员工维权实战兵法 职场无忧的315条法则PDF电子书下载

第一章　求职应聘维权法律须知第一节　劳动法是员工维权的基本保障 3

一、员工维权的基本法律保障——劳动法 3

二、劳动者与用人单位建立的工作关系主要是劳动关系 4

实战案例 1

在校研究生到装修公司实习设计装修，属于劳动关系吗　 5

第二节　求职应聘维权要领 6

三、平等就业权 6

实战案例 2

企业招聘优先录用男生，属于违法行为 6

四、特殊群体就业的照顾 8

实战案例 3

企业优先安排残疾人就业，不属于违法行为 8

五、用人单位不得以招聘为借口向求职任聘者收取费用 11

实战案例 4

社会招聘，信用社收取报名费和考试费是违法行为 11

六、用人单位不得扣押员工身份证 12

实战案例 5

扣押员工身份证的行为合法吗 12

第三节　劳动者的基本权利与义务 14

七、劳动者的基本劳动权利 14

（一）平等就业和选择职业的权利 14

（二）取得劳动报酬的权利 15

（三）休息休假的权利 17

（四）获得劳动安全卫生保护的权利 19

（五）接受职业技能培训的权利 20

（六）享受社会保险和社会福利的权利 21

（七）申请劳动争议处理的权利 22

八、劳动者的基本劳动义务 23

（一）完成劳动任务 24

（二）提高职业技能 24

（三）执行劳动安全卫生规程 25

（四）遵守劳动纪律与职业道德 25

经典案例 1

企业员工手册未经民主程序被确认无效 27

经典案例 2

职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷属于劳动争议 28

第二章 签订劳动合同维权要诀第一节　劳动合同的签订 35

一、确立劳动关系要签订书面劳动合同 35

实战案例 6

没有签订劳动合同，口头承诺待遇终落空 35

二、劳动合同应包括哪些内容 39

实战案例 7

没有约定劳动合同期限和劳动保护条件的劳动合同，是违反《劳动法》的 40

三、劳动合同的签署 50

实战案例 8

劳动者没签字，劳动合同当然不生效 50

四、订立劳动合同不能收抵押金 52

实战案例 9

企业收取入厂押金是非法行为 53

五、签订无固定期限劳动合同 54

实战案例 10

职工在单位工作10年以上，续签劳动合同时单位可以不签无固定期限劳动合同吗 55

六、竞业禁止协议的签署 56

实战案例 11

用人单位未支付补偿费，职工可以不遵守竞业禁止协议 56

实战案例 12

公司法人代表签字但没盖章，合同依然具有法律效力 58

实战案例 13

职工在一个单位连续工作10年以上，用人单位规避法律不愿续签无固定期限劳动合同合理吗 59

实战案例 14

职工在一个单位连续工作10年以上，用人单位必须续签劳动合同吗 60

实战案例 15

农民工符合条件的，也可以要求单位签订无固定期限劳动合同 61

第二节　无效劳动合同 63

一、采用欺诈手段订立的劳动合同是无效合同 63

实战案例 16

单位开下空头支票，劳动合同无效 64

二、采用胁迫手段订立的劳动合同是无效劳动合同 66

实战案例 17

胁迫员工解除劳动合同，是无效行为 66

三、违反法律法规的劳动合同无效 68

实战案例 18

劳动合同约定合同期内不能结婚，职工结婚是否属于违约　 69

实战案例 19

伪造学历，劳动合同无效 70

实战案例 20

胁迫企业领导签订的劳动合同，是无效劳动合同 71

实战案例 21

企业规避法律将解除劳动合同约定为终止劳动合同，是无效的 72

实战案例 22

劳动合同约定的条款，与公司规章制度不一致的还有效吗　 74

第三节　劳动合同试用期 75

一、劳动合同试用期的约定 75

实战案例 23

签订劳动合同不能任意约定试用期 75

二、试用期内劳动合同的解除 77

实战案例 24

试用期内用人单位就可以随意解除劳动合同吗 77

实战案例 25

续签劳动合同不得再次约定试用期 78

实战案例 26

试用期满后企业解除劳动合同，是否合法 79

实战案例 27

试用期满后做出不符合条件的结论，是否有约束力 80

第四节劳动合同变更 81

实战案例 28

未经本人同意，总经理可以随意变更职工岗位吗 81

第五节集体合同 83

一、集体合同与劳动合同的比较 83

实战案例 29

集体合同与劳动合同有什么不同 83

二、集体合同的内容 85

三、集体合同的签订 86

四、集体合同的法律效力 88

实战案例 30

职工没有签署合同，可以不受集体合同的约束吗 88

