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导论 1

第一章　企业价值谱系的基础结构 7

1.0　引言 7

1.1　企业的形态 8

1.1.1　单人业主制和合伙制企业 10

1.1.2　公司制企业 12

1.1.3　现代企业新特征 17

1.2　企业的性质 20

1.2.1　亚当·斯密的企业理论：分工原理 20

1.2.2　马克思的企业理论：同一资本同时雇佣较多的工人 24

1.2.3　韦伯的企业理论：合法官僚组织理论 28

1.2.4　新古典经济学的企业理论：利润最大化目标的决策者 31

1.2.5　奈特的企业理论：最优风险分担理论 32

1.2.6　科斯的企业理论：交易成本理论 35

1.2.7　阿尔钦和德姆塞茨的企业理论：监督成本理论 38

1.2.8詹森和麦克林的企业理论：代理成本理论 41

1.2.9　尼尔森和温特的企业理论：企业的历史进化性质 43

1.2.10　钱德勒的企业理论：“看得见的手”理论 45

1.3　企业与网络关系 49

1.3.1　企业内部的社会关系网络 50

1.3.2　企业间的社会关系网络 51

1.4　企业与市场经济 53

1.4.1　什么是市场经济 53

1.4.2　市场经济的特征 57

第二章　企业价值谱系的精神结构 61

2.0　引言 61

2.1　马克思的企业价值观理论：交换价值与资本主义精神 64

2.1.1　使用价值与交换价值的乾坤翻转 64

2.1.2　自由、平等价值观的产生 73

2.2　韦伯的企业价值观理论：新教伦理与资本主义精神 80

2.2.1　资本主义精神气质或态度 80

2.2.2　资本主义精神的动力 84

2.3　松巴特的企业价值观理论：世俗盈利欲与资本主义精神 88

2.3.1　资本主义精神的因素 88

2.3.2　资本主义精神的起源 91

2.3.3　奢侈与资本主义精神 93

2.4　舍勒的企业价值观理论：怨恨与资本主义精神 98

2.4.1　资本主义精神起源于怨恨 98

2.4.2　怨恨的二种类型 102

2.4.3　神学一形而上学精神向工商精神的转型 106

2.5　企业价值观的发展 115

第三章　经济理性价值谱系 119

3.0　引言 119

3.1　“经济人”的经济计算理性 123

3.1.1　“经济人”经济计算理性假设 123

3.1.2　“经济人”经济计算理性的特征 124

3.1.3　“经济人”经济计算理性含义的扩展 125

3.1.4　“经济人”的经济计算理性动机 127

3.1.5　“经济人”经济计算理性的形式 128

3.1.6　“经济人”经济计算理性的条件 130

3.1.7　中国国有企业尚缺乏严格的经济计算理性 132

3.1.8　“经济人”经济计算理性的哲学基础 135

3.2　科学技术与技术理性 136

3.2.1　世界的祛除巫魅 136

3.2.2　科学技术的特征 138

3.2.3　技术理性及其作用 140

3.2.4　管理科学的发明 143

3.2.5　管理革命及其结果 146

3.2.6　技术理性及其矛盾 151

3.3　层级制组织与工具理性 153

3.3.1　层级制组织 153

3.3.2　层级制组织存在的条件 154

3.3.3　层级制组织的形态 155

3.3.4　层级制组织何以可能 158

3.3.5　三种统治类型的特点 160

3.3.6　层级制组织与工具理性 165

3.3.7　层级制的弊病 166

3.4　经济理性制度与形式理性（上） 167

3.4.1　什么是理性制度 168

3.4.2　理性制度的作用 170

3.4.3　制度与经济组织的关系 172

3.4.4　外在制度 174

3.4.5　形式理性 176

3.4.6　形式理性产生的条件 180

3.5　经济理性制度与形式理性（下） 182

3.5.1　企业理性制度的类型 182

3.5.2　产权制度 183

3.5.3　契约制度 197

3.5.4　治理制度 209

3.5.5　管理制度 217

第四章　经济德性价值谱系 225

4.0　引言 225

4.1　“经济人”的经济伦理德性 228

4.1.1　“经济人”经济伦理德性与经济计算理性的互补性 228

4.1.2　“经济人”经济伦理德性的可能性与必要性 233

4.1.3　“经济人”经济伦理德性的特征 237

4.1.4　“经济人”经济伦理德性的作用 239

4.1.5　“经济人”经济伦理德性价值的实现途径 242

4.2　人文知识与人文德性 245

4.2.1　人文德性与技术理性的互补性 245

4.2.2　人文知识 248

4.2.3　人文知识的特点和作用 249

4.2.4　人文德性 250

4.2.5　人本管理与人的革命 260

4.3　网络组织与交往德性 262

4.3.1　网络组织与层级组织的互补性 262

4.3.2　网络组织及交往德性 263

4.3.3　网络组织的特征 265

4.3.4　网络组织的形成 266

4.3.5　网络组织的几种类型 271

4.3.6　网络组织产生的原因 279

4.3.7　网络组织的作用 282

4.3.8　网络组织的网络主义精神 283

4.4　企业文化规范与实质德性（上） 285

4.4.1　“经济人”实质德性与形式理性的互补性 285

4.4.2　文化规范产生的必要性 289

4.4.3　企业文化规范及其特征 292

4.4.4　企业文化规范的构成要素 297

4.4.5　文化规范的民族性指标 303

4.4.6　企业文化规范内部结构指标 309

4.4.7　企业文化规范演变的机制 315

4.4.8　文化规范的实质是内在制度 318

4.5　企业文化规范与实质德性（下） 319

4.5.1　相互尊重 319

4.5.2　相互信任 336

本书引用著作索引 349

重要名目索引 353

后记 356