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第一章 导论 1

第一节 劳动法的概念 1

目录 1

总序 1

作者简介 1

译者简介 1

译者前言 1

第一版序言 1

对第六版的前言 1

缩写目录 1

劳动法文献（选编） 1

第二节 劳动法的分类 2

一、产生 3

简介 3

第三节 劳动法的历史发展 3

二、《德国民法典》 4

四、展望 5

三、二十世纪 5

二、劳动法、宪法和经济制度 6

一、体系中的地位 6

第四节 劳动法的地位和意义 6

三、劳动法和法官法 7

四、劳动和获得物质帮助的权利 8

c）社会自我管理 9

b）法院 9

五、劳动生活领域中的机关和组织 9

a）机关 9

a）一般国际法上的公约条约 10

一、超国家劳动法 10

第五节 超国家劳动法和国际劳动法 10

b）欧洲共同体法 11

b）实体法 13

a）诉讼定位 13

二、国际劳动法 13

a）概念 16

一、雇员 16

第二章 主体、权利渊源和它的效力顺序 16

第一节 主体 16

b）和雇员类似的人 19

d）按雇员的工作进行分类 20

c）工人和职员 20

三、企业委员会 21

b）功能区别 21

二、雇主 21

a）概念 21

a）工会 22

四、集体合同当事人 22

第二节 劳动法的权利渊源、效力顺序 23

c）单个雇主 23

b）雇主协会 23

一、宪法 24

b）任意性规范 25

a）强制性规范 25

二、法律和法规 25

c）单行法上平等对待的原则 26

四、企业合同 27

三、集体合同 27

b）劳动合同的特别约定 28

a）雇主的指令权 28

五、单个劳动合同 28

六、法官法 30

c）劳动合同参照集体合同的问题 30

a）原则 31

七、劳动法上权利渊源的等级顺序 31

b）特别等级规则 32

一、劳动权 35

第一节 预先提出的问题 35

第三章 劳动关系的建立 35

c）社会福利救济 36

b）失业帮助 36

二、失业、职业介绍 36

a）失业救济金 36

b）广告 37

a）计划 37

d）职业介绍 37

第二节 雇佣程序 37

一、雇佣的初期阶段 37

c）申请 38

d）面试 39

a）雇佣的义务和雇佣请求权 41

二、雇佣的义务、雇佣的请求权及障碍 41

b）雇佣障碍 43

a）合同 44

三、劳动关系的产生 44

b）产生劳动关系的特别形式 45

a）撤销的原因 46

一、瑕疵原因 46

第三节 有瑕疵的劳动关系 46

a）撤销 47

二、法律后果 47

b）无效的原因 47

第四节 特别劳动关系 48

c）限制 48

b）无效 48

c）非全日制劳动关系 49

b）附期限以及附解除条件的劳动关系 49

一、时间上的特殊性 49

a）超过5年的劳动关系 49

a）试用劳动关系 52

二、实质性特点 52

c）借用劳动关系 53

b）临时劳动关系 53

e）集团（小组）劳动关系 54

d）职业进修关系 54

f）帮工劳动关系和间接劳动关系 55

g）兼职劳动 56

第一节 导论 57

第四章 劳动关系的内容 57

c）劳动给付的债务人 58

b）劳动给付的债权人 58

第二节 雇员的义务 58

一、劳动的义务 58

a）法律基础 58

e）劳动时间 59

d）内容 59

g）给付地点 62

f）劳动速度 62

b）特别从属义务 63

a）体谅义务（忠实义务） 63

二、从属义务 63

a）工资的形式 65

一、支付工资的义务 65

第三节 雇主的义务 65

b）请求权基础 66

d）工资保护 70

c）支付 70

a）体谅义务（照顾义务） 71

二、附属义务 71

b）特别的附属义务 72

三、费用补偿 73

四、使用的义务 74

第二节 雇员违约的法律后果 76

第一节 导论 76

第五章 劳动关系中的履行障碍 76

b）工资请求权的丧失 77

a）劳动给付的强制实施 77

一、不履行劳动给付义务 77

d）损害赔偿 78

c）不作为请求权 78

e）解约 79

b）损害赔偿 80

a）工资请求权 80

二、履行劳动给付不适当 80

c）企业内部损害赔偿的特殊情况 81

e）解约 83

d）短缺责任 83

b）损害赔偿 84

a）附属义务的强制性 84

三、违反附属义务 84

c）雇员的法律保护 85

b）程序 85

c）解约 85

四、企业处罚 85

a）总论 85

b）雇员的法律保护 86

a）概念、功能 86

d）批评 86

五、警告 86

a）法院实施 87

一、违反支付工资义务 87

第三节 雇主违约的法律后果 87

b）留置权 88

三、解约 89

c）损害赔偿 89

二、雇主违反其他义务 89

