我国国有企业经营者激励问题研究PDF电子书下载

第一章　引言 1

第一节　国外管理人员报酬组成 3

第二节　经理股票期权基本概念 8

第三节　公司治理的定义和模式 14

第四节　本书的研究内容和结构 21

第二章　经营者股权激励研究综述 22

第一节　对经营者实施股票期权激励的原因 23

第二节　股票期权激励效果的实证研究 28

第三节　股票期权报酬，是对经理的激励还是经理对股东财富的掠夺 37

第四节　股票期权报酬是否有效率 39

第五节　安然事件后公司治理及经理激励研究综述 42

第三章　相关理论依据 47

第一节　代理理论 47

第二节　人力资本理论 52

第三节　竞赛理论 55

第四节　经理权力理论 58

第五节　行为理论 60

第六节　其他理论 62

第四章　我国国有企业经营者报酬激励 65

第一节　我国国有企业经营者激励的历史和现状 65

第二节　委托—代理模型的基本分析框架 72

第三节　我国国有企业经营者激励的模型 77

第四节　我国国有企业经营者报酬激励形式的激励效果分析 84

第五节　我国国有企业经营者不同报酬激励形式导致的代理成本比较 89

第六节　本章结论 93

第五章　经理声誉和长期报酬激励的模型分析 94

第一节　当经理声誉由经理人市场给出时 95

第二节　当经理的声誉由委托人决定时 106

第三节　本章结论 119

第六章　实证研究 122

第一节 经理股票期权报酬同企业长期业绩关系的实证研究 123

第二节　经理股票期权报酬同企业投资机会期间关系的实证研究 132

第三节　本章结论 138

第七章　无负债企业中代理问题的缓解 139

第一节　无负债企业中委托——代理模型 139

第二节　无负债企业中经理的投资策略与投资决策 142

第三节　经理投资策略的仿真 148

第四节　本章结论 154

第八章　负债企业中代理问题的缓解 156

第一节　负债企业中的代理冲突 158

第二节　负债企业中的经理股票期权报酬与投资决策 163

第三节　负债企业中经理报酬合同的制定和经理投资策略的仿真 169

第四节　本章结论 178

第九章　经营者股票期权激励方案的实施 180

第一节　实施经营者股权激励方案应具备的环境条件 180

第二节　我国实施经营者股票期权激励应注意解决的问题 183

参考文献 190