权杖和权势：组织的权力运作机制PDF电子书下载

前言 1

一 从权力的视角进行组织研究的现实意义 1

二 研究角度的选择 2

第一章 权力研究的理论综述 7

一 个体主义传统 10

二 功能主义传统 16

三 结构主义传统 25

四 冲突论的传统 33

五 社会交换的传统 38

第二章 集体行动研究的理论综述 48

一 涂尔干传统的集体行动理论：社会整体的视角 49

二 米勒传统的集体行动理论：孤立个体的视角 51

三 韦伯传统的集体行动理论：文化观念的视角 58

四 马克思传统的集体行动理论：社会结构的视角 60

五 互动论传统的集体行动理论：集体认同的视角 66

六 集体行动的问题和意义 72

第三章 组织研究的理论综述 77

一 组织定义 78

二 制度论 79

三 资源依赖论 79

四 组织变迁 80

五 筹东理论 83

六 Z理论 84

七 均衡、过程和迭代 85

八 组织中的权力 88

九 领导和上下级关系 89

十 权力和抵抗 94

十一 授权（Empowerment）组织和非授权组织 94

第四章 权杖和权势：作为权力形式的组织运作机制 96

一 权力单子 97

二 权力问题的重新表述 99

三 权力机制 101

四 权力技术 105

五 组织结构变迁的战略选择模型 107

六 组织：权力运作模型 109

七 所有制和组织：一个合法性难题 112

第五章 经验研究的测量、抽样和分析策略 117

一 权力概念的测量 117

二 其他概念的测量 125

三 经验数据：抽样和代表性 129

四 分析策略：多组结构方程模型下的对比分析 133

第六章 不同所有制的组织属性 136

一 不同所有制和工作环境 138

二 不同所有制和社会福利 145

三 不同所有制和工作与报酬 150

四 不同所有制和人力资源 154

五 本章小结 156

第七章 所有制和决策权 157

一 决策权的测量 157

二 决策权在组织和社会中的分布 159

三 决策权和个人背景 165

四 决策权和资历 167

五 决策权和社会背景 169

六 决策权和人力资本 170

七 决策权和社会资本 171

八 决策权和政治因素 173

九 决策权和宗教因素 174

十 决策权和社会经历 174

十一 决策权和组织过程 175

十二 决策权的回归模型 177

十三 本章小结 185

第八章 所有制和无权感 187

一 无权感的测量 188

二 无权感在组织和社会中的分布 189

三 无权感和个人背景 195

四 无权感和资历 196

五 无权感和社会背景 197

六 无权感和人力资本 198

七 无权感和社会资本 200

八 无权感和政治因素 201

九 无权感和宗教因素 202

十 无权感和社会经历 203

十一 无权感和组织过程 204

十二 无权感的回归模型 205

十三 本章小结 212

第九章 所有制和卡理斯玛 214

一 卡理斯玛的测量 215

二 卡理斯玛在组织和社会中的分布 215

三 卡理斯玛的对数概率模型 219

四 本章小结 225

第十章 所有制和制衡权 227

一 制衡权的测量 228

二 制衡权在组织和社会中的分布 228

三 制衡权的对数概率模型 232

四 本章小结 238

第十一章 所有制和管辖权 240

一 管辖权的测量 241

二 管辖权在组织和社会中的分布 241

三 管辖权的对数概率模型 245

四 本章小结 254

第十二章 所有制和弱势权 256

一 弱势权的测量 258

二 弱势权在组织和社会中的分布 259

三 弱势权的单变量分析 265

四 弱势权的多变量回归模型 269

五 本章小结 277

第十三章 所有制和组织忠诚 279

一 组织忠诚的测量 280

二 组织忠诚在组织和社会中的分布 281

三 组织忠诚和个人背景 287

四 组织忠诚和资历 289

五 组织忠诚和社会背景 293

六 组织忠诚和人力资本 295

七 组织忠诚和社会资本 298

八 组织忠诚和政治因素 300

九 组织忠诚和宗教因素 302

十 组织忠诚和社会经历 303

十一 组织忠诚和组织过程 306

十二 组织忠诚和权力运作 308

十三 组织忠诚的回归模型 315

十四 本章小结 321

第十四章 所有制和组织承诺 324

一 组织承诺的测量 327

二 组织承诺在组织和社会中的分布 329

三 组织承诺和个人背景 334

四 组织承诺和资历 336

五 组织承诺和社会背景 339

六 组织承诺和人力资本 341

七 组织承诺和社会资本 344

八 组织承诺和政治因素 345

九 组织承诺和宗教因素 347

十 组织承诺和社会经历 348

十一 组织承诺和组织过程 351

十二 组织承诺和权力运作 353

十三 组织承诺的回归模型 358

十四 本章小结 365

第十五章 所有制和人际信任 369

一 人际信任的测量 373

二 人际信任在组织和社会中的分布 374

三 人际信任和个人背景 380

四 人际信任和资历 382

五 人际信任和社会背景 385

六 人际信任和人力资本 388

七 人际信任和社会资本 392

八 人际信任和政治因素 393

九 人际信任和宗教因素 395

十 人际信任和社会经历 396

十一 人际信任和组织过程 399

十二 人际信任和权力运作 401

十三 人际信任的回归模型 408

十四 本章小结 414

第十六章 所有制和制度信任 416

一 制度信任的测量 416

二 制度信任在组织和社会中的分布 417

三 制度信任和个人背景 423

四 制度信任和资历 425

五 制度信任和社会背景 428

六 制度信任和人力资本 430

七 制度信任和社会资本 433

八 制度信任和政治因素 435

九 制度信任和宗教因素 437

十 制度信任和社会经历 437

十一 制度信任和组织过程 441

十二 制度信任和组织权力 442

十三 制度信任的回归模型 448

十四 本章小结 455

第十七章 权杖和权势 456

一 权杖：权力的符号和表达 456

二 权势：一致行动的启动和建设 462

三 本章小结 467

第十八章 权力、组织和社会变迁 468

一 组织的权力运作模型 468

二 对权力现象的再认识 473

三 对组织的再认识 476

四 组织绩效的指标 480

五 组织和社会变迁 482

六 研究缺陷 490

参考文献 492

附录 问卷 525

致谢 561