a）法院的实施 89

b）留置权 89

a）继续支付工资请求权 90

一、疾病 90

第四节 无过错劳动给付障碍 90

二、其他暂时劳动给付障碍 93

c）第三者过错造成的疾病 93

b）疾病保险的给付 93

三、休假 94

c）比例上相对不长的时间 94

a）个人障碍的理由 94

b）没有过错 94

b）休假时间的确定 95

a）休假长度 95

d）休假目的、过期、补偿 96

c）休假工资、休假补助 96

e）特殊情况 97

四、母亲保护 98

五、兵役和民事服务 99

六、雇主受领迟延 100

b）界限理论 101

a）通论 101

七、企业障碍、企业风险理论 101

第五节 工伤事故的特殊问题 102

四、责任问题 103

三、法定工伤保险的给付 103

一、工伤事故 103

二、强制保险人和风险 103

a）雇主的责任 104

b）雇员同事的责任 105

d）对第三者的责任 106

c）第三者的责任 106

二、撤销 108

一、法律 108

第六章 劳动关系的结束 108

第一节 结束的理由 108

四、按日历附期限、附目标、附条件 109

三、解除合同 109

a）按日历附期限 110

b）附目的期限 111

八、非结束原因 112

七、解约 112

c）条件 112

五、雇员的死亡 112

六、特殊情况 112

第二节 解约的概念和种类 114

一、解约意思表示 115

第三节 正常解约 115

c）说明理由的义务 116

b）形式 116

a）确定性 116

二、一般无效的理由 117

d）解约的撤回 117

a）法定解约禁止 118

三、正常解约的禁止 118

b）约定禁止 120

b）大规模裁员 121

a）残疾人 121

四、许可和报告的必要性 121

a）法律规定 122

五、解约期限 122

b）约定规则 123

a）解约保护法的适用 124

六、解约保护法 124

c）不遵守解约期限 124

d）提供劳动之前的解约 124

b）符合期限规定的起诉 126

c）解约的社会正当理由 127

e）利益权衡 133

d）企业相关联解约的重新雇用请求权 133

f）社会选择 134

七、企业委员会的参与 135

g）重新雇用请求权 135

a）听取意见的程序 136

b）法律后果 137

b）诉讼时效 139

a）管辖 139

八、解约保护的程序 139

c）申请 140

g）解约理由的补充呈报 142

f）劳动法院的判决 142

d）确认的利益 142

e）举证责任 142

i）工资 143

h）放弃、补偿收据 143

j）通过判决结束劳动关系 144

k）被解约的雇员之继续雇佣请求权 145

一、解约意思 147

第四节 非正常解约 147

a）残疾人 148

四、许可的必要性 148

二、一般无效的理由 148

三、非正常解约的禁止 148

b）企业委员会成员 149

a）解约理由 151

五、重大理由 151

c）诉讼时效 153

b）解约表示期限 153

六、听取企业委员会的意见 154

a）诉讼时效 155

八、解约保护之诉 155

七、重新解释 155

c）事先防备的正常解约和重新解释的程序上的特殊点 156

b）解约理由的补充呈报 156

e）被解约雇员的继续雇佣请求权 157

d）通过判决结束劳动关系 157

一、概念和意义 158

第五节 变更性解约 158

二、雇员的反应 159

一、雇主的义务 160

第六节 为了结束劳动关系的义务 160

二、雇员的义务 161

二、整体权利继受 162

一、概念 162

三、企业年金 162

第七节 企业继受 162

a）法律行为转让 163

三、单个权利继受 163

b）继受者的法律地位 164

c）出让方的法律地位 165

f）集体合同 166

e）企业委员会的参与 166

d）解约 166

二、法定养老保险 167

一、提供的方式 167

第八节 雇员退出职业生活后的社会保障 167

c）企业委员会的共同决定 168

b）形式 168

三、企业年金 168

a）法律基础 168

四、老年雇员的特殊规则 169

第一节 概念 172

第七章 劳动保护法 172

a）公法上的后果 173

二、雇主违反劳动保护规范 173

第二节 法定分类 173

一、公法与私法 173

一、雇主 174

第三节 对劳动保护的责任 174

b）私法上的后果 174

二、雇员 175

五、职业事故社会互助保险合作社 176

b）其他国家监督机关 176

三、企业委员会 176

四、国家监督 176

a）州机关的工商监督官员 176

二、劳动时间保护 177

一、危险保护 177

第四节 劳动保护的主要领域 177

六、家庭劳动保护 178

