独立董事制度 治理行为与激励机制研究PDF电子书下载

第一章　绪论 1

第一节　本书的研究背景和现实意义 1

第二节　本书的研究内容与框架 3

第三节　本书的体系结构 7

第四节　本书的主要贡献 7

第二章　独立董事的概念和基础理论 9

第一节　独立董事的概念 9

一 独立董事的起源 9

二 独立董事的定义 12

三 独立董事的特点 14

四 独立董事的作用 15

第二节　独立董事的基础理论 17

一 委托代理理论 17

二　现代管家理论 18

三 资源依赖理论 19

四 制度和控制理论 19

本章小结 22

第三章 中国独立董事制度发展历程及研究现状 24

第一节 中国独立董事制度的发展历程 25

第二节　国外研究现状 27

一 对于独立董事制度与公司财务绩效的关系研究结论 28

二 独立董事与特定行为的研究 30

第三节　国内研究现状 40

一 独立董事与公司业绩关系研究 41

二 独立董事与股东财富 43

三 独立董事薪酬 43

四 独立董事与会计信息质量 44

五 独立董事更迭和盈余管理 45

六 独立董事制度效果 46

七 独立董事激励 47

本章小结 49

第四章　独立董事制度的悖论性和环境差异性分析 51

第一节　引言 51

第二节　独立董事的性质和薪酬悖论 53

第三节　独立董事局限性分析 58

第四节　治理制度环境差异性分析 61

一 治理环境对比 62

二 董事会结构差异 67

本章小结 69

第五章　独立董事制度经济效果实证研究 70

第一节　引言 70

第二节　研究设计 71

第三节　实证分析 71

一　数据来源与样本选择 71

二　检验模型 72

第四节　实证结果 74

第五节　经济效果检验 77

本章小结 82

第六章　独立董事治理行为影响因素实证分析 84

第一节　引言 84

第二节　理论分析与研究假设 86

一 指标刻画 86

二　理论假设 87

第三节　样本选择与研究设计 93

一 样本选择 93

二　研究设计 93

第四节　计算结果与分析 94

一 变量定义和设计 94

二　描述统计 95

本章小结 104

第七章　物质激励机制对独立董事行为影响研究 107

第一节　引言 107

第二节 固定薪酬条件下独立董事努力水平 109

第三节　浮动薪酬条件下独立董事努力水平分析 111

一 完全信息条件 111

二 不完全信息条件 114

第四节 不对称信息条件下对独立董事的期权激励模型 120

本章小结 126

第八章　声誉激励机制对独立董事行为影响研究 128

第一节　引言 128

第二节　文献回顾 129

第三节　声誉模型 131

一 基本模型 131

二 线性激励条件下独立董事声誉激励模型 134

三 固定薪酬条件下独立董事声誉激励模型 136

第四节　样本数据与研究方法 138

一 数据描述 138

二 实证方法 141

第五节　实证检验 142

本章小结 146

第九章　股权结构对独立董事行为影响研究 148

第一节　引言 148

第二节　理论分析与研究假设 149

第三节　样本选取与研究设计 153

第四节　实证结果与分析 154

一 独立董事行为描述统计 154

二 组间比较分析 154

三 回归结果分析 157

本章小结 163

第十章　管理者兼职独立董事行为影响研究 165

第一节　引言 165

第二节　文献回顾 167

第三节　模型 169

一 管理者兼任独立董事时的公司效用 170

二 高管的最优独立董事职位数 175

三 公司角度高管最优独立董事任职数 178

本章小结 183

第十一章　结论 185

附录一 关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见 189

附录二　深圳证券交易所独立董事备案办法 196

附录三　经合组织公司治理原则（2004版） 200

参考文献 253