韩国劳资关系PDF电子书下载

目录 3

第一部分　总论 3

第1章　劳资关系制度 3

第1节　工业社会的形成 3

第2节　西欧社会背景的变化和政治、经济的发展 5

第3节　韩国劳资关系的发展与福利社会 9

练习题 14

第2章　韩国劳资关系的历史背景Ⅰ 15

第1节　绪论 15

第2节　韩国工人运动的萌芽 16

第3节 日本帝国主义统治下的劳资关系 18

第4节 战后美国对远东地区的劳动政策与韩日比较 20

第5节　解放立法和劳动政策 23

练习题 26

第3章　韩国劳资关系的历史背景Ⅱ 27

第1节　炮声中制定的外来《劳动法》 27

第2节　先增长后分配与劳政关系 29

第3节　经历两个转折点的韩国劳资关系 31

练习题 36

第4章　韩国劳资关系的发展模型和坐标 37

第1节　绪论 37

第2节　转换期韩国劳资关系的坐标 38

第3节　B点：“六二九”转折点以前 40

第4节　C点：转折点以后 42

第5节　D点的特点：进入先进国家 44

第6节　发展方向 46

练习题 46

综合题 47

第二部分　劳动力市场 51

第5章　劳动力供给：劳动时间和努力程度 51

第1节　劳动力供给的概念和测定 51

第2节　关于劳动时间供给的理论模型 53

第3节　劳动时间的变化趋势 55

第4节　激励 59

练习题 65

第6章　劳动力供给：劳动力的概念与经济发展趋势 66

第1节　劳动力概念的历史发展 66

第2节　经济活动的参加趋势 77

练习题 82

第7章　劳动力供给：有关影响参与经济活动因素的理论和实证的研究结果 83

第1节　参与经济活动因素的诸多理论 83

第2节　女性参加经济活动的个人方面的原因 90

第3节　回归分析 98

第4节　结论 101

练习题 102

第8章　过剩劳动力供给：失业及其对策 103

第1节　失业的概念和计算 103

第2节　失业的类型 106

第3节　劳动力参与率的景气敏感度与潜在失业 113

第4节　失业对策和保险制度 117

第5节　结论 123

练习题 124

第9章　劳动力需求 125

第1节　微观的劳动力需求 125

第2节　宏观的劳动力需求 131

第3节　人力资本需求预测上的几点问题 133

第4节　微观需求预测方法 137

第5节　结论 146

练习题 147

综合题 148

第三部分　人力资源论：教育培训与劳动力流动第10章　人力资源开发：正规教育 151

第1节　人力资本理论 151

第2节　人力贤本投资的需要和供给 157

第3节　教育的目的和职能 160

第4节　大学毕业生的劳动力市场和人力资源计划 166

第5节　韩国大学教育的反思 174

第6节　结论 178

练习题 179

第11章　人力资源开发：职业培训 180

第1节　绪论 180

第2节　职业培训和学习原理 182

第3节　职业培训的必要性和对培训结果的评估 189

第4节　学徒制和工会的作用 193

第5节　韩国职业培训的实际成果 196

第6节　结论 201

练习题 204

第1节　绪论 205

第12章　劳动力流动 205

第2节　劳动力流动的一般理论 206

第3节　行业间、产业间以及地区间的流动 208

第4节　通过就业率和离职率来分析劳动力流动 214

第5节 日本的终身雇用制及其启示 221

第6节　国际间的劳动力流动 227

第7节　结论 233

练习题 235

综合题 236

第13章　工会的设立与代表权 239

第1节　绪论 239

第四部分　工会 239

第2节　现行法律中规定的工会组建程序 240

第3节　事例 242

第4节　关于行使工会代表权的国外案例 244

第5节　对不同企业多个工会的忧虑 250

第6节　结论 252

练习题 255

第14章　劳工运动和工会组织情况 256

第1节　劳工运动 256

第2节　劳工运动的背景 258

第3节　有关劳工运动的几种理论 260

第4节　韩国工会组织的现状 266

第5节　结论 277

练习题 279

第15章　不公正劳动行为 280

第1节　不公正劳动行为制度的意义和历史背景 280

第2节　不公正劳动行为的类型 281

第3节　不公正劳动行为及补救 288

第4节 由美国《塔夫脱—哈特利法》产生的工会的不公正劳动行为 290

〈附录〉◇不公正劳动行为 例1 293

〈附录〉◇不公正劳动行为 例2 298

练习题 302

综合题 303

第五部分　集体谈判 307

第16章　集体谈判与谈判构成 307

第1节　集体谈判的过程 307

第2节　谈判当事人的目标 311

第3节　集体谈判构成 314

第4节　对各种谈判构成的优缺点评价 320

第5节　结论 324

练习题 325

第1节　绪论 327

第17章　集体谈判的理论与实践 327

第2节　有关集体谈判的经济理论 328

第3节　行为科学的理论 331

第4节　谈判能力理论 333

第5节　谈判的破裂与罢工 345

第6节　工会会员的批准 348

练习题 351

第18章　劳资纠纷的现状与争议调解制度 353

第1节　绪论 353

第2节　劳资纠纷现状 354

第3节　劳资纠纷的国际间比较 359

第4节　调解纠纷的一般步骤与其意义 367

第5节　韩国的争议调解步骤 371

第6节　调解制度的国际间比较与评价 378

练习题 382

第19章 集体谈判的内容与不满的处理 384

第1节　绪论 384

第2节　集体谈判协议的内容与执行 386

第3节　不满的处理 401

练习题 405

第20章 劳资协商制度与员工参与管理 407

第1节　绪论 407

第2节　劳资协商制度 409

第3节　参与经营的理想和现实 414

第4节　结论 418

练习题 419

第21章　公共部门的劳资关系 421

第1节　韩国公共部门的劳资关系现状与特殊性 421

第2节　公共部门的劳动三权 425

第3节　公共部门劳资纠纷的特征与调解方法 428

第4节　结论 433

练习题 433

综合题 434

第1节　问题的提出 437

第22章　工资体系与激励机制 437

第六部分　薪酬 437

第2节　工资体系应如何发展 438

第3节　韩国工资制度的现状 440

第4节　包括逆算制 444

第5节　对年功序列制的改革 447

第6节　结论 450

练习题 452

第23章　劳动生产率和工资指导制度 454

第1节　绪论 454

第2节　生产率的定义和测定 455

第3节　劳动生产率与工资的关系 459

第4节　工会组织的影响与收入政策 464

第5节　结论：提高生产率的方法与国际竞争 474

练习题 479

第24章　最低工资制度 480

第1节　绪论 480

第2节　对最低工资的赞成与反对的理论 481

第3节　韩国最低工资制度的发展 489

第4节　结论与政策课题 502

练习题 503

综合题 504

结束语 505