职场女性行动指南PDF电子书下载

目录前言 1

第一章　性别、社会性别与工作　 1

性别和社会性别　 4

致谢 5

性别：多样性的基本维度　 5

警惕偏见　 7

本书的章节安排　 9

第二章　工作场所中的女性：昨天与今天 13

一个世纪的演变　 14

前50年的历史状况 14

后50年的巨大变化 17

世纪末的回顾和思考 23

现状一瞥 24

职业性别隔离 25

收入的性别差距　 29

展望未来　 31

第三章　女性和男性：社会塑造抑或天生？ 33

性别差异　 35

儿童的兴趣和活动 36

认知能力 38

道德评判 40

社会行为 41

社会性别差异　 42

社会性别分类　 43

性别主义 44

社会性别特征　 46

自然天性和后天习得　 50

性别角色的社会化　 52

家长 52

学校 55

大众传媒 56

社会性别刻板印象和角色限制　 60

改变刻板印象和传统角色　 63

第四章　求职决策和雇佣决策　 65

求职者的个人决策　 67

对工作的反应　 67

对组织的反应 71

寻找工作的行为 74

雇佣者的组织决策　 76

性别歧视什么时候产生？怎样产生？ 77

谁在歧视妇女？ 82

改善雇佣决策　 85

掌握自我选择决策 85

改善组织筛选决策　 86

第五章　工作团队　 91

男女混合型团队：性别差异与社会性别差异　 93

如何解释差异？ 94

差异在哪里？ 95

团队构成对成员个体的影响 98

如何解释影响　 99

体验影响 102

组织的性别构成对组织效率的影响 104

环境因素的重要性　 104

主动的管理者 110

组建男女混合型团队　 110

可靠的团队成员 113

第六章　领导者　 117

关于领导者的刻板印象 120

对女性领导者的态度 126

领导行为及效率 129

理论告诉我们什么？ 133

事实又是怎样呢？ 137

推动有效的领导　 140

第七章　如何处理职场中的性问题？ 143

性骚扰　 146

什么是性骚扰？ 146

理论如何解释性骚扰？ 149

实际经历 151

职场恋情　 154

产生的原因 154

动态过程 156

多种后果 158

性和工作的交织　 160

性骚扰 160

职场恋情　 164

第八章　追求职业发展　 167

怎样获得成功的职业生涯？ 169

职业生涯中的性别差异 171

就业中断以及休假 171

弹性工作 172

发展经历 173

离职 175

自主创业 176

退休 177

玻璃天花板　 178

工作和家庭的交织　 180

工作一家庭激励 180

组织文化 183

我们的家庭 184

角色冲突的状况 186

帮助员工获得职业成功　 191

无偏见的决策 192

获取发展机会　 193

创建家庭友好的工作环境 193

在你自己的团队中获取成功　 195

故事的结局　 197

第九章　消除歧视，推进多样性和包容性　 199

法律规定　 201

消除歧视　 202

采取平权行动　 207

企业守则　 209

为什么推进多元化？ 209

推进包容性的原因何在？ 212

组织行动 216

确立目标并进行交流 216

确定并奖励正确的做法 218

激励员工参与 221

培训员工 223

实现组织文化氛围的改变 224

本书的结论　 226