五、劳动合同中约定的工资标准不得低于集体合同中确立的标准 89

实战案例 31

农民工的劳动合同中规定的工资待遇也不能低于集体合同的规定 90

六、职工代表没有严重过失，其在担任代表期间企业不得解除劳动合同 91

实战案例 32

担任职工代表期间得罪企业领导，企业解除其劳动合同是违法的 91

第三章　工资第一节　工资的形式 95

实战案例 33

计发经济补偿金的工资标准该怎么算 95

第二节　同工同酬 100

实战案例 34

改变工作岗位后，还按原来的工资标准计算报酬吗 101

第三节最低工资制度 102

一、最低工资保障 102

实战案例 35

没完成销售基数就没工资吗 103

二、不属于最低工资保障范围的人员 105

实战案例 36

实习学生的工资可以低于最低工资标准吗 105

三、用人单位违反最低工资规定，员工可以要求其承担法律责任 106

实战案例 37

工资低于最低工资标准时该如何处理 107

实战案例 38

试用期的工资可以低于最低工资标准吗 109

第四节特殊情况下的工资计算 110

一、日工资制、小时工资制的折算方法 110

实战案例 39

实行日工资制的工资该怎么计算 110

二、病假工资的支付 111

实战案例 40

病假期间的工资能否低于当地最低工资标准 112

三、劳动者参加社会活动的工资 113

实战案例 41

因参加工会活动能扣发工资吗 113

第五节工资的支付 114

一、工资必须以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代 114

实战案例 42

以公司生产的产品代替部分工资合法吗 115

二、支付工资的周期和时间 116

实战案例 43

工资无论在一个月内哪天发放都是按月发放吗 116

第六节警惕用人单位克扣和拖欠工资的行为 118

一、法律允许拖欠或扣减劳动者工资的情形 118

实战案例 44

公司账号被冻结而拖欠工资的，应支付经济补偿金吗　 118

实战案例 45

公司能根据法院的决定扣除工资吗 119

实战案例 46

违反劳动纪律，单位可扣发工资 120

二、警惕用人单位无故拖欠和克扣工资的不法行为 121

实战案例 47

员工给单位造成损失可扣工资吗 122

实战案例 48

因收不回欠款用人单位就可扣发员工工资吗 123

实战案例 49

因提出工作调动可扣发员工工资吗 124

经典案例 3

零业绩女副总讨10年薪反被判返还七千 126

第四章　怎样维护休息休假的权利第一节　工作时间的种类 131

一、标准工作时间制 131

实战案例 50

酒店服务员每天只工作5小时，就不能享受休息日吗 131

二、不定时工作制 134

实战案例 51

实行不定时工作制，超过8小时的工作应视为加班加点吗 135

三、综合计算工时工作制 137

实战案例 52

企业可自行决定实行综合计算工时工作制吗 137

第二节　休息休假制度 140

实战案例 53

国庆节没上班就不发当日工资吗 140

实战案例 54

实行日薪制就不享有带薪年休假了吗 142

实战案例 55

《劳动法》中没有规定探亲假，企业就可以不给员工探亲假吗 143

实战案例 56

离婚后该怎样享受探亲假 144

第三节　延长工作时间（加班加点）劳动者享有哪些权利 145

实战案例 57

身体不适也必须服从安排加班吗 146

实战案例 58

在任何情况下加班，用人单位都必须和工会及劳动者协商一致吗 148

实战案例 59

法定节假日加班，可用补休代替加班工资吗 149

实战案例 60

实行综合计算工时制，休息日、法定节假日还应支付加班工资吗 150

经典案例 4

“十一”7天长假中只有3天是带薪假日 151

经典案例 5

加班期间就餐时间属于工作时间 152

经典案例 6

副总不满超时加班离职，被判承担违约责任 153

第五章　女职工和未成年工的特殊保护第一节　女职工的四期特殊保护 159

一、女职工的经期特殊保护 159

实战案例 61

患痛经不能坚持工作的不能按病假处理吗 159

二、女职工的孕期特殊保护 160

实战案例 62

怀孕期间安排从事孕期禁忌劳动该怎么办 161

三、女职工的产期特殊保护 164

实战案例 63

医嘱流产休假能算作病假吗 164

实战案例 64

非婚生育同样可以享有生育保护吗 167

四、女职工的哺乳期特殊保护 168

实战案例 65

女职工哺乳能按事假处理吗 168

第二节　孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同的特殊保护 170

