中国女性职业生涯发展研究PDF电子书下载

目录 1

序 廖泉文 1

第一章　导论 1

第一节　问题的提出 1

一 明显的职业性别隔离 2

二 职业女性角色冲突与角色困惑 4

三 工作场所的性骚扰 6

第二节　研究的核心思想 9

一 尊重差异基础上的男女平等 10

二 女性职业发展是女性的最大权益 11

三 将社会性别意识纳入职业生涯管理 12

四 女性职业生涯发展具有特殊性 12

第三节　研究的意义 13

一 理论意义 14

二 实践意义 15

第四节　研究的方法 15

一 哲学层次 15

二　理论层次 17

三　技术层次 22

第二章　职业生涯发展理论研究 23

第一节　职业生涯发展的理论概述 23

第二节　职业选择理论 25

一 帕森斯的人职匹配论 25

二 佛隆的择业动机理论 26

三 霍兰德的职业性向理论 27

四 罗欧的需要理论 29

五 廖泉文的三维策划理论 32

第三节　职业生涯发展过程理论 33

一 职业生涯发展阶段理论 34

二 职业生涯发展路径理论 44

三 职业生涯发展运动形式理论 49

第四节　职业生涯发展管理理论 50

一 埃德加·施恩的职业锚理论 50

二 廖泉文提高职业成功概率的五大理论 51

三 发展阶段管理理论 55

第五节　工作与家庭平衡理论 57

一　工作—家庭边界理论 58

二 工作—生活平衡计划 59

三 双职业生涯理论 60

第三章 中国女性职业生涯发展特点 61

第一节　中国女性生产劳动地位的发展轨迹 61

一　原始社会妇女地位由主变辅 61

二 封建社会妇女地位由辅入奴 63

三 近现代社会妇女平等意识觉醒 64

四 新中国妇女地位大幅度提升 70

五 市场经济时代妇女职业地位呈两极分化 72

第二节　女性职业选择特点 73

一 女性职业选择生理特征 73

二 女性职业选择心理特征 75

三 女性职业选择文化特征 76

四 女性职业选择时代特征 78

第三节　女性职业发展阶段特点 80

一 职业女性生命周期特征与职业发展阶段 80

二 女性教育年限与职业发展阶段特点 84

一　女性就业模式 86

第四节　女性职业发展特点 86

二 女性职业发展道路的特点 88

三 中外女性职业发展特点比较 94

第四章　职业性别隔离的剖析 98

第一节　两性职业生涯发展比较分析 98

一 两性就业状况的比较 98

二 两性职业高度的比较 107

三 两性在业人员收入的比较 113

一 人力资本说 119

第二节　职业性别隔离的经济学评析 119

二 劳动力供给说 142

三 劳动力需求说 146

第三节　职业性别隔离的社会学评析 149

一 制度安排 149

二 女性主义理论 152

第四节　职业性别隔离的社会心理学评析 156

一 归因理论 156

二 职业女性心理 159

一 角色丛 162

第一节　职业女性角色冲突 162

第五章　职业女性角色冲突与困惑的剖析 162

二 职业女性职业角色与家庭角色 165

第二节　不同时期职业女性角色冲突的比较 175

一 老一代职业女性角色冲突 175

二 中年一代职业女性角色冲突 178

三 青年一代职业女性角色冲突 180

四 新新一代职业女性角色冲突 182

第三节　职业女性角色冲突与困惑的理论评析 184

一 职业女性角色冲突与困惑的社会学评析 184

二 职业女性角色冲突与困惑的社会心理学评析 187

第四节　职业女性角色变化趋势 193

一　社会发展使女性角色发生实质性变化 193

二 职业女性角色认识发生了变化 195

三 社会对职业女性角色期待发生了变化 197

第六章 当前女性职业生涯发展热点问题的深层次思考 198

第一节　“妇女重返家庭”论争的思考 198

一　“妇女回家”的四次大讨论 198

二 对“妇女重返家庭”的质疑 201

一 阶段性就业的理由 219

第二节　阶段性就业的思考 219

二 对阶段性就业的冷思考 221

第三节　35岁就业难现象的思考 226

一　“35岁现象”的表现 226

二 “35岁现象”背后的问题 227

第四节　工作场所性骚扰问题的思考 230

一　性骚扰的现象 230

二 性骚扰深层次的问题 232

第五节　女性不适合做管理者说法的思考 237

一 女性管理者职业生涯发展的机遇 238

二 女性具有适合做管理者的特质 241

第七章 中国女性职业生涯发展影响要素 245

第一节　中国女性（群体）职业生涯发展影响要素 245

一 社会生产力 246

二 社会性别意识 248

三 社会资源配置 250

四 社会舆论 251

一 社会环境 252

第二节 中国女性（个体）职业生涯发展影响要素 252

二 生活环境 256

三　个人要素 259

四 机遇 262

第三节　职业发展个案分析 263

一 吴顺英：一个平凡女性的真诚奉献 263

二 臧健和：湾仔码头、小木车和水饺 267

三 李方华：“寂寞”50年 271

四 杨澜：从普通女孩到全能女人 276

第八章　促进我国女性职业生涯发展的对策 281

第一节　制度层面的对策 281

一 将社会性别纳入决策主流 281

二 建立健全职场中两性平等的法律法规 283

三 建立性别统计数据库 285

四 完善女职工劳动保护制度 287

五 完善生育保险制度 289

六 积极扶持女性自主创业 291

一 促进性别文化的进步 292

第二节　社会层面的措施 292

二 促进家务社会化和现代化 294

三 提高女性教育程度 296

第三节　组织层面上的措施 298

一 制定工作—生活计划 298

二 帮助职业女性进行职业生涯规划 300

三 杜绝工作场所中的性骚扰 301

第四节　个体层面上的措施 303

一　提升人力资本 303

二 进行三维管理 305

三 进行职业适应性管理 307

四 培育健康心理 308

参考文献 310

附录1 317

附录2 320

附录3 339

附录4 344

后记 349

英文目录 351