劳动合同·劳动争议法律通 1PDF电子书下载

劳动合同 3

劳动合同的订立 3

1．什么是劳动合同？ 3

2．建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 3

目录 3

3．订立和变更劳动合同的原则是什么？ 4

4．劳动合同应怎样拟定？ 4

5．劳动合同应当如何订立？ 4

6．劳动合同包括哪些主要内容？ 5

7．什么是劳动合同的试用期？ 5

8．劳动合同的试用期怎样确定？ 6

9．试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同应当如何掌握？ 6

11．劳动合同的生效时间怎样确定？ 7

12．劳动合同期限有几种形式？ 7

10．劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意什么问题？ 7

13．订立无固定期限的劳动合同应当具备什么特殊条件？ 8

14．连续工作满10年的职工应当如何签订或者延续劳动合同？ 9

15．哪些固定工能够订立无固定期限的劳动合同？ 9

16．固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签订劳动合同时如何处理？ 10

17．临时工可否订立无固定期限的劳动合同？ 10

18．劳动法颁布后是否还有临时工的称谓？ 11

19．机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员是否签订劳动合同？ 11

20．厂长、经理的劳动合同应怎样签订？ 12

21．企业工会主席如何签订劳动合同？ 12

22．实施股份制和股份合作制改造的企业的劳动合同如何履行？ 12

23．实施股份制和股份合作制改造的企业的职工是否必须投资入股？ 13

24．国有企业转制时固定工不能与企业就签订劳动合同达成一致时应如何处理？ 14

25．固定工在转制过程中因劳动合同期限与企业协商不一致时怎么办？ 15

26．用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应该怎样订立？ 15

29．劳动者劳动合同期满时已接近退休年龄如何续签劳动合同？ 16

28．生产经营发生严重困难企业的职工怎样签订劳动合同？ 16

27．困难企业应当怎样签订劳动合同？ 16

30．职工由用人单位派到相关单位时劳动合同应当怎样订立？ 17

31．非在岗职工的劳动合同应该如何签订？ 17

32．停薪留职职工的劳动合同如何订立？ 18

33．富余人员、离岗休养或退养人员的劳动合同如何订立？ 18

34．患有精神病但病情得到控制的职工的劳动合同如何订立？ 19

35．离退休人员被再次聘用时是否订立劳动合同？ 19

36．离退休人员再次被聘用时其协议应如何订立和解除？ 19

37．用人单位在订立劳动合同时收取劳动者钱物的应当怎样处理？ 20

38．原干部身份的劳动合同制职工在调动时应注意什么问题？ 20

39．用人单位招用职工时是否需要查看相关证明材料？ 21

竞业限制 22

40．什么是商业秘密？劳动合同中应怎样约定保守商业秘密的条款？ 22

41．用人单位与掌握商业秘密的职工的劳动合同应怎样约定保密事项？ 22

42．什么是单位的技术秘密？ 23

43．企事业单位在保护所拥有的技术秘密方面应当注意什么问题？ 24

44．企事业单位如何与相关人员签订技术保密协议？ 24

45．竞业限制一般包括哪些条款？ 25

46．企事业单位在招聘科技人员时在竞业限制方面应注意什么问题？ 26

47．掌握技术秘密的人员在离开原单位后应注意什么问题？ 26

无效劳动合同 28

48．哪些劳动合同为无效劳动合同？ 28

49．无效劳动合同应如何处理？ 28

50．无效劳动合同应如何确认？ 29

51．用人单位订立无效劳动合同时的赔偿标准是多少？ 29

52．无效合同给劳动者造成损害的应怎样处理？ 30

劳动合同的解除与终止 31

53．什么是劳动合同的解除？需要符合什么条件？ 31

54．劳动者有什么情形时用人单位可以解除劳动合同？ 32

56．企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系？ 33

55．用人单位在什么情况下可以暂时停止劳动合同的履行？ 33

57．职工被错判刑、宣告无罪释放时，企业作出的原开除处分决定是否仍然有效？ 34

58．在何种情形下用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同？ 34

59．用人单位在什么情况下可以裁减人员？ 35

60．用人单位经济性裁员应遵循什么程序？ 36

