人力资源会计PDF电子书下载

第一章　概论 1

第一节　人的系统和人力资源管理 1

第二节　传统会计必须改革 7

第三节　人力资源会计的形成与发展 10

第四节 人力资源会计的定义 13

第五节 人力资源会计的基本假设 15

第六节 人力资源会计的主要内容 16

第七节 人力资源成本会计在管理上的应用 17

第八节 人力资源成本会计在人力资源管理职能中的作用 19

第二章 人力资源的计量 25

第一节 人力资源计量的涵义 25

第二节 人力资源成本计量原理 28

第三节 人力资源价值计量原理 37

第三章 人力资源成本会计的理论与方法 43

第一节 人力资源成本会计的产生与发展 43

第二节 成本与人力资源成本 47

第三节 人力资源成本的构成 52

第四节 人力资源成本的计量 54

第五节　人力资源历史成本核算 63

第六节　人力资源职务重置成本核算 76

第七节 人力资源成本信息的揭示与报告 82

第四章 人力资源价值会计的理论与方法 88

第一节 人力资源价值与人力资源价值会计 88

第二节　西方人力资源价值计量方法评介 97

第三节　发展社会主义商品经济需要人力资源价值会计 110

第四节 人力资源价值的计量模式 120

第五章　人才会计 137

第一节　人才会计的基本理论 137

第二节　人才会计核算帐务处理系统的基本方法 143

第三节 人才培养成本的计算 146

第四节　教育投资的经济效益 167

第五节 人才会计分析系统与人才会计检查系统 182

第六节 人力资源会计与人才会计之间的相互关系 192

第六章 人事管理会计的理论与方法 194

第一节 人事管理的发展 194

第二节 人事管理会计基本理论 200

第三节 人事管理会计基本方法 211

第四节 会计系统的统一 227

附录Ⅰ 人力资源成本会计制度的设计 234

附录Ⅱ 典型的西方人力资源成本会计案例 241