劳动争议调解仲裁法PDF电子书下载

总则 1

1.什么是劳动争议？劳动争议有哪些种类？ 1

2.劳动争议与民事纠纷有哪些不同？ 2

3.劳动者享有哪些权利？ 3

4.劳动者应当履行哪些义务？ 5

5.劳动争议调解仲裁法的立法目的是什么？ 5

6.劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议的处理？ 7

7.什么是劳动关系？劳动关系何时起建立？ 9

8.劳动关系与雇佣关系有哪些不同？ 10

9.用人单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动关系是否成立？ 12

10.解决劳动争议应当遵循哪些原则？ 12

11.解决劳动争议的途径有哪些？ 13

12.劳动争议发生后的举证责任如何承担？ 16

13.劳动者是否可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动？ 17

14.协调劳动关系三方机制是如何组成的？ 19

15.劳动者可以对哪些用人单位违反国家规定的行为进行投诉？ 20

调解 21

16.什么是劳动争议调解？哪些组织可以调解劳动争议？ 21

17.劳动争议调解委员会是什么性质的组织？劳动争议调解委员会如何组成？ 23

18.劳动争议调解组织的调解员应当具备哪些条件？ 24

19.申请劳动争议调解的形式有哪些？ 25

20.劳动争议调解的基本原则是什么？ 26

21.劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序如何？ 27

22.劳动争议调解协议的效力如何？ 30

23.哪些劳动争议调解协议无效或可撤销？ 31

24.劳动争议调解不成的应当如何处理？ 32

25.一方当事人不履行劳动争议调解协议的应当如何处理？ 33

26.什么情况下劳动者可以向人民法院申请支付令？ 34

27.申请支付令的程序如何？ 35

28.申请支付令的如何交纳受理费？ 36

29.哪些情况下可以缓交、减交或者免交申请支付令受理费？ 37

仲裁 38

30.什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁有哪些特点？ 38

31.劳动者可以对哪些劳动争议申请仲裁？ 39

32.劳动争议仲裁应遵循哪些原则？ 39

33.劳动争议仲裁委员会是怎样设立的？ 40

34.劳动争议仲裁的仲裁规则由谁制定？ 41

35.劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？ 42

36.劳动争议仲裁委员会应当履行哪些职责？ 43

37.劳动争议仲裁委员会办事机构的性质如何？ 44

38.劳动争议仲裁委员会是否应当设立仲裁员名册？ 45

39.劳动争议仲裁委员会仲裁员应当符合哪些条件？ 45

40.劳动争议仲裁委员会仲裁员应当履行哪些职责？ 46

41.申请劳动争议仲裁应当符合哪些条件？ 47

42.如何确定劳动争议仲裁案件的管辖？ 48

43.什么是劳动争议仲裁案件当事人？ 49

44.谁能成为劳动争议仲裁案件当事人？ 50

45.如何确认劳动争议仲裁当事人的主体资格？ 51

46.因劳务派遣发生的劳动争议仲裁当事人是谁？ 52

47.劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的用工单位应当履行哪些义务？ 53

48.劳务派遣中的劳动合同应当具备哪些内容？ 54

49.劳务派遣协议应当具备哪些内容？ 55

50.被派遣劳动者的劳动报酬如何确定？ 56

51.哪些情况下可以解除劳务派遣劳动合同？ 56

52.劳务派遣用工形式适用于哪些工作岗位？ 58

53.用人单位是否可以自设劳务派遣单位？ 59

54.什么是劳动争议仲裁第三人？ 59

55.劳动争议仲裁当事人有哪些权利和义务？ 60

56.劳动争议仲裁当事人是否可以委托代理人参加仲裁活动？ 61

57.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者如何进行仲裁活动？ 63

58.劳动争议仲裁是否公开进行？ 65

59.劳动争议仲裁申请应当在什么时间内提出？ 67

60.劳动争议仲裁时效在什么情况下中断？ 68

61.劳动争议仲裁时效在什么情况下中止？ 69

62.仲裁时效期间届满后，当事人是否还享有仲裁申请权？ 70

