劳动纠纷案例精析PDF电子书下载

目录①　劳动者的合法权益受到侵害，其提起劳动仲裁的仲裁时效，应当从何时起开始计算？　 1

②　劳动者在执行单位任务时，发生交通事故，是否应当享受因工负伤的待遇？　 6

③　劳动争议仲裁委员会不受理劳动者提起的劳动争议申请，劳动者是否可以向人民法院提起诉讼？　 15

④　劳动者欠他人债务，用人单位以其工资抵扣，其抵扣行为是否符合法律的规定？　 18

⑤　用人单位在聘用劳动者时，向劳动者收取风险抵押金，劳动者是否有权拒绝交纳？　 22

⑥　儿子因执行单位任务负伤，父亲代替儿子同用人单位签订的和解协议，是否具有法律效力？　 26

⑦　用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的”生死条款”是否具有法律效力？　 31

⑧　用人单位和劳动者解除劳动合同后，用人单位是否仍存在给付职工工伤待遇的义务？　 37

⑨　国有工业企业在实施承包经营以后，劳动者是否仍然享有疾病保险的权利？　 41

⑩　劳动者在用人单位工作20年，是否可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同？　 44

⑾　用人单位违反合同约定，劳动者单方解除劳动合同后，是否有权要求用人单位给予经济补偿？　 50

⑿　劳动者申请劳动仲裁，用人单位是否可以向劳动仲裁委员会提起反请求？ 54

⒀　劳动者以持有医生开具的病假条为由不上班，其行为是否构成无故旷工？　 59

⒁　用人单位使用童工并造成童工伤残的，其行为应当如何处理？　 63

⒂　劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离走探望，可否享受探亲假待遇？　 67

⒃　劳动者严重失职，用人单位是否有权单方解除劳动合同？　 70

⒄　女职工产假期、哺乳期限未满，用人单位是否可以终止劳动合同？　 74

⒅　劳动合同显失公平，劳动者解除劳动合同后，是否应当承担违约责任？　 78

⒆　用人单位以实物代替货币工资，其行为是否违背了我国劳动法的规定？　 83

⒇　用人单位非法限制劳动者的人身自由，劳动者是否可以单方解除劳动合同？　 87

(21)　劳动合同期满后，劳动者是否有自由择业的权利？　 91

(22)　口头劳动合同是否具有法律效力？　 96

(23)　劳动合同中约定合同期间劳动者不能结婚，此劳动合同是否有效？　 100

(24)　劳动合同中约定劳动者保证不得离开公司，其保证行为是否具有法律约束力？　 105

(25)　劳动者在签订劳动合同时因故未到场，他人为其代签了劳动合同，其劳动合同对劳动者本人是否具有法律约束力？　 109

(26)　在试用期内，劳动者违规违纪，用人单位是否可以解除劳动合同？　 113

(27)　劳动者不服用人单位决定，拒绝加班加点，用人单位是否可以扣发其奖金？　 116

(28)　用人单位破产后，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当如何处理？　 120

(29)　用人单位违反劳动法规，要求劳动者加班加点，其行为应当如何处理？劳动者的合法权益应当如何保护？　 124

(30)　劳动合同期限届满后，劳动者再行择业是否受到保密协议的限制？　 129

(31)　劳动者在劳动合同期间达到法定退休年龄，用人单位能否解除劳动合同？　 133

(32)　总承包人将工程分包后，劳动者在分包人的工地上受伤，总承包人是否应当承担赔偿责任？　 137

(33)　用人单位拒付养老保险费，劳动者应当如何维护自己的合法权益？　 141

(34)　用人单位要求女职工从事高强度工作，女职工是否有权利拒绝？　 145

(35)　用人单位对劳动者的处分未依法定程序作出，其处分行为是否有效？　 149

(36)　劳动合同期限届满，但用人单位规定的服务期限未满，劳动者是否可以提出解除劳动合同？　 153

(37)　劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者是否可以享受用人单位的工伤保险待遇？　 158

(38)　用人单位发生严重亏损，能否以“公司亏损”作为与劳动者解除劳动合同的理由？　 161

(39)　职工破坏工会的工作秩序，应当对其如何处罚？　 165

(40) 在实践中，当事人申请劳动仲裁应当具备哪些条件？　 171

附录① 中华人民共和国劳动法（节录）　 176

② 集体合同规定（节录）　 186

③　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　 194

④ 中华人民共和国企业劳动争议处理条例（节录）　 198

⑤ 中华人民共和国工会法（节录）　 203

⑥　工伤保险条例　 211