人力资源管理专业知识与实务 初级PDF电子书下载

考试大纲 1

第一部分　组织行为学基础第一章　个体心理与行为 10

第一节　人格及其理论 10

第二节　智力与能力 15

第三节　情绪 17

第四节　态度与行为 19

第五节　价值观 23

第二章　团体心理与行为 27

第一节　团体的基本概念 27

第二节　团体内部的沟通 32

第三节　团体决策 36

第三章　工作态度与行为 42

第一节　工作态度概述 42

第二节　工作满意度 42

第三节　组织承诺 46

第二部分　人力资源管理第四章　人力资源管理概述 50

第一节　人力资源管理的概念 50

第二节　人力资源管理的演变 53

第三节　人力资源管理的功能与职能 58

第四节　人力资源管理部门及其责任 61

第五章　工作分析 67

第一节　工作分析概述 67

第二节　工作分析的实施流程 69

第三节　通用的工作分析方法 72

第四节　职位说明书 75

第五节　工作研究 77

第六章　招聘与录用 84

第一节　人员招聘概述 84

第二节　人员招聘的工作流程 87

第三节　应聘者的筛选与录用 97

第七章　绩效管理 103

第一节　绩效管理概述 103

第二节　绩效考核体系设计 105

第三节　系统的考核方法 109

第四节　非系统的考核方法 114

第八章　薪酬福利管理 120

第一节　薪酬概述 120

第二节　职位评价与薪酬调查 125

第三节　薪酬水平及薪酬结构设计 129

第四节　奖金 132

第五节　福利 133

第九章　培训与开发 138

第一节　培训与开发概述 138

第二节　培训与开发程序 143

第三部分　劳动力市场第十章　劳动力市场 149

第一节　劳动力市场概论 149

第二节　劳动力市场的运行 153

第三节　就业与失业 161

第十一章　工资与劳动力流动 168

第一节　工资水平 168

第二节　工资差别 171

第三节　员工和企业对工资方案的偏好 175

第四节　劳动力流动 179

第四部分　劳动与社会保险政策第十二章　劳动法 187

第一节　劳动法 187

第二节　劳动关系 190

第三节　劳动法的基本内容 190

第四节　基本劳动标准 191

第十三章　就业与职业培训 199

第一节　促进就业 199

第二节　就业服务与失业管理 201

第三节　就业培训与职业培训 204

第四节　职业资格证书制度 206

第十四章　劳动合同 209

第一节　劳动合同订立 209

第二节　劳动合同履行与变更 212

第三节　劳动合同解除与终止 213

第四节　违反劳动合同的法律责任 216

第十五章　劳动争议调解仲裁 219

第一节　劳动争议 219

第二节　劳动争议处理的原则和范围 220

第三节　劳动争议处理的基本程序 221

第十六章　养老、医疗与失业保险 227

第一节　参加社会保险及缴费 227

第二节　基本养老保险 228

第三节　基本医疗保险 230

第四节　失业保险 231