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组织行为学
组织行为学

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社会科学

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  • 作 者:荆学民编著
  • 出 版 社:北京:北京大学出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:7301065167
  • 页数:294 页
图书介绍:组织行为学是研究组织行为的特点和规律的学科,它的研究范围包括组织中的个体行为、群体行为、领导行为以及组织过程行为。
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《组织行为学》目录

第一讲 组织研究:组织行为学描述  1

一、组织行为学的概念  5

二、组织行为学的演变  8

三、组织行为学的定位  11

四、组织行为学的形态  13

第二讲 组织构架:共同体与企业  17

一、人类共同体理论  19

二、企业组织  25

三、21世纪的企业组织变革  31

综合案例 由划船比赛说组织及组织成本  43

第三讲 组织行为:个体层面  47

一、人性  49

二、个体心理  57

三、个体行为的基础  66

四、个体价值观与个体行为类型  76

五、个体行为律  88

综合案例 贝克错在哪里?  90

第四讲 组织行为:群体层面  93

一、群体范畴  95

二、群体心理  99

三、群体凝聚力  106

四、群体活动  112

五、群体管理  116

综合案例 该不该制止冲突  135

第五讲 组织灵魂:文化塑造  139

一、文化概论  141

二、企业文化  148

三、企业伦理的核心理念  154

四、跨文化管理  160

综合案例 摩托罗拉的全球文化战略  167

第六讲 组织运行:决策理念  171

一、决策的基本理论  173

二、决策本质的新认识  182

三、决策价值化  185

四、决策伦理化  187

五、决策新理念  197

综合案例 决策的选择性:巴士公司的“进”与“退”  206

第七讲 组织驱动:激励制度  213

一、激励的一般原理  215

二、当代主要激励理论  219

三、激励的大原则  226

四、现代企业激励构架  232

综合案例 格雷格应该奖励吗?  237

第八讲 组织创新:变革与发展  239

一、组织变革的基本理论  241

二、组织变革的过程  248

三、组织变革的策略  255

综合案例 跨国公司的技术创新与组织创新  259

第九讲 组织导引:领导艺术  261

一、做一个领导型的管理者  263

二、经典领导理论  269

三、新型领导  277

综合案例 多格·伊万斯特领导可口可乐公司进入21世纪  290

主要参考书目  292

后记  294

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