中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式PDF电子书下载

第一章 高技能人才的基本概念 1

第一节 高技能人才的概念与成长规律 1

第二节 高技能人才的能力特征与能力结构 6

第二章 中国石油天然气集团公司高技能人才队伍建设基本状况 11

第一节 中国石油天然气集团公司高技能人才队伍结构现状与存在的问题 11

第二节 中国石油天然气集团公司高技能人才队伍建设工作现状 17

第三章 中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式研究 26

第一节 高技能人才评价的标准 26

第二节 高技能人才评价的模型 27

第三节 高技能人才评价内容的多元化 33

第四节 高技能人才评价主体的多元化 36

第五节 高技能人才评价方式的多元化 41

第六节 高技能人才职业、工种、岗位差异对评价结果的影响及应对措施 56

第七节 高技能人才评价方式改革探索 61

第四章 中国石油天然气集团公司高技能人才评价工作机制 73

第一节 建立高技能人才多元评价组织工作体系 73

第二节 建立高技能人才评价技术支持体系 79

第三节 建立高技能人才评价质量保证体系 83

第四节 建立高技能人才评价与培养、使用、激励联动机制 87

第五章 总结与建议 90

附录 94

附录一 石油钻井工技师、高级技师评价实施方案 94

附录二 采油工技师、高级技师评价实施方案 108

附录三 机泵维修钳工技师、高级技师评价实施方案 126

附录四 常减压蒸馏装置操作工技师、高级技师评价实施方案 131

附录五 中国石油天然气集团公司两级技能专家评选、考核、聘任实施方案 141

附录六 中国石油天然气集团公司职业技能竞赛实施方案 156

附录七 大庆油田技能人才评价模式 183

后记 208