61．用人单位经济性裁员时不得裁减哪些人员？ 36

62．用人单位经济性裁员时应注意哪些问题？ 37

63．职工被经济性裁员后又重新录用后的工作年限应当怎样计算？ 37

64．用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 38

65．什么是职业病？国家规定的职业病有哪些种类？ 38

66．劳动者在什么情况下应当认定为工伤或者视同工伤？ 40

67．劳动者患职业病或因工负伤必须达到什么程度，用人单位才不得解除劳动合同？ 41

68．职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，其劳动关系如何处理？ 41

69．职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，其劳动关系如何处理？ 42

71．职工患病或者负伤，用人单位不得解除其劳动合同的医疗期是怎样规定的？ 43

70．职工因工致残被鉴定为七至十级伤残或程度轻微的，其劳动关系如何处理？ 43

72．医疗期如何累计计算？ 44

73．企业职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，其医疗期满后怎么办？ 44

74．精神病患者的劳动合同可否解除？ 45

75．请长病假的职工在医疗期满后的劳动关系怎样处理？ 45

76．用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同应怎样认定？ 46

77．用人单位不得解除劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形指什么？ 47

78．用人单位克扣劳动者工资并擅自解除劳动合同应怎样向劳动者赔偿？ 47

79．什么是最低工资标准？ 48

80．确定和调整最低工资标准应考虑哪些因素？ 48

81．怎样确定和调整最低工资标准？ 49

82．用人单位支付给劳动者的哪些劳动报酬不在最低工资标准的范围之内？ 50

83．用人单位违反最低工资规定的承担什么法律责任？ 50

84．工会在用人单位解除劳动合同问题上有些什么权利？ 51

85．劳动者解除劳动合同是否受到限制？ 51

86．劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪几种？ 52

87．如何理解用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动？ 53

88．如何理解用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件？ 53

89．劳动者解除劳动合同时如何办理相关手续？ 54

90．劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的承担什么责任？ 54

91．企业能否制定规章对擅自离职职工的家属采取惩罚性措施？ 55

92．职工自动离职是否承担赔偿责任？ 55

93．职工要求调动的，企业强行收取亏损额、管理费等费用时应怎样对待？ 56

94．职工的劳动合同期满后可以办理什么手续？ 56

95．劳动者可否要求用人单位出具终止、解除劳动合同的证明？ 56

96．解除劳动合同涉及培训费用时应如何处理？ 57

97．解除劳动合同时条款中规定有违约金的应怎样认定？ 58

98．用人单位故意拖延不订立劳动合同应承担什么法律责任？ 58

99．劳动合同的终止应符合什么条件？ 58

101．在什么情况下用人单位不能终止劳动合同？ 59

100．企业对期满终止的劳动合同能否不再续签？ 59

102．国有企业职工与企业终止劳动合同后其生活费应如何支付？ 60

103．事实劳动关系的终止应该怎样认定？ 61

经济补偿金 62

104．终止或解除劳动合同用人单位是否向劳动者支付经济补偿金？ 62

105．经双方协商解除的劳动合同是否支付经济补偿金？ 62

106．用人单位解除劳动合同后是否应支付给劳动者经济补偿金？ 63

107．用人单位侵犯劳动者的工资权利应当如何支付经济补偿金？ 63

108．用人单位在什么情况下可以不支付劳动者经济补偿金？ 64

109．由用人单位解除劳动合同的应如何支付经济补偿金？ 64

110．劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的如何支付经济补偿金？ 65

111．解除劳动合同在什么情形下可以不支付经济补偿金？ 65

112．劳动者在哪些情况下不能要求经济补偿？ 65