实战案例 66

怀孕期间用人单位可否以不胜任工作为由解除劳动合同 170

实战案例 67

孕期严重违纪可解除劳动合同吗 173

第三节　未成年工的特殊保护 174

实战案例 68

童工遭遇工伤，用人单位应受处罚 174

第六章　劳动安全卫生第一节　劳动安全卫生规程 183

实战案例 69

企业不履行劳动保护义务该怎么办 184

第二节　劳动防护用品的发放 185

实战案例 70

农民工就不需要发放防护用品了吗 185

第三节　安全教育 187

实战案例 71

新工人的岗前培训能省吗 188

第四节　生产事故的处理 189

实战案例 72

管理人员违章指挥该怎么办 190

第五节　危险行业的健康检查 191

实战案例 73

煤炭装卸工必须定期作健康检查吗 191

第六节　职业病的诊断与处理 193

实战案例 74

换单位后，职业病待遇由谁负责 194

第七章　工伤处理与工伤保险第一节　工伤与工伤保险的定义 199

一、工伤与工伤保险的定义 199

实战案例 75

“工伤概不负责”的劳动合同有效吗 200

二、工伤保险与商业保险 201

实战案例 76

投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗 201

实战案例 77

职工投了人身意外伤害保险，发生工伤事故后是否还可以享受工伤保险待遇 201

三、工伤保险的适用范围与工伤保险费的缴纳 202

实战案例 78

自由职业人员发生工伤能够享受工伤待遇吗 203

实战案例 79

退休人员返聘到用人单位发生工伤可否认定，能不能享受工伤待遇 203

四、《工伤保险条例》实施的有关问题 204

实战案例 80

企业没有参加工伤保险，职工是否按国家规定享受有关待遇 204

实战案例 81

单位没有参加工伤保险的，可以认定为工伤吗 205

实战案例 82

农民工所在企业不给上工伤保险，该如何保护自己的合法权益 205

实战案例 83

《工伤保险条例》颁布后工伤争议由谁承担举证责任 205

实战案例 84

劳动合同中“伤残由个人负责”的条款有效吗 206

实战案例 85

未成年工遭遇工伤却未缴纳保险，应怎么办 206

第二节　工伤认定 208

一、申请工伤认定 208

二、工伤认定的适用范围 211

实战案例 86

在工作单位发生的伤害都能算工伤吗 211

实战案例 87

实习人员发生工伤事故怎么办 212

实战案例 88

未经劳动部门认定的能算工伤吗 212

实战案例 89

企业以口头协议方式临时雇用的农民工发生伤亡事故时，能否认定为工伤 212

实战案例 90

保姆在雇主家擦玻璃时摔伤了腰，是否属于工伤 213

实战案例 91

退休职工应聘到另一单位工作，在上下班途中发生交通事故，造成伤残，是否能认定为工伤 213

实战案例 92

职工自杀的能否认定为工伤 213

实战案例 93

打架受伤能算工伤吗 214

三、工伤认定的申报 216

实战案例 94

单位不申报工伤，个人怎么办 216

实战案例 95

职工个人申请认定工伤时，劳动关系未确定的应如何办理 217

实战案例 96

单位不支付因工受伤农民工的医药费该怎么办 217

实战案例 97

职工参加技能培训时受伤，单位不办理工伤认定申请怎么办 218

实战案例 98

申报工伤认定，有无时效限制 218

实战案例 99

工伤能否自己申报 220

四、工伤认定的职业病范围 223

实战案例 100

劳动者本人居住地与用人单位所在地不一致的，应该向哪一个职业病诊断机构申请职业病诊断 224

实战案例 101

职业病患者对当地职业病诊断机构的诊断结论不服的，如何再次申请鉴定 225

五、日常工作伤害与工伤认定 225

实战案例 102

技术改造中负伤算工伤吗 225

实战案例 103

会计履行职责被打伤算工伤吗 226

实战案例 104

门卫履行职责被打伤算工伤吗 226

实战案例 105

职工从事临时指派工作受伤应如何认定工伤 227

实战案例 106

参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗 228

实战案例 107

职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗 228

六、交通事故与工伤认定 229

实战案例 108

未上“三险”的职工加班回家路上遇车祸，能算工伤吗 229

