组织机构的设置原则 48

23．企业定员的制定方法 49

24．企业定员后的管理工作 50

25．劳动定额的性质及表现形式 51

26．劳动定额的种类和用途 51

27．劳动定额的作用 53

28．制定劳动定额的方法 54

29．管理劳动定额的四个环节 55

30．劳动定额的技术测定法 56

31．满负荷工作法 57

32．劳动力的招收 66

33．劳动力的调配 67

34．解决夫妻两地分居的原则 69

35．劳务市场 71

36．清理计划外用工的范围和政策 72

37．当前我国劳务输出及对策 73

38．工人技术等级划分的原则 74

39．技师聘任 75

40．劳动优化组合 76

第四章 劳动工资理论及新标准 78

41．我国有关工资的基本理论 78

42．一九八五年前工资制度存在的问题 83

43．一九八五年工资制度改革后的工资标准 86

第五章 企业现行的工资形式 164

44．计时工资制 164

45．计件工资制 167

46．浮动工资 169

47．加班工资 170

48．奖励的形式 171

49．津贴制度及标准 180

50．有关工资支付的政策规定 192

51．企业升级有关工资、奖金待遇的规定 213

52．集体企业工资、奖金等方面的待遇 213

第六章 劳动保险与生活福利 215

53．保险、社会保险和劳动保险概念 215

54．劳保福利 215

55．外国保险福利发展概况 218

56．离休、退休待遇 218

57．疾病待遇 221

58．生育待遇 221

59．伤残待遇 222

60．死亡待遇 222

61．职业病待遇 223

62．优异保险待遇 224

63．学徒工保险待遇 225

64．临时工保险待遇 226

65．亦工亦农人员保险待遇 226

66．农民轮换工保险待遇 227

67．合同制工人保险待遇 228

68．职工供养直系亲属的确定 229

69．职工供养直系亲属应享受的待遇 231

70．因工伤亡和参照因工伤亡处理的主要规定 232

71．划分因工与非因工界限时应掌握的几个问题 234

72．计算职工享受劳保待遇的基数问题 235

73．劳动保险经费 236

74．社会统筹 236

75．假期 237

76．我国现行保险福利制度的弊端 239

78．工龄的分类 240

第七章 工龄计算 240

77．工龄 240

79．工龄的计算方法 241

80．建国前干部、职工参加工作时间的计算 242

81．对解放前后工商业者、私方人员、小商小贩和独立劳动者的工龄计算 245

82．学习期间的工龄计算 246

83．调动工作人员的工龄计算 248

84．关于转业、复退军人的工龄计算 249

85．民办教师的工龄计算 251

86．乡村医生（赤脚医生）的工龄计算 252

87．下乡知识青年的工龄计算 252

88．城镇从业青年、个体经营青年的工龄计算 254

90．停薪留职人员的工龄计算 255

91．病假期间的工龄计算 255

89．农民技术员的工龄计算 255

92．合同制工人的工龄计算 256

93．临时工、合同工、季节工、轮换工、亦工亦农人员及家属工的工龄计算 256

94．关于落实政策人员的工龄计算 257

95．受处分人员的工龄计算 258

96．职工精简、退离职后又参加工作的工龄计算 260

97．其他工龄计算 261

第八章　劳动统计 264

98．职工人数统计的范围与原则 264

99．职工人数的计算 266

100．职工人数构成统计 267

101．职工人数变动统计 272

102．职工工资总额的核算原则 274

103．工资总额构成和平均工资统计 275

104．工资总额计划执行情况的检查与分析方法 280

105．奖金利用情况分析 281

106．劳保福利费用的范围及其构成 283

107．劳动生产率统计的任务与基本计算方法 285

108．工业劳动生产率的常用计算方法 287

109．商业劳动生产率的一般计算方法 293

110．劳动时间的构成及其利用情况统计指标 296

111．职工伤亡事故统计的范围与分类 303

112．职工伤亡事故统计指标 307

113．职工伤亡事故调查统计报告 309

114．国家定期统计的十六项主要经济效果指标计算公式 310

115．固定资金计算公式 314

116．流动资金计算公式 317

117．费用分配与成本分析计算公式 321

118．利润计算与分析计算公式 322

119．工业净产值的计算方法 324

120．产品品种计划完成率的计算公式 326

121．经济活动分析方法 329