113．劳动者患病或者非因工负伤，在合同期满终止劳动合同时有无补助？ 66

114．职工调动、转移工作单位时经济补偿金如何计发？ 66

116．经济补偿金的数额应怎样计算？ 67

115．用人单位在规定情况下裁减人员的经济补偿金如何支付？ 67

117．终止劳动合同的生活补助费与经济补偿金有什么区别？ 68

118．如何理解“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定？ 68

119．复转军人军龄是否作为计算职工经济补偿金的年限？ 69

120．职工因组织调动、企业分立、合并后，其经济补偿金的年限怎样计算？ 69

121．职工因私出境定居而解除劳动合同时是否给予经济补偿？ 70

122．职工个人因解除劳动合同取得的经济补偿金是否征收个人所得税？ 70

123．用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿发生争议时怎么办？ 71

劳动合同的履行 73

124．违反劳动合同约定的责任应如何认定？ 73

125．用人单位在什么情况下应当赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 73

126．用人单位应当按什么标准赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 74

127．劳动者违反劳动合同应如何赔偿用人单位的损失？ 75

128．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应怎样赔偿给用人单位造成的损失？ 75

130．劳动者未依法解除劳动合同时应承担什么责任？ 76

129．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应怎样赔偿给原用人单位造成的损失？ 76

131．内部退养的职工可否再次就业？ 77

132．辞退、除名、自动离职职工重新参加工作后的工龄应怎样计算？ 77

133．临时工转为劳动合同制职工的工龄应如何计算？ 77

134．用人单位招接收大中专毕业生的服务合同或协议应如何履行？ 78

135．离退休人员再次聘用时其聘用协议怎样履行？ 78

136．职工在留用察看期间是否可以开除？ 79

137．企业实行劳动合同后怎样办理职工的退休退职手续？ 79

138．职工在接近退休年龄时劳动合同终止的可否办理退休、退职手续？ 80

139．对超过退休年龄存在经济问题的职工能否适用开除处分？ 80

退伍义务兵 81

140．职工应征入伍后与企业的劳动关系是否继续保留？ 81

141．退伍义务兵包括哪些人？ 81

142．城镇户口的退伍义务兵安置工作有什么规定？ 82

144．退伍义务兵安置工作时是否实行劳动合同制？ 83

143．义务兵入伍前是职工的，退伍后其工作应怎样安置？ 83

146．退伍义务兵在签订合同、培训等方面享有什么优待？ 84

145．如何依法保障退伍义务兵的第一次就业？ 84

147．如何妥善安置伤病残退伍义务兵？ 85

148．义务兵的军龄怎样计算为连续工龄？ 85

非全日制用工 86

149．什么是非全日制用工？ 86

150．从事非全日制工作的劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？ 86

151．非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 87

152．非全日制用工的劳动合同怎样终止？ 87

153．非全日制用工的工资如何支付？ 88

154．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本养老保险？ 88

155．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本医疗保险？ 89

156．从事非全日制工作的劳动者发生工伤时能否享受工伤保险待遇？ 89

157．非全日制用工发生劳动争议时如何处理？ 89

159．相关机构应当如何为非全日制用工提供服务？ 90

158．政府部门应当如何维护非全日制用工的合法权益？ 90

劳动合同鉴证 91

160．什么是劳动合同鉴证？对哪些劳动合同进行鉴证？ 91

161．劳动合同鉴证的内容和当事人提交的材料有哪些？ 91

162．劳动合同鉴证一般应履行什么程序？ 92

集体合同 94

163．什么是集体合同制度？《劳动法》对此作了什么规定？ 94

164．什么是平等协商？其内容有哪些？ 94

165．集体合同和专项集体合同有什么样的效力？ 95