实战案例 109

违章造成交通事故的能认定为工伤吗 229

实战案例 110

乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任 230

实战案例 111

出租车司机遇到交通事故能享受工伤待遇吗 230

实战案例 112

因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤 231

实战案例 113

司机在工作中因违章驾驶致残可否认定为工伤 231

实战案例 114

职工上下班途中与自行车相撞受伤算不算工伤 232

实战案例 115

同是交通事故，同是醉酒，为何工伤认定两样 233

七、视同工伤情形与工伤认定 234

（一）疾病与工伤认定 234

实战案例 116

职工在工作时间突发疾病致残，能认定为工伤吗 254

实战案例 117

因癌症死亡能视同为因工死亡吗 235

实战案例 118

在工作时间和区域内突发疾病死亡可视同工亡吗 263

（二）见义勇为与工伤认定 237

实战案例 119

抢险救灾时负伤，可视同工伤吗 237

（三）军人工伤认定 237

实战案例 120

军人旧病复发，可视同工伤吗 237

八、疑难工伤的判断 238

实战案例 121

单位组织的旅游中发生意外能否算工伤 238

实战案例 122

陪客户跳舞受伤能否认定为工伤 238

实战案例 123

接受商务合作伙伴安排去旅游时受伤能够认定为工伤吗 239

实战案例 124

参加集团公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤 239

实战案例 125

间接刺激诱发疾病能不能算工伤 240

实战案例 126

工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作还能认定为工伤吗 240

实战案例 127

遭打击报复致残能不能算工伤 241

实战案例 128

蓄意违章算不算工伤 242

第三节　劳动能力鉴定 243

实战案例 129

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为一级伤残 244

实战案例 130

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为二级伤残 244

实战案例 131

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为三级伤残 246

实战案例 132

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为四级伤残 247

实战案例 133

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为五级伤残 249

实战案例 134

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为六级伤残 251

实战案例 135

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为七级伤残 253

实战案例 136

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为八级伤残 255

实战案例 137

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为九级伤残 257

实战案例 138

何种情况下职工工伤与职业病伤残可评定为十级伤残 259

第四节　工伤待遇确定 262

一、工伤基本待遇 262

实战案例 139

工伤部位旧伤复发该怎么办 262

实战案例 140

受伤时间是2003年1月，2003年8月正式确诊停工治疗，受伤前12个月的平均工资应从哪个月开始计算　 263

实战案例 141

工伤获赔工资与复工后补偿降低工资部分的工资是否为同一个 263

二、工伤医疗待遇（含交通费与伙食补助） 263

实战案例 142

工伤人员住院的伙食补助费由谁负担 264

实战案例 143

停工留薪期间上班的交通费应该报销吗 264

实战案例 144

没有护理依赖的工伤职工能要求护理费吗 264

实战案例 145

退休以后的工伤职工可享受哪些工伤待遇 265

实战案例 146

生活护理费指的是什么，是住院期间的费用补贴吗 265

