中国古代相人术 诠释《人物志》PDF电子书下载

第一章　察颜观色　形神有九 1

第一节　从外在表现认识人 2

第二节　平淡之人为上材 5

第三节　聪明之人阴阳清和、静动得宜、内智外明 8

第四节　从五行、五体、五质、五常去认识人的素质 10

第五节　五行对五德的表现方式 14

第六节　从风度、仪表去识人 16

第七节　从言谈举止去识人 17

第八节　由声识人 18

第九节　从外貌去识人 20

第十节　从人的眼色去识人 21

第十一节　从九个方面去观察一个人 24

第十二节　人分五个等级 28

第二章　偏刚偏柔　十二质性 31

第一节　平淡无味的全材 32

第二节　论十二偏材的优缺点 34

第三节　偏刚与偏柔 38

第四节　十二种偏材的得失谈 40

第五节　天生的质性不可变 45

第三章　十二人才各有所专 48

第一节　八种人才的专长剖析 49

第二节　四种人才的专长剖析 65

第三节　各种人能胜任的职任 68

第四章　人性有别论辩有道 73

第一节　与人沟通之缘由 74

第二节　识人的七个主题 75

第三节　四种不同的理 77

第四节　四种不同类型的人 78

第五节　九偏之情得失谈 80

第六节　谈话的疏失 87

第七节　常见的六种论辩之道 90

第八节　谈话与辩论缺失的解决方法 94

第九节　十种沟通秘诀 97

第五章　量材而用量能而授 100

第一节　浅谈利用人材之道 101

第二节　量之才适其所 103

第三节　量能授官之法 106

第四节　君臣必备之才 110

第六章　六材为政　各有利弊 112

第一节　清节之材 113

第二节　法家之材 115

第三节　术家之材 117

第四节　智意之材 119

第五节　臧否之材 120

第六节　伎俩之材 122

第七章　接人待物十种缺失 124

第一节　两种常犯之错 125

第二节　八种偏材待人接物之得失 129

第三节　偏材仅好同体之人 133

第四节　兼材与偏材 135

第五节　谈话之得失 137

第八章　文英武雄相辅相成 140

第一节　文材武略 141

第二节　英与雄的相互关系 142

第三节　英材与雄材观 144

第四节　英材较雄材更重要 146

第九章　群材异品　观其八法 149

第一节　八观浅析 150

第二节　察其夺正与救恶、辨其立场之坚定 151

第三节　了解人才的内心状态之法 155

第四节　识人名符其实之法 159

第五节　识人是否模棱两可之法 161

第六节　识人之通达闭塞之法 167

第七节　观察人才情感反应，辨其困惑 169

第八节　观其短处征知其长处 174

第九节　察其智，以知能通达成事 177

第十章　以情察人谬误有七 181

第一节　什么是七谬 182

第二节　被其声誉所误导 183

第三节　被主观看法所误导 186

第四节　衡量人心理状态的错误 189

第五节　成功有早晚之别 191

第六节　才质性格相同仍然有矛盾 194

第七节　论才须考虑客观情况 197

第八节　奇异之人难认识 201

第十一章　人材精微 知审皆难 205

第一节　识人有两大难题 206

第二节　难以识人的困难 207

第三节　难以推荐任用的困难 212

第十二章　自满无益　谦让得福 215

第一节　君子谦让　小人争胜 216

第二节　争胜将导致自我毁灭 219

第三节　君子屈伸有节，进退有方 222

第四节　小不忍则乱大谋 225

第五节　谦招益　满招损 227

第六节　三等之人的谦让与争胜 230

第七节　无为乃有为 232

结束语 235

参考资料 240

后记 250