大学生就业指导PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 大学生就业指导及其意义 1

一、就业指导的含义 1

二、大学生就业指导的意义 3

第二节 就业指导的历史和现状 4

一、就业指导的历史与发展 4

二、我国就业指导的历史与现状 7

第三节 大学生就业指导的内容、任务与形式 9

一、大学生就业指导的内容和任务 9

二、大学生就业指导的形式 12

第二章 大学生就业制度 15

第一节 大学毕业生分配制度的历史沿革 15

一、毕业生分配制度及基本原则 15

二、毕业生分配工作程序和步骤 19

三、毕业生分配制度的历史作用和弊端 20

第二节 大学生就业制度改革及展望 23

一、大学生就业制度改革的进程 23

二、大学生就业制度改革的最终目标模式 26

三、大学生就业制度改革的意义 29

第三章 就业与素质培养 33

第一节 大学毕业生就业形势展望 33

一、当前我国大学毕业生就业的特点 34

二、我国大学毕业生就业形势展望 35

第二节 就业对大学生素质的要求 39

一、大学生就业应具备的素质 39

二、大学生素质培养的途径 49

第四章 专业学习与就业 51

第一节 专业与就业的关系 51

一、专业设置是社会需要的结果 51

二、专业是大学生职业设计与选择的主要依据 53

第二节 学好专业知识，合理规划大学学习 54

一、了解所学专业的课程设置、培养目标、就业情况 55

二、弄清专业学习的方法和规律 57

三、改善学习手段，提高学习效果 59

四、根据教学计划安排学习生活 60

五、根据教学计划安排社会活动及教学实践 62

六、充分利用专业学习的辅助资料 64

第三节 拓宽知识面，适应社会需求 68

一、文理知识交叉 68

二、主辅修结合 69

三、向第二学位发展 70

四、获取各种资格证书 71

第五章 社会职业与职业理想 73

第一节 职业概述 73

一、职业的含义 73

二、职业的社会特征 75

三、职业的社会功能 77

第二节 职业分类 78

一、国外的职业分类 79

二、我国的职业分类 79

三、职业分类的基本特征 83

第三节 职业发展趋势 86

一、职业整体发展趋势 86

二、未来职业的发展 89

第四节 职业理想的合理定位 92

一、职业理想的作用 92

二、大学生职业理想的合理定位 95

第六章 各类职业对人才素质的要求 101

第一节 工程、农业和地质、勘探技术人员 101

一、工程技术人员 101

二、农、林、渔业技术人员 103

三、地质、勘探技术人员 104

第二节 行政机关、企业管理及营销、公关人员 105

一、行政机关工作人员 105

二、企业管理人员 107

三、营销和公关人员 108

第三节 教师、医务、心理咨询和科研人员 109

一、教师和医务、心理咨询人员 109

二、科学研究人员 113

第四节 邮电通讯、导游、财会和金融、保险人员 115

一、邮电通讯和导游人员 115

二、财会和金融、保险人员 116

第五节 军人、公安干警和体育工作人员 118

一、军人、公安干警 118

二、体育工作人员 120

第六节 作家、记者、编辑、翻译和文艺广告、图书管理人员 120

一、作家、记者、编辑和翻译人员 120

二、文艺工作和广告设计人员 122

三、图书和档案管理人员 123

第七章 正确认识自己 124

第一节 正确认识自己是选择职业的前提 124

一、正确认识自己是择业获得成功的第一步 125

二、正确认识自己的具体方法和基本途径 130

第二节 个性特点与职业选择 133

一、兴趣与职业选择 133

二、性格与职业选择 135

三、气质与职业选择 137

四、能力与职业选择 139

第八章 职业选择的原则与策略 143

第一节 职业选择的原则 143

一、顺应社会发展趋势的原则 144

二、有利自身职业发展的原则 148

第二节 职业选择的策略 160

一、了解社会、了解职业，给自己定位 160

二、尽早做好择业准备，在竞争中争取主动 162

三、主动与用人单位接触，进行“社会体验”和“职业体验” 165

第九章 择业心理及调适 167

第一节 大学生择业心理准备 167