166．集体协商和签订集体合同的方式和原则有哪些？ 95

167．集体协商的内容有哪些？ 96

168．集体协商的双方代表应当怎样确定？ 97

169．集体协商代表的职责、义务有哪些？ 98

170．集体协商代表享有哪些法律保护？ 98

172．集体协商的前期准备工作有哪些？ 99

171．集体协商代表应当怎样更换？ 99

173．集体协商会议的程序有哪些？ 100

174．集体合同应如何订立？ 100

175．集体合同的变更和解除有什么规定？ 101

176．集体合同签订后是否自动生效？ 102

177．劳动部门如何对集体合同进行审查？ 102

178．劳动部门在审查集体合同有异议时怎样处理？ 102

179．集体协商发生争议应怎样协调处理？ 103

180．协调处理集体协商争议的程序是怎样的？ 103

181．集体合同具有什么样的法律效力？ 104

劳动保障监察 105

182．劳动保障监察工作如何分工配合？ 105

183．劳动保障监察部门对用人单位进行监察的原则有哪些？ 105

184．劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责有哪些？ 106

185．劳动保障监察的范围有哪些？ 106

187．劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有哪些？ 107

186．劳动保障行政部门的监察措施有哪些？ 107

188．劳动保障监察员履行劳动保障监察职责时有什么权利义务？ 108

189．对用人单位的劳动保障监察由什么部门进行？ 108

190．劳动保障行政部门如何对用人单位进行监察？ 109

191．劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取哪些调查、检查措施？ 109

192．劳动保障行政部门对违法行为的调查如何进行？ 110

193．劳动保障行政部门如何对违法行为作出处理？ 110

194．劳动保障行政部门作出行政处罚决定前应经过什么程序？ 111

195．劳动保障行政部门对哪些违反劳动保障法律、法规或者规章的行为不再查处？ 111

196．用人单位的哪些违法行为可被劳动保障监察进行处罚？ 112

197．用人单位的哪些违反劳动报酬的行为可被劳动保障监察进行处罚？ 112

198．用人单位的哪些违反《工会法》的行为可被劳动保障监察进行处罚？ 113

199．劳动保障行政部门对哪些行为可以进行行政处罚？ 113

200．怎样举报违反劳动保障法律的行为？ 114

201．劳动者如何对侵犯其合法权益的行为进行投诉？ 114

203．劳动者与用人单位就赔偿发生的哪些争议应当按照劳动争议处理的规定处理？ 115

202．劳动者的哪些投诉应当依照其他相关规定和程序处理？ 115

205．劳动保障行政部门对发现的需要进行调查处理的违法行为应当如何立案查处？ 116

204．劳动保障行政部门对哪些投诉应当受理并立案查处？ 116

206．劳动保障监察员进行监察时应当遵循哪些规定？ 117

207．劳动保障监察员进行调查、检查时应当承担哪些义务？ 117

208．劳动保障监察员在实施劳动保障监察时的回避情形有哪些？ 118

209．劳动保障监察员的回避应当如何提出和决定？ 118

210．劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取哪些措施？ 119

211．劳动保障行政部门调查、检查时遇到哪些情形可以采取证据登记保存措施？ 119

212．劳动保障行政部门采取证据登记保存措施的程序是怎样的？ 120

213．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查有无时间限制？ 120

214．劳动保障监察员在什么情况下可以当场作出行政处罚决定？ 121

215．劳动保障监察员的当场处罚应当按照什么程序进行？ 121

217．对违反劳动保障法律行为作出行政处罚或者行政处理决定前应当履行什么程序？ 122

218．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为如何进行处理？ 122

216．劳动保障监察员对不能当场作出处理的违法案件应当如何处理？ 122

219．劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明哪些事项？ 123

220．劳动保障行政部门作出行政处罚或者撤销立案决定的期限有什么规定？ 123

221．劳动保障监察的行政处罚或行政处理文书的送达有什么要求？ 124

