拒绝骚扰 亚太地区反对工作场所性骚扰行动PDF电子书下载

总论 1

引言 1

1.导论 1

了解问题之要点 2

行动重点 3

2.亚太地区工作场所性骚扰现状 5

2.1 引言 6

两性关系和性骚扰 6

2.2 对性骚扰的态度及看法 8

不同群体的不同定义 8

对男女在性问题上的流行看法 9

用文化为性骚扰找借口或否认其存在 13

2.3 什么是工作场所性骚扰？ 14

性骚扰的定义 14

性骚扰的类型 15

如何界定“工作中” 16

和谁的工作关系 18

何为“性攻击”，何为“性骚扰” 19

工作场所中其他暴力行为和性别歧视 20

2.4 性骚扰的后果 21

对个人的影响 21

对公司的影响 24

对社会的影响 25

2.5 反对性骚扰行动的开始 25

死寂般沉默：为什么妇女很少揭发性骚扰 25

非正式措施 28

女工团体和组织的行动 30

3.工作场所的性骚扰事件及范围 35

3.1 工作女性概况 35

贫困的女性化 36

就业的女性化 37

图表 38

1 女性占劳动力的百分比 38

2 亚太地区部分国家男性和女性参与经济活动的百分比 39

3 1990～1997年东亚、东南亚和南亚劳动力按性别分布的百分比 40

4 女性在出口加工区的就业情况 40

职业中的性别隔离 41

3.2 工作场所中的性骚扰 42

5 亚洲部分国家男女劳动力中女性雇主和男性雇主的百分比 42

3.3 高危部门和职业 43

教育和培训机构 43

家庭服务人员 44

移民女工 45

某一性别占多数的职业或机构 46

6 2000年AMC对中国香港家庭服务业移民女工性骚扰情况的调查报告 46

缺乏安全保障的工作和生活条件 47

4.反对性骚扰的法律行动 49

4.1 国际和地区层面的行动 49

4.2 国家层面上的立法进展 52

最新趋势 52

一般定义、范围、义务和责任 54

加框资料 54

1 印度最高法院关于性骚扰的指导原则和定义 54

2 斯里兰卡：刑法典采用“不受欢迎”标准 55

3 菲律宾1995年反性骚扰法 56

4 菲律宾：对“玩笑”或“意外”行为的处理 57

性骚扰保护的法律基础 59

5 孟加拉：反对针对妇女儿童的暴力法，2000 64

6 韩国：“情节轻微” 65

4.3 公平待遇：答辩与正当程序 66

提起诉讼 66

正当程序 67

案情举证 68

建立对程序的信任 68

保护起诉人 69

补救与制裁 71

4.4 执行机制 72

建立基于雇主的机制 72

国家行政机构 73

4.5 立法要件 74

7 工作场所规章制度的作用 77

5.工作场所的规章制度和实际措施 77

5.1 防胜于治 77

5.2 制定和推广规章制度与行为规范 79

政府行为 80

8 事与愿违的防范行为 80

雇主及其组织的行为 81

员工和工会组织的行为 82

9 ICFTU-APRO《对与工作相关的性骚扰采取行动的决定》要点 84

三方合作 84

10 集体协议中反性骚扰条款实例 85

规章制度的实施 85

5.3 反性骚扰规章制度的内容 86

性骚扰的定义 87

第三方骚扰 88

对男性的性骚扰和对同性的性骚扰 88

11 马来西亚Komag USA(M)Sdu.Bhd.对性骚扰的定义 89

工作场所的定义 89

行为人及其责任 89

13 马来西亚工作守则中的投诉/协调程序 90

12 劳动合同中反性骚扰条款的实例 90

5.4 处理投诉：机制和程序 90

投诉程序 91

非正式程序 92

正式程序 92

制裁和处罚 95

监督和评估 96

5.5 工作场所的信息传播 97

在工作场所强化意识的行动 97

强化意识的资料内容 98

5.6 工作场所的培训 99

工作场所培训计划的范围 99

14 专为马来西亚英特尔技术有限公司员工设计的培训课程 100

培训内容和时间 101

培训方法 102

培训人员 102

培训不应包括的内容 103

培训应包括的内容 103

5.7 咨询和支持 104

咨询服务和适当的程序 104

咨询和调查程序 105

15 个案管理：公司面试指南实例 106

6.发现和结论 107

6.1 认识性骚扰 108

定义：性骚扰、工作和工作关系 109

后果 111

采取行动 112

6.2 工作场所中性骚扰的发生率和发生范围 113

6.3 反对性骚扰的法律行动 116

定义、范围、责任和义务 117

其他法律中的性骚扰规定 118

响应过程和公平对待 120

6.4 工作场所的规章制度和实际措施 122

规章制度和行为准则的发展和宣传 123

处理投诉：机制和程序 125

工作场所规章制度的范例和有效措施 126

附录 129

1 国际及区域性反性骚扰文件一览 129

2 企业性骚扰调查问卷样本 133

3 公司反性骚扰规章制度与程序范本 135

4 马来西亚人力资源部预防和消除工作场所性骚扰的工作守则 147

5 反性骚扰信息员工手册 153

参考书目 171

鸣谢 181