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目录 1

第一部分　领导者个性的理论探讨 1

一、个性概论 1

（一）国内外关于个性定义探讨的研究概况 1

（二）国外关于个性特质及其研究简介 4

（三）领导者的个性特质辨析 23

二、问题提出及研究的总体构想 44

（一）问题提出 44

（二）研究的总体构想及假设 46

（三）研究方法与研究思路 48

第二部分　领导者个性内容结构的研究 50

一、领导者的个性内容结构——个性特质的研究（之一） 50

（一）研究对象 50

（二）研究方法 52

（三）个性特质的信度、效度检验 55

（四）结论——个性内容结构的初步建立 57

二、领导者的个性内容结构——个性特质的研究（之二） 57

（一）研究对象 57

（二）研究方法 59

（三）个性特质的信度、效度检验 61

（四）结论——个性内容结构的完善 63

三、个性内容结构的理论与实践——中学校长人际交往品质的研究（之三） 65

（一）引言 65

（二）人际交往品质研究的回顾 67

（三）问题的提出与研究设计 77

（四）研究过程 78

（五）讨论 95

（六）小结 102

参考文献 103

附录 108

第三部分　领导者的个性特质量表的编制 112

一、问题的提出 112

二、量表的基本维度构成 112

三、题目的编制 115

（一）社会称许性的控制 115

（二）题目的本土化 116

（三）题目的形式 116

四、样本与施测 117

（一）样本的基本特点 117

（二）取样范围：河南省17个地、市及省直厅局 117

五、施测 119

六、讨论 120

七、结论 121

第四部分　领导者的个性特质与其工作行为绩效的相关性研究 122

一、中学校长的个性特质与其工作行为绩效的相关性研究 122

（一）领导者个性特质问题的简述 123

（二）领导者的工作行为绩效研究 123

（三）国内外个性与工作绩效关系研究的状况 126

（四）问题的提出 129

（五）研究过程 130

（六）讨论 143

（七）结论 149

参考文献 150

附录 158

二、冒险性个性心理特质与“决策效用曲线”中三种决策类型关系的研究 162

（一）冒险性心理研究简述 162

（二）低效率领导群体的冒险性个性特质与其他个性特质之间的相关性研究 166

（三）冒险性个性心理水平与“决策效用曲线”中三种决策类型之间相关的研究 170

三、领导者个性的责任心特质与其工作行为绩效的相关性研究 176

（一）引言 177

（二）责任心概念 179

（三）责任心研究概况 181

（四）提出问题 192

（五）研究设计 193

（六）调查预试研究 195

（七）正式调查研究 198

（八）领导者责任心与工作绩效的相关研究 206

（九）领导者责任心人口统计变量研究 210

（十）讨论与结论 221

参考文献 227

附录 235

（一）决策风格的涵义 240

第五部分　领导者的决策风格与个性 240

一、决策风格及其意义 240

（二）决策风格的意义 241

（三）决策风格的分类研究 242

二、决策风格分类理论 243

（一）纳特（PaulC.Nutt）的决策风格分类理论 243

（二）穆尔（C.L Moore）的决策风格理论 249

（三）马文（Mamn）的决策风格理论 252

（四）弗鲁姆（V.H.Vroom）的决策风格规范模式理论 255

三、个性维度与决策风格 261

（一）个性维度与独裁式决策风格 262

（二）个性维度与民主式决策风格 264

（三）个性维度与果断式决策风格 266

（四）个性维度与优柔寡断式决策风格 268

（五）个性维度与开拓式决策风格 270

（六）个性维度与冒险式决策风格 272

四、讨论 274

参考文献 275

第六部分　决策分析与个性维度偏好倾向 278

一、确定型决策问题的分析与个性倾向 278

（一）确定型决策问题的分析 278

（二）确定型决策问题的解决与个性倾向 279

二、不确定型决策问题的分析与个性倾向 282

（一）不确定型决策问题的解决准则 283

（二）不确定型决策问题的解决准则与个性维度偏好的关系 285

三、风险型决策问题的分析与个性倾向 288

（一）风险型决策问题解决的准则 288

（二）风险型决策问题的解决准则与风险偏好 294

（三）风险偏好与效用曲线 295

（四）风险偏好与个性维度偏好的关系 299

参考文献 301

第七部分　综合讨论与总结论 304

一、综合讨论 304

（一）关于个性的概念及个性形成的观点 304

（二）我国处级领导者的个性特质是由多种维度所构成 304

（三）我国处级领导者的个性特质的内容结构与国外的研究结果相比，存在着不同 305

（四）我国处级领导者的个性特质的每个维度是由若干个核心因素组成 305

（五）领导者的个性特质与工作行为绩效之间的相关性 305

（六）领导者在决策中受个性的影响 306

二、总结论 308

三、今后研究工作设想 308

四、本研究的应用价值 309

参考文献 310