实战案例 147

安装残疾辅助器具是否全额报销 265

实战案例 148

治疗工伤和感冒，医疗费用分开报销吗 266

实战案例 149

工伤医疗费包干有效吗 266

三、停工留薪期待遇 268

实战案例 150

工伤待遇的前12个月的工资应从何时起算 268

实战案例 151

单位在我工伤停工留薪期间仍给我派遣任务怎么办 268

实战案例 152

工伤复发的如何享受工伤待遇 269

四、职工因工死亡待遇 270

实战案例 153

职工因工死亡待遇是如何计算的 270

实战案例 154

因工死亡职工供养亲属的范围有哪些 271

实战案例 155

同是因工死亡，一次性工亡补助金为何不同 272

五、1～4级伤残工伤待遇　 272

实战案例 156

工伤职工1～4级伤残的，可以享受哪些待遇 272

实战案例 157

工伤职工是否有安家费 273

实战案例 158

职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的能否一次性领取全部工伤保险待遇 273

六、5级、6级伤残工伤待遇 274

实战案例 159

工伤职工被鉴定为5级、6级伤残的，可以享受哪些待遇　 274

实战案例 160

伤残5级，由于企业破产已领取了一次性伤残就业补助金。现在旧伤复发，是否允许进行工伤认定 274

七、7～10级伤残工伤待遇 275

实战案例 161

工伤职工劳动能力鉴定为7～10级伤残的能享受什么待遇 275

八、非法雇工的工伤待遇 280

实战案例 162

哪些单位可以被列为非法用工单位 280

实战案例 163

哪些工伤人员可以被列为非法用工单位伤亡人员 281

实战案例 164

非法用工单位伤亡人员的工伤待遇怎么落实 281

第五节　事业单位工伤 283

实战案例 165

机关、事业单位职工工伤有没有出台最新的法律法规可以适用？职工可以享有哪些工伤待遇 283

实战案例 166

机关、事业单位的职工发生了工伤该怎么办？究竟能不能享受工伤保险待遇 285

实战案例 167

事业单位的工作人员发生了工伤应如何处理，有没有相关的国家规定 286

实战案例 168

事业单位职工认定为工伤后，是不是就应当按照工伤医疗待遇报销 287

实战案例 169

事业单位与其职工因为工伤待遇的问题发生争执，应该通过什么途径来解决争端 287

实战案例 170

事业单位的职工工伤待遇应按什么标准核发 287

第八章　社会保险第一节　社会保险概述 293

实战案例 171

临时工可以不缴纳社会保险吗 293

实战案例 172

借调人员的社会保险该由谁缴纳 295

第二节　养老保险 296

一、养老保险的适用范围 296

实战案例 173

私营企业需为职工缴纳养老保险费吗 296

二、养老保险的缴费比例 297

实战案例 174

基本养老保险缴费该如何计算 297

三、养老保险的缴费基数 299

实战案例 175

养老保险缴费工资基数如何确定 300

四、老职工的视同缴费年限 302

实战案例 176

工龄视同缴费年限该如何处理 302

五、退休日期的确定 304

实战案例 177

当身份证与档案记载出生时间不一致时该如何处理 304

六、什么情况下可以因病提前退休 305

实战案例 78

职工因病丧失劳动能力提前退休该如何处理 305

七、如何计算基本养老金 306

第三节　医疗保险 307

一、基本医疗保险具有强制性 308

实战案例 179

企业未给职工缴纳医疗保险致使无法享受医疗保险待遇的，该怎么处理 308

二、基本医疗保险的缴费基数与缴费比例 309

实战案例 180

缴纳医疗保险费是以基本工资作为缴费基数吗 310

三、退休人员的医疗保险缴费 311

实战案例 81

退休人员的医疗保险费由谁缴纳 311

四、医疗保险统筹基金和个人账户 313

实战案例 182

医疗保险费账户如何计算 313

五、医疗保险个人账户的使用与继承 314

实战案例 183

医疗保险个人账户继承的数额如何计算 314

六、医疗费用的支付 315

实战案例 184

在非定点医疗机构就医发生的费用可由医疗保险基金支付吗 315

第四节　失业保险 319

一、失业保险的适用范围 319

实战案例 185

农民工可享受失业保险待遇吗 320

实战案例 186

事业单位不用办理失业保险吗 321

二、失业保险的缴费基数与缴费比例 322

实战案例 187

城镇企业事业单位的失业保险如何计算 323