222．当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服时怎么办？ 124

223．当事人不履行劳动保障行政部门作出的行政处罚决定时怎么办？ 125

224．劳动保障监察员的哪些行为应承担法律责任？ 125

225对无营业执照的劳动用工行为和非企业单位如何进行劳动保障监察？ 126

劳动合同文书样本 127

劳动合同书 127

劳动合同续订书 128

劳动合同变更书 129

劳动合同期满前通知书 130

劳动合同解除通知书 131

劳动合同终止通知书 132

劳动合同解除（终止）证明书 133

劳动合同必备条款的基本内容 134

劳动合同约定条款的基本内容 140

劳动争议 145

劳动争议 145

1．什么是劳动争议？ 145

2．什么是劳动争议当事人？ 145

3．我国规范劳动争议处理的法律法规和规章主要有哪些？ 146

4．处理劳动争议应遵循哪些原则？ 147

5．如何理解劳动争议处理的合法原则？ 147

6．如何理解劳动争议处理的公正原则？ 148

7．如何理解劳动争议处理的及时处理原则？ 148

8．劳动争议处理范围有哪些？ 149

9．“因履行劳动合同发生的争议”具体包括哪些内容？ 150

10．哪些劳动争议由《劳动法》进行调整？ 150

11．解决劳动争议的过程有几个阶段？ 151

12．我国劳动争议的处理一般有几种方式？ 152

13．劳动争议案件的处理是否一定要经过法律规定的三个阶段？ 152

14．劳动争议的调解原则应当怎样把握？ 153

15．工会参与处理的劳动争议有哪些？ 153

16．工会参与处理劳动争议应当遵循什么原则？ 154

劳动争议调解 155

17．什么是劳动争议的协商？ 155

18．工会如何参与劳动争议协商？ 155

19．什么是劳动争议的调解？ 156

20．什么是劳动争议的调解程序？ 156

21．劳动争议调解委员会是什么性质的组织？其职责是什么？ 157

22．劳动争议调解委员会受理的劳动争议有哪些？ 157

23．调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则有哪些？ 158

24．劳动争议调解委员会如何设立？ 158

26．工会如何主持劳动争议的调解？ 159

25．劳动争议调解委员会如何组成？ 159

27．调解委员会主任的职责是什么？ 160

28．劳动争议调解委员会委员的权利义务有哪些？ 160

29．工会代表担任劳动争议调解委员的职责是什么？ 161

30．当事人应当怎样申请对劳动争议进行调解？ 161

31．劳动争议调解委员会如何受理调解申请？ 162

32．劳动争议调解委员会的调解程序是怎样的？ 162

33．劳动争议的调解期限怎样确定？ 163

34．劳动争议调解委员会的成员是否可被要求回避？ 164

35．劳动争议当事人在调解过程中应注意什么问题？ 164

36．劳动争议调解委员会的调解协议有什么样的效力？ 165

37．区域性劳动争议调解指导委员会如何设立和工作？ 165

38．企业建立的协商机制应如何开展工作？ 166

39．如何扩展社会对劳动争议的预防功能？ 166

40．仲裁申诉时效在调解阶段是否中止？ 167

劳动争议仲裁组织 168

41．什么是劳动争议仲裁案件的当事人？ 168

42．什么是劳动争议的仲裁程序？ 168

43．劳动争议仲裁委员会的性质是什么？如何设立？ 169

44．劳动争议仲裁委员会如何组成？ 169

45．用人单位和行业部门能否设立劳动争议仲裁委员会？ 170

46．省、自治区、直辖市是否可以设立劳动争议仲裁委员会？ 170

47．劳动争议仲裁委员会的职责有哪些？ 171

48．劳动争议仲裁委员会的工作制度有哪些？ 171

49．劳动争议仲裁委员会中工会代表的职责是什么？ 172

50．什么是劳动争议处理机构？ 172

51．劳动争议仲裁委员会办事机构的职责有哪些？ 173

52．召开劳动争议仲裁委员会会议有什么要求？ 173

53．仲裁员应符合什么条件？ 173

54．聘任专职仲裁员和兼职仲裁员有什么规定？ 174

56．劳动争议仲裁委员会怎样聘任劳动仲裁员？ 175

55．仲裁员的主要职责有哪些？ 175

57．劳动仲裁员执行公务时的权利有哪些？ 176

58．仲裁员的解聘程序是怎样的？ 176

59．如何申请劳动仲裁员资格？ 177

60．劳动仲裁员资格的认定有什么要求？ 177

61．工会劳动争议仲裁员和兼职仲裁员的权利和职责是什么？ 178

62．劳动仲裁员定期考核制度是怎样的？ 178

63．仲裁员具有什么情形可以被取消资格或者解聘？ 179

64．如何进一步完善仲裁员、仲裁庭制度？ 179

