世界500强企业面试实录与面试试题全案PDF电子书下载

第1章 你是500强企业想要的人吗 1

九大素质不可缺 2

最受500强企业欢迎的行业素质 3

500强企业HR的告诫 5

最受500强企业青眯的四种特质 6

第2章　世界500强企业用人理念 21

壳牌：发现未来的老板 22

GE：技能＋GE价值观＋潜力 23

丰田：注重综合素质 23

微软：青睐“聪明人”、“失意者”、冒险家 24

英特尔：“六大价值观” 25

摩托罗拉：四个e和永恒的E 26

西门子：看重三素质 27

IBM：力争取胜、快速执行、团队精神 28

苹果公司：看学历，更看能力 29

松下：个人素质＋适应能力 29

佳能：关注情商、专业 31

三星：善用奇才、怪才 31

Google中国：实干、内功与人品 32

宝洁：注重七原则 33

联邦快递：以人为本 34

麦当劳：用人有七招 35

雀巢：态度、热情、忠诚 36

柯达：术、才、德 37

欧莱雅：寻求“诗人与农民的完美结合” 38

普华永道：找优秀、有领导能力的人 39

麦肯锡：寻找“尖子” 40

汇丰银行：不选最优秀的人 41

耐克：寻找有想象力和创造力的员工 42

第3章　世界500强企业招聘流程 43

500强企业面试一览 44

500强企业笔试揭秘 49

500强企业“选秀”流程 52

第4章　世界500强企业面试真题解析 77

考查人品 78

考查个性 82

考查背景 84

考查经验 87

考查价值观 90

考查求职动机 93

考查忠诚度 98

考查适应能力 99

考查自信心 101

考查进取心 104

考查创新能力 107

考查应变能力 110

考查工作效率 114

考查专业技能 117

考查语言能力 121

考查情商 125

考查智商 127

考查交往能力 142

考查团队精神 145

考查沟通技能 149

考查领导力 152

考查抗压力 155

考查营销能力 158

考查客户服务能力 160

考查解决问题的能力 164

考查危机意识 168

考查学习力 169

第5章　世界500强企业面试实录 171

微软面试实录 172

IBM面试实录 174

松下电器面试实录 175

索尼面试实录 176

英特尔面试实录 178

家乐福面试实录 179

欧莱雅面试实录 180

普华永道面试实录 181

联合利华面试实录 182

中国移动广州公司面试实录 184

中国银行面试实录 185

第6章　500强企业面试实战攻略 187

进入500强企业的面试准备 188

以礼取胜，轻松入职500强企业 192

与主考官“过招” 195

面试结束，应聘未完 199

技巧决定胜负 203

陷阱与误区大盘点 214

第7章 500强企业HR点拨求职秘诀 223

500强企业人力官欣赏什么样的简历 224

500强企业HR为面试支招 226

GEHR：做好小事，成就大事 228

微软HR：思路＋眼光＝机会 229

摩托罗拉HR：性格、能力需达标 231

西门子HR：应聘职位莫“花心” 232

飞利浦HR：表现最自然的自己 233

惠普HR：诚实胜于技巧 234

IBM HR：把事做到点子上 234

松下HR：细节决定结局 235

百事HR：先给自己定位 236

安利HR：品质、自信，一个也不能少 237

家乐福HR：欣赏聪明和热情 239

朗讯HR：别漠视职业诚信 239

柯达HR：亮出你的经历来 240

NEC HR：言之有物才受欢迎 241

思科HR：我们看重潜力和上进心 242

第8章　为你的职商把脉 243

你属于哪一种类型的人才 244

摸透你的性格与心理 244

测测你的职业成熟度 246

测测你的工作态度 247

你有优秀的创造力吗 248

你是管理时间的高手吗 249

你在团队中扮演什么角色 249

你患上职业倦怠症了吗 250

附录 2008年世界500强企业名录（TOP100） 253