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第一章 绪论 1

第一节　领导伦理学的对象和任务 1

一　领导伦理学的研究对象 1

二　领导伦理学的任务 3

第二节　领导伦理学的地位及其产生的历史必然性 7

一 领导伦理学的地位及与相关学科的关系 7

二　领导伦理学产生的历史必然性 9

第三节　领导伦理学的研究方法 11

一　领导伦理学研究的基本方法 11

二　领导伦理学研究的具体方法 13

第二章 领导伦理思想的形成与发展 15

第一节 领导伦理思想形成的社会基础 15

一　领导伦理思想形成的社会经济基础 15

二　领导伦理思想形成的社会政治基础 17

三　领导伦理思想形成的社会文化基础 18

第二节　领导伦理思想的历史演变 20

一　原始社会领导伦理思想 20

二　奴隶社会和封建社会领导伦理思想 22

三　资本主义社会领导伦理思想 27

第三节　领导伦理思想的发展趋势 31

一　现代领导者面临的伦理挑战 31

二　领导道德问题及其表现 32

三　迎接伦理挑战的战略 34

第三章 领导伦理范畴 36

第一节　领导伦理范畴的概念 36

第二节　领导者的权利与义务 37

一　领导者的权利 37

二　领导者的义务 38

第三节　领导者的地位与荣辱 40

一　领导者的地位 40

二　领导者的荣辱 42

第四节　领导者的廉洁与勤奋 44

一　领导者的廉洁 44

二　领导者的勤奋 46

第五节　领导者的良心与果敢 48

一　领导者的良心 48

二　领导者的果敢 50

第四章 领导伦理原则 53

第一节　领导伦理原则概述 53

一　领导伦理原则的含义 53

二　领导伦理原则的特点 54

第二节　领导伦理原则的思想基础 55

一　集体主义 55

二　社会主义人道主义 57

三　全心全意为人民服务 58

第三节　人生价值原则 59

一　人生价值的概念 59

二　尊重人的生命 60

三　尊重生命的价值 61

四　尊重人生需要 62

第四节　公正平等原则 63

一 公正与平等的概念 63

二　公正平等原则的内容 64

三　公正平等原则的应用 65

第五节　效益原则 67

一　效益的概念 67

二　效益原则的内容 67

三　效益原则的应用 68

第六节　公益原则 69

一　公益原则的概念 69

二　公益原则的内容和应用 70

第五章 领导伦理规范 72

第一节　领导伦理规范概述 72

一　领导伦理规范的含义 72

二　领导伦理规范的特点 73

三　领导伦理规范的作用 76

第二节　领导伦理规范的基础——社会公德规范 77

一　热心为社会大众服务 77

二　爱国主义 78

三　大公无私 78

四　实事求是 79

第三节　领导伦理规范的主体——职业道德规范 79

一　职业道德规范的含义 79

二　领导职业与职业道德 80

三　领导职业道德规范的特点和内容 82

第六章 领导伦理与社会主义人道主义 86

第一节　社会主义人道主义及与领导工作的关系 86

一　社会主义人道主义的形成与发展 86

二　社会主义人道主义的特点及与领导工作的关系 88

第二节　领导道德与社会主义人道主义 90

一 领导道德与社会主义人道主义的同一性 90

二　社会主义人道主义是对领导者的基本道德要求 91

三　社会主义人道主义对领导者的特殊道德要求 92

第三节 社会主义人道主义在领导道德中的主要内容 93

一　尊重部属的价值和尊严 93

二　创造民主、宽松的政治生活环境 95

三　关心部属的物质和文化生活 96

四 反对违背社会主义人道主义精神的行为 98

第七章 领导者的道德理想与人生观 101

第一节　领导道德理想 101

一　领导道德理想的含义 101

二　领导道德理想的形成与发展 102

三　领导道德理想的实现 104

第二节　领导人生观 106

一　领导人生观的含义 106

二　树立正确的人生目的 107

三　树立正确的人生价值观 108

四 养成乐观豁达的人生态度 109

第三节 领导道德理想、人生观与现实的统一 111

一 领导道德理想与现实的关系及统一 111

二　领导人生观与现实的关系及统一 112

第八章　领导者的爱情、婚姻和家庭道德 115

第一节 爱情、婚姻和家庭道德的历史演变 115

一　爱情的起源和本质 115

二　婚姻和家庭的社会属性 117

三　婚姻和家庭道德的历史演变 118

第二节　道德观念对领导者的爱情、婚姻和家庭的影响 120

一　道德观念影响领导者爱情关系的形成 120

二　道德观念影响领导者婚姻的稳固和家庭的和睦 122

第三节　领导者的婚姻家庭危机与领导者的权力和地位 124

一　领导者的婚姻家庭危机 124

二　领导者婚姻家庭危机与领导者的权力和地位 126

第四节 领导者的爱情、婚姻和家庭道德原则 127

一　领导者恋爱中的道德要求 128

二　领导者婚姻、家庭中的道德要求 130

第九章 领导者的道德行为和道德评价 134

第一节　领导道德行为概述 134

一　领导道德行为的含义 134

二　领导道德行为的实质 135

三　领导行为的道德特征 136

四 领导道德行为的选择 137

第二节 领导行为道德评价的意义和依据 139

一　领导行为道德评价的意义 139

二　领导行为道德评价的依据 140

第三节　评价领导行为的道德标准与方法 141

一　评价领导行为的道德标准 141

二　评价领导行为善恶的方法 143

第四节　领导行为道德评价中的社会心理因素 144

一　领导行为道德评价的特点及与社会心理学的关系 144

二　领导行为道德评价中的社会心理因素 145

第十章 领导者的道德品质和道德修养 149

第一节　领导道德品质的特点、内容和形成规律 149

一　领导道德品质的特点 149

二　领导道德品质的内容 151

