农民工维权法律知识PDF电子书下载

一、劳动合同的订立 1

1．“农民工”也属于劳动法保护的对象吗？ 1

2．用人单位必须与农民工签订书面劳动合同吗？ 1

3．用人单位没有与农民工签订劳动合同，这样的劳动关系受法律保护吗？ 2

4．如果用人单位拒绝与农民工签订书面劳动合同，农民工可以向用人单位主张哪些权利？ 3

5．如果用人单位没有与农民工订立书面劳动合同，农民工劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等应当如何确定？ 4

6．劳动合同从什么时候开始发生法律效力？ 4

7．劳动合同发生法律效力的条件有哪些？ 5

8．如何确定劳动合同的内容和形式是否合法？ 5

9．如果劳动合同“无效”，用人单位能否以此为由拒付劳动报酬？ 6

10．用人单位提供的工作情况与当初招工时承诺的不一样，怎么办？ 6

11．用人单位招工时，有权要求如实说明个人基本情况吗？ 7

12．订立劳动合同时，有些用人单位要求交纳定金、保证金，提供担保，或扣留农民工的居民身份证。这样的做法合法吗？ 7

13．临时用工可以不签合同吗？ 7

14．什么是无固定期限劳动合同？ 8

15．什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？农民工也有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同吗？ 9

16．每年返乡过春节，还算“连续工作”吗？ 10

17．用人单位最长可以约定多长时间的试用期？ 10

18．农民工丁某在某企业工作期间，每次更换一个工作岗位，该企业就约定一次试用期。该企业的这种做法是否合法？ 11

19．用人单位与农民工约定，如果劳动者提前解除劳动合同的，劳动者应向用人单位支付违约金。用人单位这样的约定合法吗？ 11

20．什么是服务期？服务期与劳动合同期限的关系如何？ 12

案例与分析 13

二、工作时间和休息休假 17

1．国家规定的工作时间标准是什么？ 17

2．对于实行计件工作的农民工，如何确定其标准工作时间和加班时间？ 17

3．用人单位是否可以不实行“双休日”而安排其他的休息时间？ 17

4．什么是不定时工作制？ 18

5．对于实行不定时工作制的农民工，其工资应如何计发，休息休假如何确定？ 19

6．什么是综合计算工时工作制？ 19

7．对于实行综合计算工时工作制的农民工，应当如何认定其加班时间并支付劳动报酬？ 20

8．法定节假日包括哪些？ 21

9．用人单位有权随意延长农民工的工作时间吗？ 21

10．什么情况下用人单位延长工作时间可以不受法律规定的协商程序和延长时间长短的限制？ 22

11．延长工作时间的情况下，如何计算“加班加点”的工资报酬？ 22

12．如果农民工在休息日或法定休假日加班，用人单位可以用补休代替加班费吗？ 23

13．农民工有权享受带薪年休假吗？ 24

14．年休假的具体天数如何计算？ 24

15．农民工段某于2009年9月1日被招录进入某用人单位，段某此前的累计工作时间为2年。段某在该用人单位2009年度的年休假天数是多少？ 24

16．出现哪些情形，劳动者可能不能享受当年的年休假？ 25

17．用人单位是否有权取消年休假？ 25

18．用人单位违反年休假规定的法律后果如何？ 26

19．我国法律对于女性劳动者依法享有的产假是如何规定的？ 26

20．对于女性劳动者依法享有的哺乳时间，法律是如何规定的？ 26

21．女性劳动者怀孕期间，受哪些劳动保护？ 27

案例与分析 27

三、劳动报酬 32

1．什么是工资？ 32

2．什么是计时工资？ 32

3．什么是计件工资？ 33

4．哪些劳动收入不属于工资范围？ 33

5．用人单位与农民工签订的劳动合同被认定为无效后，如何支付劳动报酬？ 33

6．什么是最低工资保障制度？农民工也受最低工资制度的保障吗？ 34

7．什么是“最低工资”？ 34

8．如果用人单位与农民工约定的工资低于当地最低工资标准，如何认定工资数额？ 35

9．如果用人单位与农民工约定，以定额或任务承包的方法计算工资，那么，在农民工完成的任务不足时，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？ 35