五、残疾人保护 178

三、妇女劳动保护 178

四、青少年劳动保护 178

二、法律基础 179

一、意义 179

第八章 结社权 179

第一节 意义和法律基础 179

一、社团 180

第二节 概念 180

二、独立性 181

四、可诉讼性 182

三、目的 182

第三节 结社自由 183

a）对个人的保证 184

二、基本权利的内容 184

一、基本权利的主体 184

b）集体保证 185

a）工会的宣传和关心 187

三、具体化 187

c）集体合同替代 189

b）加入工会的权利 189

d）工会针对其成员的措施 190

一、集体合同和集体合同自治 192

第一节 通论 192

第九章 集体合同法 192

a）债权性内容 193

三、集体合同的内容 193

二、集体合同的种类 193

b）规范性部分 195

第二节 集体合同效力的条件 197

二、有效的集体合同 199

一、劳动合同 199

a）双边性集体合同约束 201

三、集体合同约束 201

c）普遍约束力宣布和劳动合同的相关性 202

b）单边集体合同约束 202

c）专业—人员上 204

b）行业—企业上 204

四、有效范围 204

a）空间上 204

d）时间上 205

a）劳动和经济条件：《基本法》第9条第3款 207

五、和宪法及高一级的法定权利的一致性 207

b）基本权利 208

d）公共利益义务 209

c）强制性法律上的权利 209

a）集体合同法上的规则 210

七、抗辩权 210

六、小前提 210

b）一般补充 211

a）有利原则 212

一、集体合同和单个劳动合同 212

第三节 个别问题 212

b）集体合同和超过集体合同以上的工资部分 213

c）和局外人的关系 215

a）和劳动合同上的统一规则、共同承诺和企业习惯的关系 216

二、集体合同和其他权利渊源 216

b）和企业合同的关系 217

c）和集体合同上请求权的关系 218

d）集体合同和法律 219

三、集体合同和司法判例 220

a）解释 221

四、集体合同解释与有瑕疵的集体合同 221

b）有瑕疵的集体合同 222

a）集体合同竞合 223

五、集体合同的多重性 223

b）集体合同多元化 224

c）混合企业 225

a）在非劳动关系中的斗争措施 227

二、和其他冲突的区分 227

第十章 劳工斗争 227

第一节 劳工斗争的概念 227

一、特点 227

c）权利纠纷——集体行使留置权 228

b）经济斗争 228

d）个别的规范争议 229

三、劳工斗争——开始和结束 230

a）《基本法》第9条第3款 231

一、法律基础 231

第二节 法律基础与权利渊源 231

a）法律 234

二、其他权利渊源 234

b）州宪法 234

c）国家之间的规范 234

d）法官法 235

c）章程权利 235

b）集体合同规范 235

a）坚持到底 236

二、雇主可能斗争和反应的手段 236

第三节 符合规定的斗争手段 236

一、雇员斗争的可能手段 236

a）罢工 236

b）联合抵制 236

c）拒绝返回 236

d）企业占领和企业封锁 236

第四节 合法性的条件 237

e）破坏罢工奖金 237

b）企业停工 237

c）闭厂 237

d）封锁 237

a）由集体合同当事人主导 238

一、宪法和单行法上的条件 238

b）集体合同作为斗争目标 239

c）斗争的进行符合强制性法律 242

二、和平的义务 243

三、劳工斗争法上的一般原则 244

b）斗争平等性 245

a）斗争手段的自由选择 245

c）按比例 247

四、违反章程 251

d）国家中立 251

二、单个斗争行为的违法性 252

一、单个要求的合法性 252

第五节 部分违法 252

a）集体合同当事人的关系 253

一、合法劳工斗争的后果 253

第六节 劳工斗争的法律后果 253

b）单个劳动关系 254

c）收货方和发货方的关系 260

d）企业当事人的关系 260

e）社会保险关系 261

二、违法劳工斗争的后果 263

f）社会福利救济 263

a）集体合同当事人的关系 265

b）集体合同当事人和单个雇员或者雇主之间的关系 267

c）单个劳动关系 270

e）在劳工斗争中的暂时法律保护 273

d）和收货方及发货方的关系 273

f）社会保险关系 274

b）财产参与 276

a）共同决定 276

第十一章 共同决定权 276

第一节 概述 276

一、参与的方式 276

b）企业 277

a）公司 277

二、共同决定 277

a）概述 278

一、导论 278

c）集体合同层次 278

d）在国家和社会上的共同决定 278

第二节 企业委员会法的基础 278

