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前言 1

目录 1

第一篇　 领导影响力的一般理论 3

第一章 领导影响力的内涵、构成及其本质特征 3

第一节　领导影响力的内涵 3

第二节　领导影响力的构成 8

第三节　领导影响力的本质特征 18

第二章　领导影响力研究的意义、内容与方法 20

第一节　领导影响力研究的意义 20

第二节　领导影响力研究的基本内容 22

第三节　领导影响力研究的方法 23

第三章　领导影响力实现的心理依据与作用 26

第一节　领导影响力实现的心理依据 26

第二节　领导影响力的积极作用 28

第三节　领导影响力的负面影响 30

第一节　中国古代领导影响力思想的发端 32

第四章 中国古代领导影响力思想的产生与发展 32

第二节　中国古代领导影响力思想的发展 37

第三节　研究中国古代领导影响力思想的现代价值 42

第五章　西方领导影响力思想的产生与发展 47

第一节　西方领导影响力思想的孕育 47

第二节　西方领导影响力思想的发展 52

第三节　西方领导影响力思想的最新研究成果 55

第六章　马克思主义经典作家的领导影响力思想 58

第一节　马克思、恩格斯对领导影响力思想的创新 58

第二节　列宁、斯大林对领导影响力思想的贡献 60

第三节　毛泽东、邓小平对领导影响力思想的发展 62

第二篇　 制约领导影响力提升的主要因素 71

第一章　权力滥用及其对领导影响力的制约 71

第一节　权力滥用的表现形式 71

第二节　权力滥用现象产生的原因分析 73

第三节　权力滥用对领导影响力的制约 76

第二章　道德失范及其对领导影响力的制约 78

第一节　道德失范的表现形式 78

第二节　道德失范现象产生的原因分析 82

第三节　道德失范对领导影响力的制约 84

第三章　心理失调及其对领导影响力的制约 86

第一节　心理失调的表现形式 86

第二节　心理失调现象产生的原因分析 89

第三节　心理失调对领导影响力的制约 91

第四章　情绪失控及其对领导影响力的制约 92

第一节　情绪失控的表现形式 92

第二节　情绪失控现象产生的原因分析 94

第三节　情绪失控对领导影响力的制约 96

第五章　决策失误及其对领导影响力的制约 99

第一节　决策失误的表现形式 99

第二节　决策失误现象产生的原因分析 100

第三节　决策失误对领导影响力的制约 102

第六章　用人失察及其对领导影响力的制约 103

第一节　用人失察的表现形式 103

第二节　用人失察现象产生的原因分析 106

第三节　用人失察对领导影响力的制约 110

第七章　言行失体及其对领导影响力的制约 112

第一节　言行失体的表现形式 112

第二节　言行失体现象产生的原因分析 114

第三节　言行失体对领导影响力的制约 116

第八章　思维僵化及其对领导影响力的制约 119

第一节　思维僵化的表现形式 119

第二节　思维僵化现象产生的原因分析 121

第三节　思维僵化对领导影响力的制约 123

第九章　知识匮乏及其对领导影响力的制约 126

第一节　知识匮乏的表现形式 126

第二节　知识匮乏现象产生的原因分析 128

第三节　知识匮乏对领导影响力的制约 131

第三篇　提升领导影响力的途径与方法 135

第一章　正确行使手中的权力 135

第一节　树立正确的权力观 135

第二节　遵循权力的行使原则 138

第三节　领导者正确行使权力的方法与艺术 140

第二章　培养高尚的道德品质 147

第一节　重视官员道德是中华民族的优良传统 147

第二节　新时期的领导者所应具有的道德品质 149

第三节　领导者培养高尚道德品质的途径与方法 153

第三章　拥有健全的心理素质 158

第一节　健全的心理素质是领导者成功的保障 158

第二节　领导者健全的心理素质标准 160

第三节　领导者培养健全心理素质的途径与方法 165

第四章　培养正面的情绪状态 168

第一节　正面情绪有益于提升领导影响力 168

第二节　领导者正面情绪的衡量标准 170

第三节　领导者调控自身情绪的原则与方法 174

第五章　科学正确地进行决策 185

第一节　科学决策是提升领导影响力的关键 185

第二节　科学决策的原则及程序 187

第三节　现代领导决策的新视点 195

第六章　公道正派地使用人才 202

第一节　领导者知人善任有利于提升领导影响力 202

第二节　领导者知人善任需要处理好四个关系 204

第三节　领导者知人善任能力的提升途径与方法 207

第七章　重视人际关系的协调 218

第一节　领导人际关系协调的意义与作用 218

第二节　领导人际关系协调的原则 220

第三节　领导人际关系协调的途径与方法 222

第八章　掌握激励下属的方法 233

第一节　激励能充分调动下属的积极性 233

第二节　领导者激励下属的原则要求 237

第三节　领导者激励下属的途径与方法 239

第九章　提升语言艺术的水平 245

第一节　语言艺术是领导者实施领导的有效工具 245

第二节领导者语言艺术的表达原则及要求 251

第三节领导者语言艺术的表达策略与选择 275

第十章塑造美好的外在形象 288

第一节美好的外在形象有助于提升领导影响力 288

第二节领导者美好外在形象的构成及其要求 289

第三节领导者塑造美好外在形象的途径与方法 307

第十一章　提升开拓创新的能力 309

第一节　开拓创新能力是新时期领导者必备的能力 309

第二节　制约领导者开拓创新能力提升的主要因素 310

第三节　领导者提升开拓创新能力的途径与方法 314

第十二章　构建合理的知识结构 318

第一节　知识是提升领导影响力的必备条件 318

第二节　领导者合理的知识结构 321

第三节　领导者构建合理知识结构的途径与方法 324

第十三章　拥有健康强壮的体魄 329

第一节　强健的体魄是领导者成就大业的基础 329

第二节　领导者健康体魄的构成及其衡量标准 331

第三节　领导者增强健康体魄的途径与方法 333

附录：领导影响力相关问题自测 339

一、领导者的心理年龄测试 339

二、领导者的气质类型测试 342

三、领导者的性格类型测试 351

四、领导者的情绪状态测试 357

五、领导者的创造能力测试 360

六、领导者的领导方式测试 367

七、领导者的第三状态测试 370

八、领导者的身体素质测试 372

主要参考书目 374