65．仲裁委员会处理劳动争议案件应遵循什么原则？ 180

66．上级劳动争议仲裁委员会是否可以指导、监督下级劳动争议仲裁委员会的工作？ 180

劳动争议仲裁管辖 182

67．劳动争议仲裁的管辖应如何确定？ 182

68．劳动争议当事人不在同一地区的争议应如何划分管辖？ 182

69．当事人应怎样申请劳动争议仲裁？ 183

72．知道或应当知道其权利被侵害之日应如何理解？ 184

70．劳动争议案件第三人能否参加仲裁活动？ 184

71．受处分职工申请仲裁时需要提供什么文书？ 184

73．当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的怎么办？ 185

74．劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件有什么规定？ 185

75．仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后如何进行审查？ 186

76．仲裁委员会的立案审批工作有什么程序？ 186

77．劳动争议仲裁委员会能否受理其他劳动关系引发的劳动争议案件？ 187

78．劳动争议仲裁委员会是否受理国家机关、事业组织、社会团体与本单位固定职工发生的劳动争议？ 187

79．劳动争议仲裁委员会是否受理未签订劳动合同情况下的劳动争议？ 187

80．仲裁委员会可否受理与未经鉴证的劳动合同相关的劳动争议？ 188

81．劳动争议仲裁委员会是否受理企业内部承包责任合同的争议？ 188

82．劳动争议仲裁委员会是否受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议？ 189

83．因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议是否能够申请劳动争议仲裁？ 189

84．劳动争议仲裁委员会是否受理农林场圃与职工发生的劳动争议？ 189

87．仲裁委员会可否受理已经直接进入诉讼程序的劳动争议案件？ 190

85．劳动争议仲裁委员会是否受理军队企业单位与无军籍的企业职工之间发生的劳动争议？ 190

86．仲裁委员会应否受理信访部门处理过的劳动争议案件？ 190

88．仲裁委员会是否受理退休人员与用人单位发生的劳动争议？ 191

89．劳动争议仲裁委员会是否受理企业退休人员追索医疗费的争议？ 191

90．劳动争议仲裁委员会是否受理职工离岗退养或停薪留职期间发生的劳动争议？ 191

91．仲裁委员会怎样受理公民与境外企业的劳动争议？ 192

92．已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理？ 192

劳动争议仲裁程序 194

93．仲裁委员会对受理的案件应做哪些仲裁准备工作？ 194

94．仲裁庭的组成有什么规定？ 194

95．由一名仲裁员处理简单劳动争议案件是否与仲裁庭处理争议的规定一致？ 195

96．仲裁过程中当事人是否可以和解？ 195

97．仲裁回避适用于哪些仲裁工作人员？ 195

98．仲裁委员会对案情的调查应遵循什么规定？ 196

100．劳动争议仲裁过程中死亡职工的代理人如何确定？ 197

99．当事人能否委托代理人参加仲裁活动？ 197

101．仲裁庭如何对争议案件进行审理？ 198

102．仲裁庭可以采取哪些开庭程序？ 198

103．有重大影响的案件和仲裁庭合议难作结论的疑难案件应怎样处理？ 199

104．实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议应如何处理？ 199

105．职工达到退休年龄前有旷工行为引起争议应怎样处理？ 200

106．专业银行与职工发生的劳动争议如何处理？ 200

107．职工业余兼职引发的争议应如何处理？ 200

108．仲裁委员会办事机构对未予受理的仲裁申请应如何处理？ 201

109．自动离职与旷工除名如何区别与界定？ 201

110．仲裁委员会应如何对待企业开除职工存在问题的案件？ 202

111．职工对用人单位利益造成重大损害的争议案件如何认定？ 202

112．事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议应怎样处理？ 203

113．事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金？ 203

115．职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书也不向待业保险部门转交档案的应怎么办？ 204