三、职工享受失业保险的条件 323

实战案例 188

缴费义务不满1年的职工能享受失业保险待遇吗 324

四、失业保险待遇的申领 326

实战案例 189

失业保险金该如何申请 326

五、失业保险待遇的核定 329

实战案例 190

失业保险金如何计发 329

实战案例 191

自愿解除劳动合同的能享受失业保险待遇吗 334

第五节　生育保险 334

实战案例 192

生育保险待遇有哪些 335

经典案例 7

北京密云一物业公司被判为女农民工报销生育费用 337

第九章　老板动了我的奶酪怎么办？——面对裁员的维权秘笈第一节　劳动合同的解除 341

一、劳动合同的合意解除 341

实战案例 193

提交辞职申请报告30天后，用人单位是否应该解除劳动合同 341

二、企业规章制度与解除劳动合同 343

实战案例 194

违反劳动纪律，企业依法可以解除劳动合同 343

三、职工被追究刑事责任企业可以解除劳动合同 345

实战案例 195

职工在劳动合同期间被判刑或被处以劳教的，用人单位可以解除劳动合同吗 345

四、职工医疗期的劳动合同解除 346

实战案例 196

医疗期未满，企业解除劳动合同属违法行为 347

五、不能胜任工作与解除劳动合同 349

实战案例 197

“末位淘汰制”违背《劳动法》的规定吗 350

六、客观情况的重大变化与解除劳动合同 352

实战案例 198

企业转型，职工无法适应新的工作岗位，企业能否解除劳动合同 352

七、拖欠工资与解除劳动合同 354

实战案例 199

公司无故晚发职工工资一天，职工依法可以解除劳动合同 354

八、解除劳动合同单位必须配合办理有关手续 356

实战案例 200

单位扣职工的档案，属于违法行为 356

九、职工服兵役用人单位不得解除劳动合同 358

实战案例 201

职工应征入伍，用人单位不能解除其劳动合同 358

十、用人单位支付经济补偿金 360

实战案例 202

因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，用人单位依然需要支付经济补偿金 361

十一、一次性经济补偿金如何缴税 366

实战案例 203

职工与单位解除劳动合同后所获得的一次性经济补偿，依法应该缴税 366

实战案例 204

职工严重违纪，但企业违反程序，解除劳动合同是否有效 368

实战案例 205

医疗期满不能从事原有工作，企业就可以解除劳动合同吗 368

实战案例 206

职工已经签订无固定期限合同，但是患了绝症无法工作，企业可以解除劳动合同吗 369

实战案例 207

试用期内职工生病，企业可以随意解除劳动合同吗 370

实战案例 208

员工不胜任工作被解除劳动合同，没有经济补偿金吗 371

实战案例 209

职工身体健康变化不能从事原职业，单位可以解除劳动合同吗 372

实战案例 210

职工不接受公司变更劳动合同约定的工作地点，公司可以解除劳动合同吗 373

实战案例 211

公司能否以销售淡季为由，随意变动职工的工作岗位 374

实战案例 212

公司已不需要原来招聘的职工，该如何解除劳动合同 375

第二节　劳动合同的终止 376

实战案例 213

公司制度规定职工服务期无效，职工合同到期自然终止 377

第三节　事实劳动关系的处理 379

实战案例 214

解除事实劳动关系，用人单位也应该支付经济补偿金 380

实战案例 215

协商一致终止劳动关系的实质是协商一致解除劳动关系，用人单位同样需要支付经济补偿金 383

经典案例 8

被免职总经理起诉老东家，获477万赔偿 385

经典案例 9

澳籍教师试用期内被解聘，学校判赔13万薪水 386

第十章　员工维权必胜之道第一节　劳动争议仲裁 392

一、劳动争议的概念 392

实战案例 216

企业与职工因欠款问题发生的纠纷是否属于劳动争议仲裁事项 392

二、劳动争议仲裁为解决劳动争议的必经程序——诉讼的前置程序 393

实战案例 217

未经劳动争议仲裁直接向法院起诉，法院不予受理是否正确 394

三、劳动争议仲裁委员会受理哪些案件 395

实战案例 218

与公司未签订劳动合同发生争议，劳动争议仲裁委员会能否受理 396

实战案例 219

劳动者与用人单位之间发生的住房转让纠纷是否属于劳动争议 399

实战案例 220

都是拖欠工资，为何有的案件人民法院受理，有的案件还要经过劳动争议仲裁程序　 400

实战案例 221

