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序 1

第一章 绪论 1

§1.1 研究的依据与意义 1

§1.1.1 问题研究的依据 1

目录 1

§1.1.2 问题研究的理论意义 3

§1.1.3 问题研究的现实意义 7

§1.2 有关概念的说明 10

§1.2.1 关于“企业”的概念 10

§1.2.2 关于“经营者”的概念 11

§1.2.3 关于“薪酬”的概念 14

§1.3 研究的思路、方法与目的 16

§1.3.1 研究思路 16

§1.3.3 研究目的 17

§1.4 本书结构安排 17

§1.3.2 研究方法 17

第二章 经营者薪酬激励研究的理论及评价 21

§2.1 管理学激励理论评述 21

§2.1.1 管理学激励理论的历史演进过程 21

§2.1.2 管理学激励理论的几种主要思想 23

§2.1.3 管理学激励理论的总体评价 31

§2.2 经济学激励理论评述 33

§2.2.1 交易费用理论 33

§2.2.2 代理理论 37

§2.2.3 企业家理论 40

§2.2.4 人力资本理论 43

§2.3 理论尚待研究的问题 46

第三章 经营者薪酬激励问题提出的逻辑前提 49

§3.1 现代企业的特征分析 49

§3.1.1 企业家职能的分解 51

§3.1.2 所有者与经营者利益的分化 54

§3.1.3 信息非对称性的产生 58

§3.1.4 所有者风险的转移 62

§3.2 经营者人力资本分析 73

§3.2.1 经营者人力资本的形成 73

§3.2.2 经营者人力资本的产权特征 75

§3.3 经营者需要的特点分析 79

第四章 我国经营者薪酬激励制度建设的基本现状 82

§4.1 经营者薪酬激励制度的发展过程 82

§4.1.1 传统体制下经营者薪酬制度的弊端 82

§4.1.2 经营者薪酬制度改革的实践探索 83

§4.2 经营者薪酬激励制度变革的初步成效 91

§4.3 经营者薪酬激励制度存在的主要问题 94

§4.3.1 水平不到位 94

§4.3.2 结构不合理 101

§4.3.3 制度不规范 102

§4.3.4 心态不平衡 103

§5.1.1 “莱索托经济学实验”的启示 107

第五章 建立经营者薪酬激励制度的企业体制环境 107

§5.1 经营者薪酬激励与企业体制关系的一般分析 107

§5.1.2 经营者薪酬激励与市场竞争机制 109

§5.1.3 经营者薪酬激励与企业约束机制 112

§5.1.4 经营者薪酬激励与不同的公司治理结构 115

§5.2 国有企业体制对经营者薪酬激励的影响分析 119

§5.2.1 委托-代理关系的一般模型分析 119

§5.2.2 委托人特征分析 122

§5.2.3 代理人特征分析 127

§5.2.4 委托人与代理人关系的特征分析 132

§5.3 创造有利于经营者薪酬激励的体制条件 136

§5.3.1 激活激励主体：探索委托人的激励约束机制 137

§5.3.2 降低监督成本：简化委托代理环节 140

§5.3.3 筛选激励对象：建立经营者市场准入制度 141

第六章 建立经营者薪酬激励制度的企业分配关系 144

§6.1 研究分配关系的意义 144

§6.1.1 团队生产理论对分配关系的理解 145

§6.1.2 管理激励理论对分配关系的理解 146

§6.1.3 实践对经营者薪酬激励提出的问题 148

§6.2 建立企业合理分配关系的理论基础 150

§6.2.1 按劳分配理论发展的必然性 151

§6.2.2 按生产要素分配的重要性 154

§6.2.3 按劳分配与按要素分配相结合的必要性 157

§6.3 经营者人力资本与其他人力资本价值的区别 159

§6.3.1 不同人力资本类型的比较 159

§6.3.2 经营者人力资本的价值特征 160

§6.4 正确认识经营者收入与员工收入的差距 163

§6.4.1 经验做法的弊端 163

§6.4.2 确定差别的方式 168

§6.4.3 调节差别的途径 172

§7.1 收入差异度与基尼系数 175

§7.1.1 差异度的反映 175

第七章 建立经营者薪酬激励制度的科学调控方法 175

§7.1.2 基尼系数的意义 176

§7.2 基尼系数对企业分配研究的适用性 178

§7.3 基尼系数方法应用的实证研究 181

§7.3.1 基尼系数计算方法的选择 181

§7.3.2 调查数值的实证分析 182

§7.3.3 实证研究的初步结论 188

§7.4 运用基尼系数方法研究的问题说明 191

§8.1 经营者道德人格问题存在的前提 194

第八章 建立经营者薪酬激励制度的个人道德基础 194

§8.1.1 报酬合约的不完全性 195

§8.1.2 市场竞争的不完全性 198

§8.2 经营者道德人格的构成与作用 199

§8.2.1 道德人格的价值区分 199

§8.2.2 经营者道德人格的起码要求 201

§8.2.3 经营者道德人格对激励效果的影响 203

§8.3.1 道德投资 208

§8.3 健全经营者道德人格的基本途径 208

§8.3.2 道德自律 209

§8.3.3 道德惩罚 210

第九章 建立经营者薪酬激励制度的政府角色定位 212

§9.1 激励行为与政府角色的双重性 212

§9.1.1 激励行为的双重性 212

§9.1.2 政府角色的双重性 213

§9.1.3 角色运用的影响 215

§9.2 激励过程中政府行为的局限性 216

§9.3 政府在激励中的角色行为取向 218

§9.3.1 作为“出资者”的行为 218

§9.3.2 作为社会“代表者”的行为 222

第十章 建立经营者薪酬激励制度的基本架构设计 224

§9.1 制度设计的内容与方法 224

§9.1.1 设计的主要内容 224

§9.1.2 设计的思想方法 226

§9.2 制度设计的结构安排 229

§9.2.1 年薪收益激励 230

§9.2.2 股权收益激励 238

§9.2.3 职位消费激励 250

§9.2.4 保障收益激励 253

§9.3 制度设计的效果分析 258

§9.3.1 不同激励方式的比较 258

§9.3.2 不同激励方式的选择 261

第十一章 结论、问题与建议 263

§10.1 本书研究的几点结论 263

§10.2 实际操作的一些问题 266

§10.3 有关方面的政策建议 271

§10.4 需要进一步研究的问题 274

英文主要参考文献 275

中文主要参考文献 278

后记 284