116．职工不缴纳风险金或股金能否采用辞退和除名的处理方式？ 204

114．在劳动争议处理中如何把握职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题？ 204

117．企业不按国家有关规定给予职工工伤待遇的是否能申请劳动争议仲裁？ 205

118．因工致残、患职业病的职工因违纪被企业开除、除名、辞退后旧病复发的应怎样处理？ 205

119．处理劳动争议案件时如何认定女性高级专家的退（离）休年龄？ 206

120．职工赢得劳动争议案件后其工资的补发时间如何确定？ 206

121．企业依法解除与职工的劳动合同能否适用《企业职工奖惩条例》的有关规定？ 206

劳动争议仲裁时效 207

122．仲裁庭处理劳动争议的期限有何规定？ 207

123．应当怎样认定劳动争议仲裁的60日处理时效？ 207

124．仲裁调解的程序和效力按照什么规定执行？ 208

125．劳动争议仲裁委员会制作的调解书不能发生效力时应怎样处理？ 208

126．在劳动争议仲裁程序中能否先行适用部分裁决？ 209

127．劳动争议仲裁的时效有什么规定？ 209

128．仲裁过程中出现什么情况时仲裁时效中止？ 210

130．劳动争议仲裁费用怎样收取？ 211

129．在规定的仲裁办案时间内因遇特殊情况是否可以“中止”审理？ 211

131．仲裁庭应如何制作仲裁裁决书？ 212

132．仲裁裁决书应包括哪些内容？ 212

133．仲裁裁决具有什么样的效力？ 213

134．仲裁委员会主任发现裁决书有错误时如何处理？ 213

135．仲裁委员会应怎样受理职工一方在30人以上的集体劳动争议？ 214

集体劳动争议 215

136．仲裁庭应如何审理集体劳动争议？ 215

137．工会如何参与处理集体劳动争议？ 215

138．什么是集体合同？ 216

139．什么是集体合同争议？与一般劳动争议有何区别？ 216

140．什么是签订集体合同的争议？ 217

141．因签订集体合同发生争议如何处理？ 217

142．协调处理集体协商争议的程序是怎样的？ 218

144．当事人对涉及集体合同争议的仲裁裁决不服的怎么办？ 219

143．因履行集体合同发生的争议如何处理？ 219

145．工会如何参与处理集体合同争议？ 220

劳动仲裁文书送达 221

146．劳动争议仲裁的期间如何计算？ 221

147．劳动争议仲裁文书的送达应遵守哪些规定？ 221

148．劳动争议仲裁文书无法送达应怎么办？ 222

149．仲裁材料应当如何归档？ 222

150．仲裁案卷的查阅有什么规定？ 223

151．劳动争议当事人对更正裁决不服是否享有申诉权？ 223

152．当事人和仲裁工作人员在劳动争议处理过程中有违法行为应承担什么法律责任？ 224

劳动争议诉讼 225

153．什么是劳动争议的诉讼程序？ 225

154．当事人不服仲裁如何提起劳动争议诉讼？ 226

155．提起劳动争议诉讼的当事人应当符合什么条件？ 226

156．劳动争议是否必须经过仲裁才能向人民法院起诉？ 227

158．人民法院是否受理劳动争议仲裁第三人的起诉？ 228

157．劳动争议仲裁委员会能否成为劳动争议案件的被告？ 228

159．当事人不服劳动争议仲裁委员裁决的哪些劳动争议可以依法向人民法院起诉？ 229

160．当事人可以因哪些事项不服仲裁委员会不予受理的书面裁决而向人民法院起诉？ 229

161．当事人不服仲裁委员会仲裁申请超限的裁决能否向人民法院起诉？ 230

162．当事人不服仲裁委员会申请仲裁主体不适格的裁决能否向人民法院起诉？ 230

163．当事人不服仲裁委员会重新作出的裁决能否向人民法院起诉？ 230

164．当事人起诉后又想增加诉讼请求的人民法院可否受理？ 231

165．仲裁事项不属于人民法院受理的案件，当事人不服的如何处理？ 231

166．劳动争议诉讼案件的管辖应怎样确定？ 231

167．当事人双方均不服同一仲裁裁决向人民法院起诉的，如何确定原告和被告？ 232

168．人民法院应怎样确定用人单位合并或者分立后的劳动争议当事人？ 232

169．在劳动争议案件中哪些情形可以被人民法院列为第三人？ 233

170．劳动者与发包方和承包方发生劳动争议应怎样向人民法院起诉？ 233

171．哪些劳动争议应当由用人单位负举证责任？ 233