解除劳动关系后用人单位扣留员工人事档案的，员工本人应通过怎样的程序来维权　 401

实战案例 222

劳动合同约定的条款，与公司规章制度不一致的还有效吗　 402

四、劳动争议仲裁委员会的管辖 406

实战案例 223

劳动者工资关系所在地、劳动合同履行地、约定仲裁管辖地和居住地均不同，发生争议究竟哪个地区的仲裁委员会管辖 407

五、劳动争议仲裁时效 409

实战案例 224

仲裁的时效期间如何计算，“劳动仲裁争议发生之日”如何理解 410

六、劳动争议仲裁费用的支付 413

七、劳动争议仲裁的调解 415

实战案例 225

在调解书上已经签字了，但在仲裁庭送达调解书前反悔，该调解书还有法律约束力吗 417

八、仲裁时效的中止 418

实战案例 226

委托护理鉴定，劳动争议仲裁委员会就可以不在规定期限内审结劳动争议的案子吗 419

九、仲裁时效的中断 420

实战案例 227

解除劳动关系后已经过了60天，职工还能主张权利吗 421

十、劳动争议仲裁时效的劳动争议发生之日如何确定 421

实战案例 228

单位拖欠工资半年，劳动争议仲裁委员会裁决支付两个月的工资合理吗 422

十一、劳动争议的部分裁决 424

实战案例 229

为了使受伤职工及时得到救治，仲裁机关在案件尚未全部审理结束的情况下，先行做出部分裁决并不让对方起诉是否合法　 424

十二、仲裁文书的送达 426

实战案例 230

职工对工厂的考核结论不服而提起的争议，仲裁委员会能否受理　 428

实战案例 231

受用人单位欺骗撤诉，仲裁委员会是否能再受理案件　 429

实战案例 232

公司将职工除名但未及时通知，三个多月后职工申请仲裁能否受理　 429

第二节　民事诉讼与执行程序　 430

一、劳动争议诉讼　 430

实战案例 233

劳动争议仲裁委员会做出不予受理决定后，当事人还能提起诉讼吗　 431

二、不属于劳动争议的民事诉讼　 433

经典案例 10

公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿2.6万　 433

二、法院的先予执行、强制执行和不予执行　 434

（一）先予执行　 434

实战案例 234

向法院起诉的同时可一并申请先予执行　 435

（二）强制执行　 435

（三）不予行行　 437

实战案例 235

劳动争议仲裁委员会的裁决在适用法律上是有错误的，法院能否强制执行　 438

第三节　劳动保障监察　 440

一、劳动保障监察与劳动争议仲裁的比较　 440

实战案例 236

要正确运用劳动保障监察与劳动争议仲裁 441

二、劳动保障监察的范围 443

实战案例 237

劳动保障监察大队什么都可以管吗　 444

三、劳动保障监察的管辖　 446

实战案例 238

用人单位营业地与注册地不在同一个地区，应由哪个地区的劳动保障部门管辖 446

四、劳动保障监察案件的调查期限 448

实战案例 239

劳动保障监察案件调查有期限吗　 448

五、劳动保障监察处用人单位违法行为的追诉时限 450

实战案例 240

如何计算劳动保障监察查处违法行为的追诉时效　 450

六、违反劳动保障监察的法律责任　 452

（一）用人单位违反女职工、未成年人特殊劳动保护规定应受处罚 452

实战案例 241

用人单位可以使用未成年人从事任何劳动吗　 452

（二）用人单位不依法订立劳动合同应受处罚 454

实战案例 242

用人单位不签订劳动合同，职工又不想申请劳动仲裁，该怎么办　 455

（三）用人单位违反规定安排劳动者加班加点应受处罚　 456

实战案例 243

公司随意安排员工加班应受什么处罚　 457

（四）用工单位克扣或拖欠工资及解除劳动合同的经济补偿应受处罚　 459

实战案例 244

用工单位解除劳动合同不支付一定经济补偿，劳动保障监察机构可否给予行政处罚　 459

第四节　用人单位欠缴社会保险费的员工维权之道 462

实战案例 245

用人单位欠缴社会保险费，职工离职一年后还能要求补交吗　 462

实战案例 246

用人单位与职工约定的社会保险费与法律规定的不一致，劳动保障行政部门处理　 463

第五节　行政复议与行政诉讼　 466

一、行政复议　 466

经典案例 11

李时莉不服某区劳动和社会保障局工伤认定结论申请行政复议案　 467

二、行政诉讼　 470

实战案例 247

劳动者诉劳动保障行政部门行政不作为行政诉讼起诉状 471

经典案例 12

员工有违纪行为用人单位该不该支付经济补偿金 473