10．试用期内，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？ 35

11．用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资？ 36

12．法律对于用人单位支付工资的时间和周期有何规定？ 36

13．用人单位不按照劳动合同的约定及时足额支付工资的，劳动者可采取哪些法律手段维护自己的合法权益？ 37

14．什么是“无故拖欠”工资报酬？ 38

15．什么是“克扣”工资报酬？ 38

16．年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假期间的工资如何支付？ 39

17．病假期间的工资如何支付？ 39

18．农民工依法参加社会活动期间的工资如何支付？ 39

19．与建筑工程承包企业建立劳动关系的农民工，如遇用人单位因工程款拖欠导致拖欠农民工工资的情形，应如何处理？ 40

案例与分析 41

四、劳动安全卫生 46

1．我国法律规定的劳动安全卫生制度主要包括哪些内容？ 46

2．我国现行法律规定的劳动安全方面的规程主要包括哪些内容？ 46

3．目前我国有哪些关于劳动卫生方面要求的法律规定？ 47

4．用人单位有哪些劳动保护义务？ 47

5．劳动者在安全生产中有哪些义务？ 47

6．劳动者在安全生产中有哪些权利？ 48

7．与用人单位签订了“生死自负”的协议后，因工负伤怎么办？ 49

8．什么是职业病？什么是职业病危害？ 49

9．为防治职业病，用人单位应采取哪些管理措施？ 50

10．劳动者享有哪些职业卫生保护权利？ 50

11．用人单位订立或者变更劳动合同时，未向劳动者如实告知职业病危害的真实情况，可能导致什么法律后果？ 50

五、社会保险 52

1．我国的社会保险制度如何？ 52

2．社会保险费用如何缴纳？ 52

3．什么是基本养老保险？农民工有权参加基本养老保险吗？ 53

4．参加养老保险的农民工怎样才能享受养老保险金待遇？ 54

5．什么是基本医疗保险？农民工有权参加基本医疗保险吗？ 54

6．什么是失业保险？农民工有权参加失业保险吗？ 55

7．农民工参加失业保险的，用人单位和个人各自需要缴纳多少失业保险费？ 55

8．农民工享受失业保险待遇的条件是什么？ 56

9．失业农民工如何办理一次性生活补助的申领？ 56

10．什么是工伤保险？农民工有权参加工伤保险吗？ 56

11．什么是工伤？农民工甲某下班回家的途中，被公交车刮蹭而受伤的，算不算工伤？ 57

12．农民工乙某加班过程中，心脏病突发死亡的，算不算工伤？ 58

13．农民工丙某为完成工作任务驾驶货车送货，途中因逆行与一辆大巴车相撞造成交通事故，大巴车司机当场死亡，丙某受伤。丙某算不算工伤？ 58

14．农民工发生工伤后，应当如何进行工伤认定？ 58

15．农民工丁某被车间厂房机器轧伤，事发后，其所在的用人单位迟迟不肯向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，丁某该怎么办？ 59

16．提出工伤认定申请时应当提交哪些材料？ 59

17．劳动行政保障部门受理工伤认定申请之后，应当在多长时间内作出工伤认定的决定？ 60

18．对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服怎么办？ 60

19．什么是劳动能力鉴定？ 60

20．什么是劳动能力鉴定的等级？ 61

21．农民工戊某因工多处受伤，如何评定戊某的伤残等级？ 61

22．劳动者向相关的劳动鉴定委员会提起劳动能力鉴定申请的，该劳动鉴定委员会的工作程序是什么？应当在多长时间内作出鉴定结论？ 62

23．对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服怎么办？ 62

24．劳动能力鉴定结束后，劳动者的伤残情况又发生恶化，怎么办？ 63

25．农民工己某发生工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤四级，需要生活护理。该生活护理费由谁支付？ 63

