企业人力资源管理 文书范本·风险提示·实例精要PDF电子书下载

第一章 员工的招聘、录用第一节 招聘简章 4

一、招聘简章范本 4

二、操作指引与风险提示 5

（一）招聘简章的法律性质 5

（二）招聘简章的法律风险 6

三、案例参考 7

（一）招聘简章不当承诺有风险 7

（二）招聘简章有歧视引诉累 8

四、法条链接 8

第二节 应聘登记表 10

一、应聘登记表范本 10

二、操作指引与风险提示 14

（一）应聘登记表的法律性质 15

（二）应聘登记表的正确使用 15

三、案例参考 17

（一）伪造学历无条件解聘 17

（二）招用未解除劳动关系劳动者被索赔 17

（三）侵犯应聘者隐私权引纠纷 18

四、法条链接 18

第三节 录用通知书 19

一、录用通知书范本 19

二、操作指引与风险提示 20

（一）录用通知书的法律性质 21

（二）录用通知书的风险 21

（三）录用通知书的正确使用 22

三、案例参考 22

（一）用人单位违法撤销录用通知书遭劳动者索赔 22

（二）用人单位以录用通知书代替劳动合同遭“双倍工资”罚则 23

四、法条链接 24

第四节 入职登记表 25

一、入职登记表范本 25

二、操作指引与风险提示 26

三、案例参考 27

入职登记表可认定劳动关系 27

四、法条链接 28

第五节 签订劳动合同通知书 28

一、签订劳动合同通知书范本 28

二、操作指引与风险提示 29

（一）签订劳动合同通知书的法律性质 29

（二）未及时签订劳动合同的风险 29

（三）签订劳动合同通知书的正确使用 29

三、案例参考 30

未签劳动合同支付双倍工资 30

四、法条链接 30

第六节 劳动合同 31

一、劳动合同范本 31

二、操作指引与风险提示 38

（一）劳动合同的法律性质 38

（二）劳动合同的主要风险 39

三、案例参考 42

（一）用人单位代签劳动合同无效 42

（二）内容违法的劳动合同无效 43

（三）劳动合同部分无效不意味全部无效 44

四、法条链接 45

第七节 录用条件说明书 48

一、录用条件说明书范本 48

二、操作指引与风险提示 50

（一）录用条件说明书的法律性质 50

（二）录用说明书的正确使用 50

三、案例参考 51

（一）录用条件不合法，试用期解聘无效力 51

（二）录用条件未公示，试用期解聘无效力 51

四、法条链接 52

第二章 专项协议第一节 保密协议 57

一、保密协议范本 57

二、操作指引与风险提示 62

（一）保密协议的法律性质 62

（二）保密协议的正确使用 62

三、案例参考 64

保密协议成空文 64

四、法条链接 65

第二节 培训协议 67

一、培训协议范本 67

二、操作指引与风险提示 70

（一）培训协议的法律性质 70

（二）培训协议的法律风险 71

（三）培训协议的正确使用 72

三、案例参考 73

（一）非专业技能培训，培训协议无效 73

（二）员工试用期辞职，培训协议无效 73

（三）飞行员辞职不掏违约金 74

四、法条链接 74

第三节 竞业限制协议 77

一、竞业限制协议范本 77

二、操作指引与风险提示 80

（一）竞业限制协议的法律性质 80

（二）竞业限制协议的正确使用 81

三、案例参考 83

员工违反竞业限制协议须担责 83

四、法条链接 86

第三章 特殊用工协议第一节 非全日制劳动合同 90

一、非全日制劳动合同范本 90

二、操作指引与风险提示 93

（一）非全日制用工的性质 93

（二）非全日制用工的风险 98

（三）非全日制用工的正确使用 99

三、案例参考 100

（一）非全日制用工如何认定 100

（二）使用非全日制员工未订立书面协议，单位付“双倍工资”代价 101

四、法条链接 102

第二节 劳务派遣相关协议 102

一、劳务派遣范本 102

二、操作指引与风险提示 125

（一）劳务派遣的法律性质 125

（二）劳务派遣的法律风险 127

（三）劳务派遣的正确使用 127

三、案例参考 128

（一）劳务派遣中劳务关系的解除 128

（二）劳务派遣调岗降薪仍须慎重 129

（三）劳务派遣约定培训违约金无效 130

（四）未为派遣员工缴纳社会保险的责任承担 131

四、法条链接 131

第三节 兼职协议 134

一、兼职协议范本 134

二、操作指引与风险提示 138

（一）兼职协议的法律性质 138

（二）兼职的法律风险 138

（三）兼职协议的正确使用 139

三、案例参考 140

（一）兼职协议是否属于劳动合同 140

（二）招用未解除劳动关系员工引诉累 141

四、法条链接 143

第四节 实习协议 144

一、实习协议范本 144

二、操作指引与风险提示 152

（一）实习协议的性质 153

（二）实习的主要风险 153

（三）实习协议的正确使用 153

三、案例参考 155

在校生实习期间受伤实习单位担责任 155

四、法条链接 156

第五节 借调合同 157

一、借调合同范本 157

二、操作指引与风险提示 160

（一）借调合同的法律性质 160

（二）借调合同的法律风险 161

（三）借调的正确使用 162

三、案例参考 162

（一）借调员工主张与借入单位存在劳动关系 162

（二）借调员工拒不归还财务账目 164

（三）借调员工发生工伤如何处理 165

四、法条链接 166

第六节 集体合同 167

一、集体合同范本 167

二、操作指引与风险提示 179