三　领导道德品质形成的规律 153

第二节 领导道德修养的意义、目的和途径 156

一　领导道德修养的意义 156

二　领导道德修养的目的 158

三　领导道德修养的途径 159

第三节　领导道德修养的心理机制 161

一　学习 161

二　模仿 162

三 暗示 162

四 认同 163

第十一章 领导认知伦理 165

第一节　领导认知伦理概述 165

一　领导认知及其过程 165

二　领导认知与伦理的关系 169

三　领导认知伦理的含义和内容 170

四 领导认知中的若干道德观念 173

第二节　领导认知的道德要求 174

一　领导感知的道德要求 174

二　领导观察的道德要求 176

三　领导思维的道德要求 178

第三节　领导认知的道德原则 179

一　保持热情、坚定信念 179

二　实事求是、消除偏见 180

三　解放思想、冲破教条 181

四　认识自我、完善自我 182

第十二章 领导决策伦理 185

第一节　领导决策伦理概述 185

一　领导决策的含义 185

二　领导决策的程序 187

三　领导决策伦理的含义 188

第二节　领导决策的真、善、美 191

一　领导决策以“真”为原则 191

二　领导决策以“善”为目的 192

三　领导决策以“美”为手段 193

四 领导决策的真善美的统一 194

第三节　决策主体的道德品质 195

一　决策咨询人员的道德品质 195

二　决策者的道德品质 196

三　决策执行者的道德品质 198

第十三章 领导激励伦理 201

第一节　领导激励与需要 201

一　如何对待人的需要 201

二　物质需要和精神需要 202

三　满足需要与欲海难填 203

四 自我实现与社会实现 204

第二节　领导激励与挫折 205

一　挫折不可避免 206

二　多一些关心和支持 206

三　少一些人为的挫折 207

第三节　领导激励与公平 208

一　不公平——激励之忌 209

二　贡献律与平均律和需要律 210

三　正确对待自己与他人 210

四 公平与用权不慎 211

五　公平激励的道德要求 212

第四节　领导激励与适度 213

一　适度的激励以“有理”为前提 213

二　适度的激励以“有节”为特征 214

三　适度的激励以“真诚”为灵魂 215

第十四章 领导用人伦理 217

第一节　领导用人伦理概述 217

一 用人——领导的基本职能 217

二　道德观念对领导用人的影响 218

三　重能轻德——用人之忌 220

四 德才兼备——用人之本 220

第二节　领导用人的伦理原则 221

一　知人善任，任人为贤 221

二　民主理智，避免失误 222

三　信任宽容，用人所长 223

四　公正客观，机会均等 224

第三节　选贤任能的伦理依据 224

一　廉洁奉公 225

二　勤政为民 225

三　进取创新 226

四 事业心和责任感强 227

第十五章 领导政治伦理 230

第一节　领导政治伦理概述 230

一　领导政治道德的含义 230

二　领导政治伦理概念 233

第二节　领导政治影响力与伦理 236

一　领导政治影响力概述 236

二　领导政治影响中的道德规范 239

第三节　领导政治价值取向 240

一　领导传统政治价值观分析 240

二　领导政治价值观的内容 241

三　领导政治价值的取向原则 242

第十六章 领导关系伦理 244

第一节　领导关系伦理概述 244

一　领导关系的含义 244

二　领导关系与伦理 245

三　领导关系中的权利与义务 246

第二节　领导关系中的义与利 247

一　四种义利观介绍 247

二　见利莫敢忘义 248

三　领导者的道德理想——厚义薄利 250

第三节　领导关系中的情与理 251

一　情与理的相互关系 251

二　动之以情，晓之以理 252

三　既关心工作，又关心人 253

四 情与法 254

第四节　领导关系中的知与行 256

第十七章 领导权威伦理 259

第一节　领导权威伦理概述 259

一　领导权威的含义 259

二　领导权威的性质 261

第二节　领导权威形成中的道德 263

一　领导权威的形成规律 263

二　领导权威形成中的道德 265

第三节　领导权威应用中的道德 267

一 领导权威应用中的影响因素 267

二　领导权威应用中的道德 269

第四节　权威面临挑战时的道德选择 270

一　权威面临挑战时的消极选择 270

二　权威面临挑战时的积极选择 272

第十八章 领导方法伦理 275

第一节　领导方法与伦理 275

一　领导方法的基本特征 275

二　领导方法与伦理的关系 277

第二节　调查研究中的伦理 279

一　选题和设计中的伦理 280

二　调查对象的选定与资料搜集中的伦理 281

三　资料分析中的伦理 281

四　检验和解释中的伦理 282

第三节　科学预测中的伦理 283

一　科学预测的道德价值 283

二　科学预测的道德要求 284

三　科学预测中的道德问题 285

第四节　系统方法中的伦理 286

一　系统方法与领导伦理 287

二　系统方法中的伦理思想 287

三 系统方法应用的道德问题 289

第十九章 领导环境伦理 291

第一节　领导环境伦理概述 291

一　领导环境的涵义 291

二　领导环境的特点 292

三　领导环境伦理的基本要求 293

第二节　领导自然环境伦理 295

一　人与自然关系的历史演变 295

二　人与自然关系中的领导者 296

三　人工自然环境与领导伦理 297

四　天然自然环境与领导伦理 299

五 自然危机中的道德选择 300

第三节　领导社会环境伦理 302

一　领导社会环境概述 302

二　宏观社会环境与领导伦理 303

三　微观社会环境与领导伦理 306

四　社会危机中的伦理选择 309