26．因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受哪些待遇？ 64

27．因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，可以享受哪些待遇？ 64

28．因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受哪些待遇？ 65

29．农民工因工死亡的，其直系亲属可以享受哪些待遇？ 65

30．农民工庚某乘坐火车到外地采购原料，途中发生大型交通事故，庚某生死不明。庚某的亲属可以主张什么权利？ 66

31．农民工辛某是一家建筑公司的建筑工人，后被借调到另一家建筑公司帮忙。辛某被借调期间发生工伤的工伤待遇由谁支付？ 66

32．农民工壬某在非法用工单位打工期间受工伤如何处理？ 67

案例与分析 68

六、劳动合同的变更、解除、终止及续订 74

1．用人单位以变更名称、法定代表人、主要投资人或者投资人等事项为由，拒绝履行原劳动合同，是否有法律依据？ 74

2．用人单位是否有权随时调整农民工的工作岗位和工作内容，并相应调整劳动报酬？ 74

3．可以口头协议变更劳动合同吗？ 75

4．试用期间可以随时解除劳动合同吗？ 75

5．农民工在哪些情况下有权与用人单位解除劳动合同？解除的具体方式如何？ 76

6．农民工可以行使“特别解除权”的具体情形有哪些？ 76

7．农民工可以行使“立即解除权”的具体情形有哪些？ 77

8．用人单位在哪些情形下有权解除劳动合同？ 77

9．什么是“代通知金”？用人单位解除劳动合同必须支付“代通知金”吗？ 78

10．用人单位能否以“不能胜任工作”为由直接解除劳动合同？ 78

11．用人单位能以现实情况“发生重大变化”为由解除劳动合同吗？ 79

12．在金融危机的形势下，用人单位能否随时裁减人员？ 80

13．用人单位解除怀孕的女农民工是否合法？ 80

14．对于处于孕期、产期、哺乳期的女农民工，如其劳动合同期限届满，应如何处理？ 81

15．对于用人单位解除劳动合同的决定，是否只要具备法定事由就一定有效？ 81

16．双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否还需要向农民工支付经济补偿金？ 81

17．因农民工违反《劳动合同法》第39条的规定，用人单位作出解除劳动合同决定的，农民工是否还有权要求用人单位支付经济补偿金？ 82

18．农民工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形下，用人单位如解除劳动合同，是否需要向农民工支付经济补偿金？ 82

19．用人单位违法解除或者终止劳动合同需要承担何种法律后果？ 82

案例与分析 83

七、劳动争议的处理 88

1．什么是劳动争议？ 88

2．如果与用人单位之间发生了劳动争议，农民工可以通过哪些途径解决？ 89

3．劳动者可以直接向劳动行政部门投诉的争议有哪些？ 90

4．劳动争议仲裁委员会逾期不做出仲裁裁决或者作出不予受理的仲裁通知，劳动者是否可以直接向人民法院提起诉讼？ 90

5．发生劳动争议后，当事人申请调解的，是否导致申请仲裁期限的中断？ 91

6．发生劳动争议后，农民工应到哪个仲裁机构申请仲裁？ 91

7．劳动争议仲裁案件的审理期限多长？ 92

8．农民工如何提起劳动争议仲裁申请？ 92

9．哪些情形下，当事人有权申请仲裁员回避？ 92

10．什么是“一裁终局”？哪些劳动争议属于“一裁终局”的范围？ 92

11．对于“一裁终局”的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的有什么救济途径？ 93

12．对于“一裁终局”之外的其他劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的有什么救济途径？ 94

13．用人单位对发生法律效力的裁决书拒不执行，农民工有何救济途径？ 94

案例与分析 94

附录1　实用文书范本 100

劳动合同 100

附录2　相关法律法规 110

中华人民共和国劳动合同法（节录） 110

中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录） 125

中华人民共和国劳动法（节录） 127

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 132

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（节录） 133

职工带薪年休假条例（节录） 134

社会保险费征缴暂行条例（节录） 136

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（节录） 137