纷争与和谐 劳动争议预防与处理实务精要PDF电子书下载

第一编　理论编第一章　与时俱进的劳动争议 3

第一节　劳动争议的深化认识 3

一、劳动争议的概念 3

二、劳动争议的性质及特征 4

第二节　劳动争议的类型与发展 7

一、劳动争议的类型 7

二、劳动争议类型的发展 8

第三节　劳动争议中的当事人 10

一、劳动者 10

二、用人单位 12

第四节　劳动争议预防及处理依据 13

一、法律法规及行政规章 13

二、劳动合同、集体合同和用人单位规章 13

第五节 劳动争议与民事争议的关系 14

第二章　劳动争议的预防 16

第一节　预防的基本原则 16

一、强化防范意识 16

二、依法用工 16

三、建章立制 17

四、提高技能 17

五、与时俱进 18

第二节　规章制度 19

一、规章制度的功能 19

二、规章制度的性质 20

三、规章制度应当包括的内容 21

第三节　专业人士 22

一、何谓专业人士 22

二、专业人士的作用 23

三、成为专业人士 24

第四节　全面合作与有效释放 25

一、全面合作 25

二、有效释放 25

第三章　劳动争议的处理 27

第一节　劳动争议处理制度概述 27

一、劳动争议处理制度沿革 27

二、现行劳动争议处理制度结构 28

三、结合我国的劳动争议处理制度预防劳动争议 29

第二节 劳动争议处理的基本问题——时效、举证及管辖 31

一、时效 31

二、举证 33

三、管辖 35

第三节　调解 37

一、调解定义 37

二、调解阶段中的注意事项 38

三、调解的作用 39

第四节　劳动仲裁 39

一、劳动仲裁制度简介 39

二、仲裁程序简介 41

三、终局裁决制度 43

第五节　诉讼 44

一、劳动争议诉讼案件发生条件 44

二、人民法院直接受理的劳动争议诉讼 45

三、劳动诉讼与劳动仲裁 46

四、劳动争议诉讼事务处理 47

第二编　实务编第一章　劳动合同订立争议 51

第一节　劳动关系建立的争议 51

一、招聘中的争议 51

二、因录用信产生的争议 56

三、因担保等产生的争议 59

第二节　事实劳动关系的争议 62

第三节　无固定期限劳动合同订立的争议 67

第四节　劳动合同内容约定不明的争议 73

第五节　劳动合同无效的争议 78

第二章　劳动合同履行、变更争议 84

第一节　调岗调薪 84

第二节　员工处分 90

第三节　试用期与实习期 94

第四节　劳动关系的认定 98

第五节　劳动合同履行和变更的其他问题 102

第三章　劳动合同终止争议 108

第一节　约定终止 108

第二节　法定终止 111

第三节　劳动合同终止的经济补偿 115

第四节　劳动合同终止的限制 119

第四章　用人单位解除劳动合同争议 123

第一节　解除事由 123

一、过错性解除 123

二、无过错解除 128

三、用人单位试用期解除劳动合同 133

第二节　裁员 137

第三节　解除程序 141

第四节　解除的补偿 146

第五节　限制解除的问题 151

第五章　协商解除和劳动者解除劳动合同争议 156

第一节　解除事由 156

一、劳动者单方解除劳动合同 157

二、劳动者与用人单位协商解除劳动合同 168

第二节　解除程序 170

一、劳动者单方解除劳动合同 170

二、劳动者与用人单位协商解除合同 172

第三节　经济补偿金 173

一、劳动者单方解除劳动合同 174

二、劳动者与用人单位协商解除合同 175

三、经济补偿金的计算 175

第四节 限制解除的问题 178

第六章　保密、竞业限制及服务期争议 180

第一节　商业秘密保护 180

一、商业秘密的界定 181

二、商业秘密保护 185

三、商业秘密案件中的举证责任 188

第二节　竞业限制的履行 193

一、竞业限制范围 193

二、竞业限制人员 196

三、竞业限制协议 200

第三节　培训的认定及服务期约定问题 204

一、培训的界定 204

二、培训费的界定 208

第七章　工作时间、休息休假争议 212

第一节　工作时间 212

一、标准工作时间 212

二、特殊工作时间 215

第二节　加班及加班工资 221

第三节　假期 225

一、法定假期 225

二、其他假期 226

第三节　职工带薪年休假 237

一、休假条件 238

二、休假天数　 238

三、休假排除 238

四、休假方式 239

五、休假补偿 239

六、法律责任 240

第八章　劳动报酬争议 243

第一节　劳动报酬的构成　　　 243

第二节　最低工资 249

第三节　特殊情况下的工资发放 255

第四节　克扣工资与减发工资　 267

第九章　社会保障事务争议 274

第一节　基本养老保险、基本医疗保险、失业保险 275

一、各项社会保险的强制性与适用范围 275

二、各项社会保险的缴费基数与缴费比例 277

三、社会保险违法纠错机制 279

第二节　住房公积金 281

一、住房公积金的义务性和强制性 281

二、住房公积金的缴存 284

三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存 285

四、住房公积金的提取和使用 287

第三节　生育保险 288

一、生育保险的适用范围 289

二、生育保险的缴费基数与缴费比例 290

三、生育保险待遇 291

第四节　工伤保险 292

一、工伤认定与劳动能力鉴定 293

二、工伤待遇与赔偿 296

第十章　女职工保护事务争议 301

第一节　女职工就业保护 301

第二节　经期、孕期、产期、哺乳期及更年期（“五期”）的特殊保护　 305

第三节　女职工的其他特殊保护 312

第四节 孕期、产期、哺乳期（“三期”）内的劳动合同关系　 314

一、“三期”内劳动合同不得解除或者终止的情形 314

二、“三期”内劳动合同可以解除或者终止的情形 317

第十一章　特殊用工争议 322

第一节　劳务派遣和劳务外包 322

第二节　非全日制用工 327

第三节　协保人员 330

第四节　退休人员 333

第五节　私人雇佣 336

第三编　法律服务编第一章　专项法律服务 341

第一节　劳动合同拟定及审核类 341

一、服务项目 341

二、劳动合同类文本拟定及审核的基本原则 342

第二节　规章制度设计及审核类 343

一、服务项目 343

二、常见劳动规章制度种类及设计、审核时的注意事项 344

第三节　裁员类 345

一、服务项目 345

二、关于裁员的简要介绍及注意事项 345

第四节　尽职调查类 347

第五节　公司法律服务类 347

第二章　企业法律培训 348

第一节　企业法律培训的动因及特点 348

一、企业法律培训的动因 348

二、企业法律培训的特点 348

第二节　企业法律培训的形式 349

一、内部培训 349

二、外部培训 350

第三章　劳动争议代理 351

第一节　劳动争议律师代理 351

一、先期有效定性劳动争议性质，提高纠纷解决的效率 351

二、合理、准确认定案件管辖 352

第二节　代理劳动争议仲裁实务 352

一、签订相关协议及文书 352

二、仲裁开庭前准备 353

第三节　代理劳动争议诉讼实务 355

一、签订相关协议及文书 355

二、起草起诉书或上诉书 356

三、庭前准备 356

第四章　企业法律顾问服务 357

第一节　企业法律顾问服务概述 357

一、企业法律顾问服务的概念及分类 357

二、企业法律顾问服务的形式 358

第二节　企业法律顾问服务的优势及展望　 361

一、企业法律顾问服务的优势 361

二、企业法律顾问的发展趋势 365

后记 366