（一）集体合同的性质 179

（二）集体合同的主要风险 181

三、案例参考 182

（一）股东变更不影响集体合同效力 182

（二）集体合同的法律效力高于劳动合同 182

四、法条链接 183

第四章 劳动合同的履行、变更第一节 职工名册 187

一、职工名册范本 187

二、操作指引与风险提示 188

（一）职工名册的法律性质 188

（二）未建立职工名册的法律风险 188

三、案例参考 189

单位无法提供职工名册败诉 189

四、法条链接 190

第二节 加班申请单 191

一、加班申请单范本 191

二、操作指引与风险提示 192

（一）加班申请单的法律性质 192

（二）加班申请单的正确使用 192

三、案例参考 197

（一）员工向公司追讨7年加班费49万元 197

（二）特殊工时制未经审批须付加班费 198

四、法条链接 198

第三节 请假申请单 202

一、请假申请单范本 202

二、操作指引与风险提示 203

（一）法定假期汇总 203

（二）请假申请单的正确使用 212

三、案例参考 213

（一）公司未依法安排年休假、探亲假应补偿 213

（二）公司不同意休假须及时通知 215

四、法条链接 217

第四节 薪资确认单 219

一、薪资确认单范本 219

二、操作指引与风险提示 221

（一）薪资确认单的法律性质 221

（二）薪资确认单的主要内容 222

三、案例参考 222

周某诉某科技公司拖欠工资案 222

四、法条链接 223

第五节 劳动合同变更协议 224

一、劳动合同变更协议范本 224

二、操作指引与风险提示 225

（一）劳动合同变更协议的性质 225

（二）劳动合同变更协议书的主要风险 226

三、案例参考 227

广州某公司与胡某劳动合同变更纠纷 227

四、法条链接 229

第五章 劳动合同的解除、终止第一节 终止、解除劳动合同通知书 233

一、终止、解除劳动合同通知书范本 233

二、操作指引与风险提示 237

（一）解除、终止劳动合同通知书的法律性质 237

（二）解除、终止劳动合同通知书的主要风险 237

（三）解除、终止劳动合同通知书的正确使用 241

三、案例参考 244

（一）飞行员提前三十天通知可离职 244

（二）送达单位举证不能承担不利后果 245

四、法条链接 246

第二节 劳动合同续订意向征询书 248

一、劳动合同续订意向征询书范本 248

二、操作指引与风险提示 249

（一）劳动合同续订意向征询书的性质 250

（二）劳动合同续订意向征询书的主要风险 250

（三）劳动合同续订意向征询书的正确使用 250

三、案例参考 251

员工拒绝续订劳动合同无经济补偿金 251

四、法条链接 252

第三节 解除、终止劳动合同证明书 253

一、解除、终止劳动合同证明书范本 253

二、操作指引与风险提示 254

（一）解除、终止劳动合同证明书的性质 254

（二）解除、终止劳动合同证明书的主要风险 254

三、案例参考 255

单位拒不出具解除、终止劳动合同证明书被索赔 255

四、法条链接 256

第六章 规章制度第一节 劳动规章制度制定办法 260

一、劳动规章制度制定办法范本 260

二、操作指引与风险提示 265

（一）劳动规章制度的法律性质 265

（二）劳动规章制度的主要风险 266

（三）规章制度的正确制定 266

三、案例参考 269

（一）规章制度违法无效 269

（二）规章制度未通过民主程序制定无效 270

（三）规章制度未经公示不生效 270

四、法条链接 271

第二节 试用期管理办法 273

一、试用期管理办法范本 273

二、操作指引与风险提示 281

（一）试用期管理办法的法律性质 281

（二）试用期的正确管理 281

三、案例参考 283

（一）试用期后以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同无效 283

（二）单方延长试用期无效，单位承担赔偿责任 283

四、法条链接 284

第三节 违纪行为处理办法 286

一、违纪行为处理办法范本 286

二、操作指引与风险提示 298

（一）员工违纪处理办法的性质 299

（二）员工违纪处理的常见风险 299

三、案例参考 301

（一）职工小错即开除属罚过失当 301

（二）企业违反法定程序开除职工，五年后被确认无效 302

（三）警告不属严重违反规章制度 303

（四）企业对员工进行罚款引起的劳动争议 305

四、法条链接 306

第七章 劳动争议法律文书第一节 劳动争议仲裁、诉讼法律文书 310

一、劳动争议仲裁、诉讼法律文书范本 310

（一）劳动争议仲裁申请书范本 310

（二）劳动争议仲裁应诉答辩书范本 311

（三）劳动争议诉讼状范本 312

二、操作指引与风险提示 313

（一）劳动争议仲裁申诉书操作指引与风险提示 313

（二）劳动争议仲裁应诉答辩书操作指引与风险提示 313

（三）劳动争议诉讼状操作指引与风险提示 314

三、劳动争议法律文书的正确使用 314

（一）劳动争议的范围 314

（二）劳动争议的当事人 316

（三）劳动争议的管辖 317

（四）劳动争议仲裁诉讼的程序、费用及时效 317

（五）劳动争议仲裁、诉讼中的举证责任 319

（六）“一裁终局”的劳动争议案件 321

四、案例参考 322

（一）劳动争议申请仲裁的时效期间 322

（二）劳动争议的举证责任 323

五、法条链接 326