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经济

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  • 作 者:张国栋,冯小俊编著
  • 出 版 社:北京:经济科学出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787505885486
  • 页数:376 页
图书介绍:本书全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法,主要包括人力资源战略、工作分析、人力资源规划、招聘、培训、职业生涯管理、绩效考评、薪酬管理以及劳动关系管理等内容。
《人力资源管理》目录

第一章 绪论 1

第一节 人力资源概述 3

第二节 人力资源管理概述 8

第三节 人力资源管理的历史沿革与发展趋势 17

第二章 人力资源战略与规划 28

第一节 人力资源战略 29

第二节 人力资源规划概述 40

第三节 人力资源的供需预测 48

第四节 人力资源的供求平衡 58

第三章 工作分析与工作设计 67

第一节 工作分析概述 68

第二节 工作分析的过程、方法和结果 74

第三节 工作设计 87

第四章 员工招聘 97

第一节 员工招聘概述 98

第二节 员工招聘的主要渠道 106

第三节 员工甄选 115

第四节 员工录用与招聘评估 125

第五章 人员素质测评 132

第一节 人员素质测评概述 133

第二节 人员素质测评指标体系的设计 142

第三节 人员素质测评的方法和技术 147

第六章 员工培训与开发 170

第一节 员工培训与开发概述 171

第二节 员工培训的理论基础 175

第三节 员工培训的基本流程 179

第四节 员工培训的类别与方式 190

第五节 人力资源开发 200

第七章 职业生涯设计与管理 207

第一节 职业生涯概述 208

第二节 职业生涯管理的基本理论 212

第三节 自我职业生涯设计与管理 218

第四节 组织职业生涯管理 226

第八章 绩效管理 237

第一节 绩效管理概述 238

第二节 绩效计划 245

第三节 绩效实施 251

第四节 绩效评估概述 258

第五节 绩效评估的实施 266

第六节 绩效反馈面谈 289

第九章 薪酬管理 298

第一节 薪酬管理概述 299

第二节 职位薪酬体系 309

第三节 宽带薪酬设计 324

第四节 绩效薪酬 329

第五节 员工福利管理 336

第十章 劳动关系 344

第一节 劳动关系概述 345

第二节 劳动合同 350

第三节 集体合同制度 360

第四节 劳动争议 368

主要参考文献 376

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