人员的测评与选拔 第2版PDF电子书下载

第一章 人员测评与选拔导论 1

第一节 基本概念 2

第二节 素质测评主要类型 9

第三节 素质测评主要功用 17

第四节 作用与发挥 20

本章小结 24

复习思考题 25

案例一 人员测评和选拔技术在飞利浦的应用 25

案例二 招聘中层管理者的困难 28

进一步阅读的文献 29

第二章 人员测评与选拔的历史与发展 31

第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 32

第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 39

第三节 西方人员测评与选拔的发展 45

第四节 近代中国人员素质测评与选拔 50

本章小结 53

复习思考题 54

案例一 唐太宗的人才选拔与任用 55

案例二 九品中正制 59

进一步阅读的文献 60

第三章 人员测评与选拔的原理与基础 61

第一节 人员测评的原理 62

第二节 人员测评操作中的原理与问题 69

第三节 人员测评与选拔的工作基础 72

本章小结 76

复习思考题 77

案例 某集团新员工招聘 78

进一步阅读的文献 79

第四章 素质量化的理论与方法 80

第一节 人员素质测评与选拔量化及其作用 81

第二节 人员素质测评量化的主要形式与广义量化 83

第三节 测评资料统计分析的基本方法 87

第四节 差异检验的方法 97

第五节 多元统计分析 104

第六节 综合测评量化的数学模型 115

本章小结 124

复习思考题 125

案例 基于人员招聘的测评模型设计 126

进一步阅读的文献 131

第五章 人员测评与选拔的标准体系设计 132

第一节 人员测评与选拔标准体系概述 133

第二节 人员测评与选拔标准体系设计的基本问题 140

第三节 人员测评与选拔标准体系设计步骤 144

第四节 胜任能力模型理论 152

第五节 人员测评与选拔标准体系设计案例 172

本章小结 183

复习思考题 184

案例一 大亚湾核电站RO/SRO素质模型构建 184

案例二 企业营销人员素质测评标准 186

进一步阅读的文献 189

第六章 人员测评与选拔的主要方法 191

第一节 心理测验法 192

第二节 面试法 206

第三节 评价中心技术 215

第四节 履历档案分析 231

本章小结 237

复习思考题 238

案例一 江城公司选拔市场经理 239

案例二MJ公司的招聘面试 241

进一步阅读的文献 244

第七章 其他测评和选拔方法 245

第一节 书面信息分析 246

第二节 操作能力测试 250

第三节 物理测试 253

第四节 员工推荐 255

本章小结 263

复习思考题 264

案例 打字员招聘测验 264

进一步阅读的文献 266

第八章 知识测评 267

第一节 知识测评概述 268

第二节 常用试题的编制方法 273

第三节 测评试卷的组织 286

本章小结 289

复习思考题 290

案例 招警笔试失误的原因 291

进一步阅读的文献 292

第九章 品德测评 294

第一节 品德的概念及品德测评的含义 295

第二节 品德测评的理论依据与量化 300

第三节 品德测评的方法 309

本章小结 322

复习思考题 323

案例一 孔子的品德测评思想与方法 323

案例二 品德测评在企业招聘中的应用 326

案例三 两败俱伤问题如何解决 329

进一步阅读的文献 330

第十章 能力测评 331

第一节 能力的概念 332

第二节 一般能力测评 335

第三节 特殊能力测评 339

第四节 创造力测评 345

第五节 学习能力测评 346

第六节 职业能力倾向测评 347

第七节 领导能力测评 355

本章小结 371

复习思考题 372

案例一 微软对应聘者的创造力测评 372

案例二 能力测验的困境与出路 373

进一步阅读的文献 376

第十一章 人员测评与选拔质量检验与分析 378

第一节 人员测评与选拔结果的可靠性分析 379

第二节 人员测评与选拔结果的有效性分析 387

第三节 人员测评与选拔项目的质量分析 395

第四节 其他质量指标的分析 402

本章小结 403

复习思考题 404

案例 关于效度系数 405

进一步阅读的文献 407

第十二章 人员测评与选拔结果的报告与运用 408

第一节 测评与选拔结果报告 409

第二节 测评与选拔结果的运用 419

第三节 测评与选拔结果的跟踪分析 421

本章小结 423

复习思考题 424

案例 北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例 425

进一步阅读的文献 427

参考文献 428

第一版后记 430