第九章　劳动保护 333

122．劳动保护概念及性质 333

123．劳动保护的任务 334

124．工伤事故及引起工伤事故的直接原因 334

125．常见职业病种类和引起职业病的因素 336

126．企业的劳动保护规章制度 338

127．劳动保护科学与“四化”建设的关系 340

128．劳动保护科学的研究内容 340

129．女工保护有关规定 342

130．烟、尘及它们的危害 342

131．尘肺病的产生 343

132．在新建、改建设备布署和生产技术方面应采取的防尘、防毒措施 344

133．除尘器的种类及特点 346

134．噪声及工业噪声的种类与度量 347

135．噪声的测量 349

136．噪声对人体健康和安全生产的危害 351

137．控制噪声的途径和方法 355

138．吸声及吸声措施适用的场合 356

139．隔声及隔声罩的降噪效果 357

140．消声器的种类、性能和选用 358

141．隔振与阻尼在噪声控制中的运用 360

142．高温对人体健康的影响 361

143．防暑降温 364

144．个体防护在安全生产中的作用及包括的内容 368

146．继续教育 373

第十章　职工教育 373

145．职业技术教育 373

147．职工全员培训 374

148．职工教育在培养劳动者劳动能力上的基本作用 375

149．企事业办学的主要形式 376

150．职工教育制度发展趋向 377

151．职工教育的基本特点 378

152．职工学员的学习特点 380

156．职工教师应具备的条件 380

153．职工教育计划的基本内容 382

154．职工教学计划的基本内容 382

155．职工教学大纲和教材编写的基本要求 384

157．岗位职务培训要求 385

158．岗位职务培训是成人教育的重点 387

159．岗位职务培训的内容及原则 388

160．岗位职务培训的特点 389

161．制定岗位职务标准的原则 390

162．发达国家成人教育的特点及趋势 391

163．日本企业的岗位培训 393

164．法国的继续教育 394

165．英国对青年培训工作的检查 395

166．瑞典的成人教育 395

167．苏联的在职干部培训 396

168．欧美国家成人教育层次与类型 398

第十一章 与工资、奖金、福利基金、有关税利检查的内容 398

169．工业企业工资、奖金、津贴的检查 400

170．工业企业利润分配的检查 403

172．商业企业税利检查 406

171．工业企业专用基金的检查 406

第十二章 企业内部劳动工资管理及改革 409

173．车间工资员的任务 409

174．企业内部的经济承包 411

175．卷烟企业的内部承包方式 413

176．企业奖金提取和分配形式 416

177．卷烟企业领导干部岗位责任制主要内容 417

178．计件工资在卷烟企业实施范围 419

179．班组价值核算中的工资计算 423

180．工人考勤形式与内容 426

第十三章 中外合资企业和外资企业劳动工资管理 426

181．中外合资企业双方在分配上的规定 429

182．董事会人员的组成比例及职权 429

184．对外商投资企业招聘职工的对象、范围的具体规定 430

183．合营企业中外方人员在工资等方面的待遇和规定 430

185．合资企业职工的调入和调出及工龄计算 431

186．中外合资企业的性质和特点 431

第十四章 劳动法 433

187．劳动法的概念 433

188．我国劳动关系的性质和种类 434

189．劳动法的内容 435

190．劳动法在社会主义建设中的作用 437

191．旧中国的劳动法 440

192．革命根据地的劳动法 441

193．中华人民共和国建国以来的劳动法 442

194．十一届三中全会以来的劳动法 445

195．我国劳动法的各项基本原则 445

197．劳动争议调解委员会 452

196．劳动争议调解 452

第十五章　劳动争议的处理 452

198．调解委员会调解或仲裁委员会仲裁 453

199．调解委员会进行调解应遵循的原则 453

200．劳动争议及仲裁 454

201．当事人申请仲裁的规定 454

202．申诉书应写明的内容 455

203．仲裁劳动争议遵循的原则 456

204．仲裁劳动争议应采取的形式 456

205．当事人的权利及其行为限制 457

206．仲裁费用及支付 458

207．调解书应当写明的内容及效力 458

208．裁决书的内容 459

209．仲裁委员会的主要职责 460

编后记 462