173．在何种情形下劳动者被迫解除劳动合同可以要求用人单位支付劳动报酬和经济赔偿？ 234

172．劳动合同无效时用人单位应怎样支付劳动者的报酬和赔偿劳动者的损失？ 234

174．劳动者劳动合同期满后仍在原用人单位工作的情形应怎样认定？ 235

175．用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的应如何处理？ 235

176．当事人对仲裁裁决不服而起诉的，该裁决是否发生法律效力？ 236

177．人民法院应当怎样认定部分劳动者对涉及多个劳动者的仲裁裁决起诉的案件？ 236

178．企业的规章制度可否作为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 236

179．人民法院对企业所作某些错误决定或相关费用支付不当的应怎样处理？ 237

180．人民法院对哪些裁决书、调解书可以裁定不予执行？ 237

181．劳动争议当事人在诉讼阶段能否申请先予执行？ 238

182．什么是人民法院的强制执行？申请强制执行须符合什么条件？ 239

183．申请劳动争议仲裁裁决的强制执行应符合什么条件？ 239

184．当事人如何申请劳动争议仲裁裁决的强制执行？ 240

185．人民法院对劳动争议案件强制执行的措施有哪些？ 240

186．申请强制执行的期限有无具体限制？ 241

188．人民法院对劳动争议案件的受案范围有哪些？ 242

187．人民法院审理劳动争议案件的原则是什么？ 242

189．人民法院受理劳动争议案件的案由怎样确定？ 243

190．人民法院如何判决劳动争议案件？ 243

191．人民法院如何制作劳动争议案件法律文书？ 244

192．工会如何代理职工参与劳动争议诉讼？ 244

劳动争议文书样本 246

劳动争议仲裁申诉登记表 246

劳动争议仲裁申诉书 248

受理案件通知书 250

不予受理案件通知书 251

应诉通知书 252

法定代表人身份证明书 253

授权委托书 254

指定代理人通知书 255

仲裁第三人通知书 256

回避申请书 257

调解笔录 258

撤诉申请书 259

仲裁调解书 260

仲裁裁决书 261

仲裁决定书 262

仲裁建议书 263

送达回执 264

附录一：劳动合同法律通相关法规 266

中华人民共和国劳动法 266

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 280

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 294

企业经济性裁减人员规定 296

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 297

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 300

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 302

劳动合同鉴证实施办法 303

退伍义务兵安置条例 305

企业职工奖惩条例 308

全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 312

集体合同规定 314

劳动保障监察条例 323

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 330

附录二：劳动争议法律通相关法规 338

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 338

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则 343

劳动争议仲裁委员会办案规则 347

劳动争议仲裁委员会组织规则 355

劳动仲裁员聘任管理办法 359

工会参与劳动争议处理试行办法 361

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释 365

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法 369

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 371