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目录 1

研究和掌握新时期用人之道 ——《用人之道》序 郑国雄 1

一、得贤为本——人才的地位 5

评述：起用大批优秀人才是四化建设的关键 43

二、教化为先——人才的培养 49

评述：从战略高度抓好人才培训工作 71

三、德帅才资——人才的素质 77

评述：坚持德才兼备原则推进干部队伍“四化” 101

四、慎举核真——人才的考核 107

评述：要掌握人才考核的科学方法 137

五、任人唯贤——人才的任用 141

评述：坚持任人唯贤反对任人唯亲 177

六、取长舍短——人才的保护 181

评述：要有效地保护人才 206

七、用人如器——人才的调配 209

评述：调配人才要注重合理性 229

八、知人则哲——人才的举荐 233

评述：拓宽知人渠道广泛发掘人才 263

九、赏罚严明——人才的奖惩 267

评述：严明奖惩制度促进人才成长 292

十、人事代谢——人才的新老交替 297

评述：新老交替继往开来 313

后记 317