b）有效范围 279

a）法律和规范的空间 282

二、企业组织的主导原则 282

c）信任性合作原则 283

b）企业委员会法和公司决策 283

d）对企业所属成员的处理方法 284

e）企业委员会法规范的变更 285

f）费用 286

一、雇员 287

第三节 企业委员会法上的组织 287

a）法律地位 288

三、企业委员会 288

二、雇主 288

b）选举 289

c）企业委员会的管理 293

d）企业委员会成员的法律地位 294

a）企业职工大会 296

四、其他企业委员会法上的机构 296

c）康采恩企业委员会 297

b）总企业委员会 297

d）欧洲企业委员会 298

f）经济理事会 299

e）青少年和进修人员代表 299

h）仲裁机构 300

g）残疾人代表 300

a）企业委员会法的地位 301

五、结社 301

a）共同决定权 302

一、方式 302

b）工会进入企业 302

c）工会的亲信 302

第四节 企业委员会的参与权 302

b）参与权 303

a）权利争议 304

二、实施 304

b）规范争议 306

三、制裁 308

c）效力 309

b）规范客体 309

四、企业合同 309

a）成立 309

d）有效范围 310

f）和其他权利基础的关系 311

e）和宪法权利及高一级的法定权利相符合 311

g）法院审查 314

五、企业约定 315

h）审查图表 315

第五节 参与的工作范围 316

a）法律原理 317

二、社会事务 317

一、一般事务 317

b）强制性共同决定的一般原则 318

c）强制共同决定的客体 322

三、工作岗位、工艺流程和工作环境的形成 330

a）一般人事事务 331

四、人事事务 331

b）职业培训 332

c）个别人事措施 333

b）企业变更 340

a）一般事务 340

五、经济事务 340

b）选举、组成、管理 345

a）适用范围 345

第六节 发言人委员会的权利 345

一、概述 345

二、组织 345

b）发言人委员会的任务和参与权 346

a）通论 346

三、管理职员的参与 346

第七节 人事代表法 347

c）和企业委员会的关系 347

一、法律结构 348

第八节 公司共同决定 348

c）共同决定模式 349

b）法律基础 349

a）所包括的公司 349

c）1976年共同决定法 350

b）共同决定补充法 350

二、单一的共同决定法 350

a）煤钢共同决定法 350

d）1952年《企业委员会法》 351

a）在法律保护制度中劳动法院管辖的地位 354

二、法院组织 354

第十二章 劳动争议、劳动法院管辖权 354

第一节 通论 354

一、历史发展 354

一、权利争议和规范争议的区别 355

第二节 劳动争议及其解决概述 355

b）负责劳动事项法院的结构 355

a）有约束力的程序 356

三、权利争议的解决 356

a）权利争议 356

b）规范争议 356

二、司法、调停 356

b）调解程序 357

b）企业委员会法上的规范争议 358

a）集体合同上的规范争议 358

四、规范争议的解决 358

a）管辖：诉讼的方式 359

二、司法管辖 359

第三节 劳动法院判决程序中的特殊性 359

一、适用的规范 359

b）雇主和雇员之间的民事权利争议 360

a）事务管辖 361

三、管辖 361

c）预先提问权 361

a）当事人能力 362

五、当事人及其代理 362

b）地域管辖 362

c）权限冲突 362

四、诉讼方式 362

c）任意代理 363

b）诉讼能力 363

b）和解谈判 364

a）通论 364

d）诉讼费用的援助、律师的委派 364

六、诉讼过程 364

a）通论 365

七、带有辅助裁判的判决 365

c）加快原则 365

d）费用判决 366

c）暂时执行 366

b）争议额 366

a）控诉（Berufung） 367

十、上诉 367

八、诉讼费和律师费 367

九、强制执行：暂时法律保护 367

第四节 劳动法院的决定程序（Beschlussverfahren） 368

c）抗诉（Beschwerde） 368

b）上诉（Revision） 368

a）一般的决定程序 369

三、方式 369

一、适用的法规 369

二、法院主管、管辖、诉讼方式 369

b）参与者 370

a）申请 370

b）特殊的决定程序 370

四、诉讼进程、重要特点 370

f）法院判决、费用 371

e）程序原则 371

c）和解程序 371

d）解释期限 371

第五节 与考试有关的重要的特殊之处 372

六、执行：暂时法律保护 372

五、上诉 372