63.劳动报酬争议仲裁适用怎样的特别时效规定？ 70

64.劳动争议仲裁按照怎样的程序进行？ 71

65.劳动争议仲裁申请应当以怎样的形式提出？ 72

66.劳动争议仲裁申请书应当载明哪些内容？ 73

67.劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁申请如何处理？ 74

68.劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁申请如何审查？ 76

69.劳动争议仲裁委员会作出是否受理仲裁申请决定的5日期限是否包含节假日？ 77

70.劳动争议仲裁委员会应当在什么时间内送达仲裁申请书和仲裁答辩书？ 78

71.劳动争议仲裁答辩书应当包括哪些内容？ 79

72.劳动争议仲裁被申请人不提交仲裁答辩书是否影响仲裁程序的进行？ 80

73.劳动争议仲裁的仲裁组织形式是什么？ 80

74.劳动争议仲裁庭如何组成？ 81

75.劳动争议仲裁委员会是否应当告知当事人仲裁庭的组成情况？ 82

76.劳动争议仲裁员应当回避的情形有哪些？ 82

77.劳动争议仲裁员承担法律责任的情形有哪些？ 83

78.劳动争议仲裁当事人是否可以申请延期开庭？ 85

79.劳动争议仲裁申请人无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的应当如何处理？ 86

80.劳动争议仲裁被申请人无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的应当如何处理？ 87

81.如何确定劳动争议仲裁的鉴定机构？ 87

82.哪些情况下劳动争议仲裁当事人可以申请重新鉴定？ 88

83.劳动争议仲裁当事人在仲裁过程中是否有权进行质证？ 89

84.仲裁庭质证按照怎样的顺序进行？ 90

85.证人是否应当出席仲裁庭作证？ 90

86.劳动争议仲裁当事人在仲裁过程中如何进行辩论？ 91

87.劳动争议仲裁证据有哪些种类？ 92

88.哪些事实无需劳动争议仲裁当事人承担举证责任？ 93

89.哪些证据劳动争议仲裁庭可以作为认定事实的根据？ 94

90.劳动争议仲裁案件是否适用举证责任倒置原则？ 95

91.劳动争议仲裁庭开庭裁决可以选择哪些程序？ 96

92.劳动争议仲裁庭的开庭笔录应当记明哪些内容？ 97

93.当事人申请劳动争议仲裁后是否可以自行和解？ 98

94.劳动争议仲裁庭作出裁决前是否应当先行调解？ 99

95.劳动争议仲裁调解程序在哪些情况下终止？ 100

96.劳动争议仲裁案件的审理期限如何？ 100

97.劳动争议仲裁庭是否可以先行裁决？ 101

98.劳动争议仲裁当事人可以对哪些案件申请先予执行？ 101

99.申请先予执行应当符合哪些条件？ 102

100.劳动争议仲裁裁决应当如何作出？ 103

101.劳动争议仲裁裁决书应当载明哪些内容？ 104

102.哪些劳动争议仲裁为一裁终局？ 105

103.劳动者对一裁终局的仲裁裁决是否可以向人民法院提起诉讼？ 106

104.用人单位是否可以向人民法院申请撤销仲裁裁决？ 106

105.劳动争议仲裁当事人不服仲裁裁决的是否可以向人民法院提起诉讼？ 107

106.劳动争议仲裁是否为提起劳动争议诉讼的必经程序？ 108

107.什么是劳动争议诉讼？劳动争议诉讼有哪些特点？ 109

108.提起劳动争议诉讼应当具备哪些条件？ 110

109.当事人可以就哪些劳动争议向人民法院提起诉讼？ 111

110.当事人起诉后原劳动争议仲裁裁决的效力如何？ 112

111.劳动争议案件应当如何确定有管辖权的人民法院？ 112

112.当事人可否将劳动争议仲裁委员会作为诉讼的被告？ 113

113.人民法院受理劳动争议案件的规定有哪些？ 113

114.劳动争议案件的诉讼程序如何？ 115

115.人民法院对常见的劳动争议诉讼案件如何处理？ 116

116.一方当事人逾期不履行劳动争议仲裁裁决，另一方当事人应当如何处理？ 117

117.当事人应向何地人民法院申请执行仲裁裁决？ 118

118.哪些仲裁裁定书、调解书人民法院依法裁定不予执行？ 118

119.哪些情况下人民法院可以认定申请仲裁期间中止和中断？ 119

附则 120

120.事业单位聘任制工作人员是否适用劳动争议调解仲裁法规定？ 120

121.劳动争议仲裁是否收费？ 120

122.劳动争议仲裁法何时起开始实施？ 121

附录 122