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第1章 日本劳动法介绍 1

1日本的经济情况和劳动力 1

2日本劳动法的特色 4

3日本劳动法律制度概况 6

4劳动法的执行机制 9

第2章 雇佣安定和日本的雇佣制度 14

1雇佣安定和雇佣制度 14

2长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念 15

3对解雇的限制 19

4强制性的退休制度 23

5雇佣安定的观念性标准 24

6国家的就业维持政策 25

第3章 非正式工 27

1固定期限合同工 27

2非全日制工（小时工） 29

3承包合同劳动者 32

4劳动者派遣 32

第4章 雇佣条件的规制体系 39

1强制性法律确定的最低劳动条件 39

2劳动合同 40

3工作规章 41

4集体协议 44

5工作条件的灵活规制和长期雇佣制度 46

第5章 招募、雇佣和试用 47

1日本的雇佣实践 47

2雇佣自由 47

3招募、就业安置和劳动力供给的规制 49

4工作条件 51

5初步雇佣决定 52

6试用期 53

7雇佣自由和对解雇的限制 53

第6章 工资 55

1日本工资制度的特色 55

2“工资”的法律含义 57

3对工资数额的规制 59

4对工资支付的规制 60

5雇主支付不能时对工资请求权的保护 62

第7章 工作时间和年休假 63

1工作时间、休息期间和休息日的规制原则 63

2原则性规定的例外 65

3加班、休息日和夜班的规定 65

4灵活工时制度 68

5工作时间的计算 71

6带薪年休假 75

第8章 平等雇佣与工作和家庭生活的和谐 80

1日本劳动市场中的女性 80

2男女平等与家庭和谐的立法进展 81

3《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定 81

4关于工资以外的歧视待遇的判例法 82

5 1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改 83

6工作和家庭生活的和谐 90

第9章 劳动者事故补偿制度 96

1劳动者事故补偿制度概述 96

2《劳动者事故补偿保险法》 97

3民事责任和劳动者事故补偿之间的关系 101

第10章 劳动者调动和公司重组 102

1公司内部的调配（配转） 102

2将劳动者调到公司之外的借调 105

3劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位 107

4对拒绝调动命令劳动者的解雇 108

5公司重组和雇佣关系的转移 109

第11章 工作场所秩序和纪律 114

1长期雇佣和纪律处分措施 114

2处罚措施的理论依据 115

3纪律处分的类型 116

4纪律处分的依据 118

5纪律处分的适当性 120

第12章 工会 121

1日本集体劳动关系的法律框架 121

2工会的成立 122

3企业工会主义 125

4企业工会主义的补救制度 126

5工会的内部事务 128

第13章 集体交涉与集体协议 130

1集体交涉的法律框架 130

2分散性的集体交涉 131

3集体协议的规定 131

4集体交涉协议的法律效力 132

5集体协议的标准性约束力的扩展（普遍约束力） 134

6联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化 135

第14章 争议行动与工会活动 138

1劳动争议行动的减少 138

2争议行动的法律保护 139

3争议行动的正当性 140

4正当争议行动期间的工资 141

5雇主的应对措施 141

6劳动争议的处理 142

7争议行动的限制 143

8工会活动 143

第15章 不当劳动行为 145

1不当劳动行为救济制度概述 145

2日本不当劳动行为救济制度的特征 145

3对不当劳动行为负责的“雇主” 146

4不当劳动行为的种类 148

5多会制与不当劳动行为 150

6不当劳动行为案件的救济程序 151

第16章 日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望 154

1日本劳资关系及劳动法的历史发展 154

2日本劳动关系及经济发展中政府角色的特点 167

3日本劳动法的展望 169

补遗2003年以来日本劳动法发展的概要 172

索引 175

日本主要劳动法规汉英日对照表 182

译后记 184