一、理想与现实差异的心理准备 167

二、面向基层和艰苦奋斗的心理准备 168

三、超越所学专业的心理准备 170

四、勇于竞争和善于竞争的心理准备 170

五、承受与忍耐的心理准备 171

第二节 大学生择业常见心理矛盾及调适 171

一、择业的心理矛盾 172

二、择业心理矛盾的调适 173

第三节 择业常见的心理障碍及调适 177

一、择业常见的心理障碍 177

二、择业心理问题的自我调适 183

第十章 大学生就业途径与择业决策 188

第一节 大学生的就业途径 188

一、报考国家公务员 188

二、应聘国有企事业单位 189

三、应聘非国有单位 192

四、自谋职业 195

五、参军入伍、出国、读研 196

第二节 大学生择业决策 199

一、择业决策程序 199

二、择业决策中的目标与机遇 201

三、大学生择业决策透视 204

第十一章 大学生就业市场和人事代理制度 208

第一节 大学生就业市场 208

一、大学生就业市场的类型和特点 208

二、大学生就业市场的职能和作用 211

三、大学生就业市场的运行机制及原则 214

第二节 人才市场和人事代理制度 217

一、人才市场 218

二、人事代理制度 222

第十二章 就业信息的获取与选择 226

第一节 就业信息获取的途径与要求 226

一、就业信息获取的途径 226

二、就业信息收集的要求 233

第二节 就业信息的选择 234

一、就业信息分类 234

二、就业信息分析 235

三、就业信息的运用 239

第十三章 求职材料的制作 241

第一节 求职信 241

一、求职信的种类和书写要求 241

二、求职信实例 247

第二节 个人简历 249

一、个人简历的内容和书写要求 249

二、简历实例 253

第三节 推荐表和求职材料的制作方法 256

一、推荐表 256

二、求职材料的制作方法 257

第十四章 求职择业笔试 260

第一节 笔试的主要内容 260

一、知识测验 260

二、智力测验 261

三、技能测验 261

四、心理测试 263

第二节 常见笔试试题类型 264

一、试卷类 264

二、论文类 264

三、命题作文类 264

四、综合类 265

第三节 笔试应对技巧 267

一、笔试的准备 267

二、笔试应对技巧 270

第十五章 求职择业面试 275

第一节 面试的内容与种类 275

一、面试的内容 275

二、面试的种类 280

第二节 面试前的准备 282

一、了解招聘单位的情况 282

二、做好有关面试时回答提问的准备 283

三、面试前服饰、礼仪的准备 285

第三节 面试的技巧与禁忌 288

一、面试的技巧 288

二、面试九忌 292

第十六章 大学生就业政策与就业工作程序 295

第一节 大学生就业政策 295

一、高校毕业生就业方针政策 295

二、广西部分地区接收毕业生的地方性政策 300

三、区外部分地区接收外地生源毕业生的地方性政策 304

第二节 高校毕业生就业工作程序 309

一、就业工作管理体制和工作职责 309

二、就业工作基本程序 312

三、就业方案制定的程序 317

第十七章 就业协议及其法律问题 318

第一节 就业协议 318

一、就业协议书的作用 318

二、就业协议的内容 319

三、就业协议的订立 320

第二节 有关就业协议的法律问题 322

一、与毕业生就业相关的法律、法规 322

二、就业协议书的效力与解除 326

三、就业协议与劳动合同的关系 327

第三节 毕业生的权利与义务 330

一、毕业生的权利 330

二、毕业生的义务 330

三、择业和签订就业协议书时应注意的问题 331

第四节 就业协议争议和劳动争议的解决办法 335

一、就业协议争议的解决办法 335

二、劳动争议的解决办法 337

第十八章 适应社会，走向成功 339

第一节 适应新环境，夯实事业成功的基础 339

一、树立良好的第一印象 339

二、先“做人”，后“做事” 342

第二节 努力实践，奋斗成才 345

一、志存高远，勤于实践 346

二、努力培养几种意识 355

参考文献 363

后记 365