有效劳动价值论的现实阐释PDF电子书下载

目录 1

0．绪论：协作生产中的异化和剥削逻辑 1

0.1　协作系统中的价值创造 6

0.2　机会主义和监督劳动的出现 10

0.3　信息偏在的强化与剥削衍生 14

0.4　协作扩展过程中的异化趋势 17

1．自由协作中的异化产生 22

1.1　基于物化劳动形态的异化类型 24

1.2　异化和剥削形成的文献回溯 43

1.3　自由合作内涵的异化逻辑 60

1.4　再论自由发展中的文明形成及其异化 75

2．自由交易中的剥削必然 84

2.1　自由交易中的剥削根源 86

2.2　行动顺序对利益分配的影响 100

4.4　管理者收入的性质分析 100

2.3　耐心差异与利益分配 103

2.4　多数同少数的互动 107

2.5　信息分布状态与分工收益分配 111

2.6　经济地位和谈判权势 113

3．租的分割与剥削来源 119

3.1　自然资源与自然租 121

3.2　社会资源和准租 128

3.3　自然租分割中的剥削 130

3.4　准租分割中的剥削 144

3.5　集体所有权的归属和协力租的分割 153

4．劳资交换中的剥削体现 161

4.1　劳动力的性质和特点 163

4.2　劳动者出卖的对象之辨 175

4.3　劳动买卖中的剥削问题 187

5．　企业组织的异化和劳资雇佣关系的发展 212

5.1　从协作关系看企业本质 214

5.2　人力资本的基本特点和发展趋势 222

5.3　资本雇佣劳动说的反思 231

5.4　影响雇佣状态的基本因素 245

6．　剥削程度的度量及其发展的一般趋势 257

6.1　马克思劳动价值理论面临的两大难题 259

6.2　利润率、剥削率和剩余价值率的内涵 264

6.3　利润平均化的内在因素 272

6.4　资本利润率的下降规律 281

6.5　商业活动的性质和商业资本的利润平均化 290

7．结论：异化的走势及其缓和途径 299

7.1　分工开启异化之源 300

7.2　异化发展的一般趋势 307

7.3　缓和异化的基本途径 314

参考文献 325

后记 337