事业单位绩效工资改革操作实务手册PDF电子书下载

第一章 事业单位绩效工资改革的背景与思路 1

第一节 我国事业单位工资制度改革的进程 1

一、第一次改革：建立职务等级工资制度 2

二、第二次改革：建立正常晋级增资制度 2

三、第三次改革：建立不同类型的工资制度 3

四、第四次改革：提出绩效工资的新理念 3

第二节 我国事业单位原有工资制度存在的问题 3

一、我国事业单位现行的工资制度 4

二、事业单位原有工资制度存在的问题 6

三、事业单位实行工资改革的必要性 7

第三节 我国事业单位绩效工资改革的目标与原则 9

一、绩效工资的内涵和作用 9

二、事业单位绩效工资改革的目标 10

三、国家对于事业单位绩效工资改革的四点原则 12

第四节 国家有关事业单位绩效工资改革“三步走” 13

一、事业单位绩效工资改革“三步走”策略内容 13

二、对绩效工资改革“三步走”改革路径的解读 14

第五节 事业单位绩效工资改革中的操作要点及关键 16

一、事业单位绩效工资改革中具体的操作要点 16

二、事业单位绩效工资改革的关键 18

第二章 事业单位绩效工资体系构建的前期准备 21

第一节 明晰岗位职责，确定工作内容 21

一、为什么要明晰岗位职责 21

二、岗位职责的表现形式 22

三、明晰岗位职责的步骤 26

四、明晰岗位职责的方法 27

五、编写职责说明书应注意的要点 31

第二节 评估岗位价值，确定绩效工资的分配 32

一、岗位评估的意义 32

二、岗位评估的步骤与程序 33

三、岗位评估的主要方法 34

四、岗位评估的原则 42

五、评估结果的应用 43

第三节 确立和分解组织目标，明确绩效完成的衡量标准 44

一、为何要确立和分解目标 44

二、事业单位目标的确立 45

三、目标的分解原则 46

四、目标分解流程 47

五、目标管理的实操案例 51

第三章 事业单位绩效工资体系构建的核心步骤 55

第一节 构建绩效评估指标体系，明确对个人业绩的衡量方法 55

一、构建绩效评估指标体系的意义 55

二、构建绩效评估指标体系的步骤 57

三、构建绩效评估指标体系的要点 59

四、对评估指标体系的要求 62

第二节 签订绩效合同，实施绩效的合同化管理 63

一、签订绩效合同的意义 63

二、绩效合同的内容 64

三、绩效合同签订步骤 67

四、实施绩效合同化管理的原则 70

第三节 实施绩效评估，量化个人绩效 71

一、评估的分类 71

二、评估的步骤 74

三、实施评估的要点 78

四、评估误差的处理 79

第四节 绩效改进面谈，推动绩效的持续提升 82

一、筹备绩效面谈准备工作，确保面谈顺利进行 83

二、实施面谈，确保各项内容沟通到位 85

三、掌握面谈技巧，提高面谈效果 87

第四章 事业单位绩效工资体系的工资分配与兑现 91

第一节 绩效工资的来源与占比规划 91

一、绩效工资的主要资金来源 91

二、绩效工资的占比规划 94

第二节 绩效工资的分配原则 97

一、绩效导向原则 97

二、共同参与原则 98

三、公平透明原则 99

四、竞争激励原则 100

五、经济合法原则 101

第三节 绩效工资的发放 101

一、绩效工资的发放原则 102

二、绩效工资的发放核算 105

第四节 绩效工资实施与现行工资体制的对接 109

一、事业单位职工的新工资构成 109

二、绩效工资体系与原有工资体系的对接 110

第五章 事业单位绩效工资体系的管理与维护 119

第一节 绩效工资体系管理与维护的组织保障 119

一、绩效工资管理委员会 119

二、绩效工资办公室 120

三、绩效工资承办机构 121

第二节 绩效工资体系的控制机制 123

一、预先控制系统 124

二、过程控制系统 126

三、事后控制系统 128

第三节 绩效工资体系的评估机制 130

一、评估工作应坚持的原则 130

二、评估机制构建的重点 132

三、评估的方向与重点 134

四、评估的主要方法 136

五、建立评估机制的基本要求 137

第四节 绩效工资的调整机制 138

一、社会调整 138

二、体系调整 139

三、考核调整 139

四、异动调整 141

第六章 事业单位绩效工资体系的实施保障与深化 143

第一节 绩效工资体系实施的保障 143

一、理念保障 143

二、机制保障 148

三、流程保障 153

第二节 绩效工资体系的其他应用 156

一、为人事变动提供依据 156

二、为单位培训提供支持 158

三、为其他激励措施提供依据 160

四、为单位招聘提供标准 160

第三节 绩效工资体系内部延伸与深化 161

一、以绩效工资体系为核心带动组织结构变革 161

二、以绩效工资体系为依托带动组织制度变革 163

三、以绩效工资体系为基础进行团队激励 164

四、以绩效工资体系为突破口，厘定事业单位的战略 165

第七章 国家相关制度 167

关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见 167

国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 172

关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行） 174

人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知 177

事业单位工作人员收入分配制度改革方案 177

人事部、财政部关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知 181

事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法 182

事业单位岗位设置管理试行办法 190

事业单位公开招聘人员暂行规定 194

事业单位工作人员考核暂行规定 199

国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知 203

事业单位工作人员工资制度改革实施办法 204

机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法 218

附录 220

后记 223